Sri Lanka : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Sri Lanka). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs au Sri Lanka sont énoncées dans plusieurs lois nationales, telles que :
Les salariés au Sri Lanka bénéficient d’une protection contre les discriminations fondées sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race.
Les questions fréquentes lors du recrutement concernent notamment le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés au Sri Lanka un ensemble d’avantages sociaux compétitif, complet et conforme.
Le salaire minimum au Sri Lanka est de 30 000,00 LKR par mois, en vigueur depuis janvier 2026.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié au Sri Lanka.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité au droit du travail local. Le délai minimal d’intégration commence dès que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend aussi des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Du temps additionnel peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère nécessaire.
Veuillez noter : les dates de clôture de la paie peuvent affecter la date effective de début d’emploi. Remote a une date de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
La République socialiste démocratique de Sri Lanka est une nation insulaire au large des côtes de l’Inde, réputée pour son riche patrimoine culturel, sa biodiversité unique et sa longue tradition de production de thé. La beauté naturelle du Sri Lanka attire de plus en plus de touristes et de nomades numériques, le coût de la vie étant relativement bas (surtout si l’on prend en compte l’attrait des plages préservées du sud du pays). Le Sri Lanka compte l’une des populations les plus alphabétisées d’Asie, son système éducatif est solide et l’anglais y est largement parlé, ce qui incite les employeurs internationaux à considérer les meilleurs talents du pays.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés au Sri Lanka ? Les entreprises qui recrutent au Sri Lanka doivent en général soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe au Sri Lanka et garantir votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe au Sri Lanka, afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Sri Lanka. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour en savoir plus.
Au Sri Lanka, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. La requalification de contrat des prestataires au Sri Lanka peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Sri Lanka. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Fonds de retraite
0 %
Fonds fiduciaire des employés
Employé
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Fonds de retraite
Impôts sur le revenu
6 % + 180 000 LKR sur l'excédent : jusqu'à 3 millions de LKR (12 800 €)
0 % + 540 000 LKR sur l'excédent : 3
6 millions de LKR (12 800 – 25 600 €)
0 %
À partir de 6 millions de LKR (à partir de 25 600€)
Les employés ont droit à 14 jours de congé payé annuel après avoir travaillé une année entière pour un employeur.
Le Sri Lanka compte jusqu'à 26 jours fériés par an. En effet, les employés ont le droit de s'absenter du travail à chaque pleine lune, en plus des célébrations religieuses et nationales.
7 jours de congé maladie par an.
Les employées ont droit à 12 semaines de congé maternité pour la première et la deuxième naissance, et à seulement six semaines de congé pour tout accouchement ultérieur.
La législation sri-lankaise ne prévoit pas de congé paternité ou parental pour les employés non gouvernementaux.
-Congé de service :les employeurs sont tenus d'autoriser les travailleurs à se rendre à des examens linguistiques ou à des visites médicales, à voter lors d'élections et à effectuer un service de réserviste dans l'armée.
Les employés peuvent être licenciés sommairement - si un motif valable est fourni - sinon, le licenciement doit être conforme aux conditions stipulées dans le contrat de travail. La décision de licencier un employé doit être approuvée par le commissaire du travail.
La législation sri-lankaise ne prévoit pas de délai de préavis minimum, mais il est courant d'informer les employés au moins six mois avant le licenciement.
Les salariés n'ont droit qu'à une indemnité de licenciement proportionnelle à leur ancienneté auprès de l'employeur - s'ils sont licenciés de manière abusive.
Les périodes de probation vont de six mois pour le personnel général à douze mois pour le personnel technique ou d'encadrement.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Faire appel à des freelances au Sri Lanka peut être une stratégie rentable pour mener à bien des projets, sans les obligations liées au recrutement de collaborateurs à temps plein. Que vous fassiez appel à des travailleurs indépendants pour des prestations spécialisées ou que vous collaboriez avec des sous‑traitants, il est essentiel de connaître la réglementation du travail et les obligations locales au Sri Lanka.
La solution Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien mondial à la conformité : Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et une documentation adéquate.
Prévention de la requalification de contrat : Comprend des contrôles de conformité intégrés et facilite la conversion freelance‑employé(e).
Documentation centralisée : Conserve les pièces essentielles pour les audits et automatise les déclarations fiscales lorsque cela s’applique.
Expertise juridique : Fournit des orientations sur les réglementations locales complexes, simplifiant le recours à des freelances à l’international.
L’approche rationalisée de Remote permet de mieux gérer les risques de conformité et de simplifier la gestion des freelances pour les entreprises.
La solution Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, multiples moyens de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances au Sri Lanka : commencez gratuitement dès aujourd’hui .
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, de gérer et de payer les meilleurs talents au Sri Lanka, avec rapidité et simplicité.
Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise de recruter légalement des employés au Sri Lanka sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et la solution prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle opérationnel quotidien de la gestion et des responsabilités du collaborateur.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite recruter des employés au Sri Lanka sans créer d’entité juridique locale
teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite assurer la conformité aux lois du travail locales et aux obligations fiscales
cherche un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés au Sri Lanka
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique locale
Si votre entreprise souhaite recruter des talents au Sri Lanka mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, la solution d’Employer of Record de Remote offre une approche pleinement conforme et efficace. Le Sri Lanka applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et la solution d’EOR vous aide à respecter ces obligations légales tout en vous permettant de vous développer rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Sri Lanka sont les suivants :
Entrée sur le marché plus rapide . Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
Conformité totale avec les lois du travail locales . Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée . La solution automatise le calcul des impôts sur les salaires et vous assure une conformité totale aux obligations de retenue à la source, même en cas d’évolution de la réglementation.
Coûts réduits . Créer une entité juridique au Sri Lanka peut être coûteux et prendre du temps. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires . Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement des activités et affecter ses ressources ailleurs.
Il est également crucial de noter que Remote possède sa propre entité juridique au Sri Lanka. De ce fait, la société n’a pas besoin de faire appel à des tiers, ce qui peut entraîner des retards et des coûts supplémentaires, et nuire à l’expérience des collaborateurs. Tous nos services d’Employer of Record — y compris l’accompagnement dédié de nos spécialistes locaux — sont fournis en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
€27
par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
HR Core inclus par défaut
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par freelance/mois
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Créez, modifiez et signez des contrats personnalisés et conformes au droit local
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HR Core inclus par défaut
