Gérez facilement l'emploi local : Taïwan

Vous souhaitez employer des salariés à Taiwan ? Les entreprises qui recrutent à Taiwan doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des collaborateurs à Taiwan et garantir votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe à Taiwan afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires à Taiwan. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Services de paie en Taïwan

Taïwan est une économie dynamique portée par l’industrie manufacturière avancée, la technologie et le commerce international. Son environnement réglementaire comprend des règles détaillées en droit du travail, des obligations d’assurance sociale et des exigences fiscales progressives. Pour gérer la paie correctement, les employeurs doivent bien connaître le salaire minimum, la durée du travail, les cotisations de sécurité sociale et la retenue à la source. Cela permet d’assurer la conformité légale, la fluidité des opérations de paie et d’éviter les sanctions.

Ventilation de la paie en Taïwan

Les employeurs à Taïwan doivent respecter la réglementation nationale en matière de paie concernant le salaire minimum, la durée du travail, les heures supplémentaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu synthétique :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : À compter du 1er janvier 2025, le salaire de base mensuel est de NTD 28 590 et le taux horaire est de NTD 190.

• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés chaque mois, souvent le 15 du mois.

• Durée du travail : La semaine de travail standard est de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Les règles relatives aux heures supplémentaires plafonnent le total quotidien à 12 heures et les heures supplémentaires mensuelles à 46 heures (avec une limite de 138 heures sur trois mois).

Rémunération des heures supplémentaires

• Premières 2 heures d’heures supplémentaires lors d’une journée de travail normale : 1,33× le salaire horaire normal.

• Heures suivantes le même jour : entre 1,66× et 1,67× le taux horaire normal.

• Travail un jour de repos flexible : 1,33× pour les 2 premières heures ; entre 1,66× et 1,67× pour les heures suivantes.

• Jour de repos fixe ou jour férié national : 2,66× le taux horaire normal.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

Impôt sur le revenu (retenue par les employeurs) :

• Résidents : imposés de façon progressive entre 5 % et 40 %, avec des tranches supérieures atteignant jusqu’à 45 %.

• Non‑résidents : soumis à un taux forfaitaire de 18 % sur les revenus de source taïwanaise.

Cotisations patronales :

• Labor Insurance : total ~11,5 % du salaire assuré ; ~8,05 % à charge de l’employeur ; ~2,3 % à charge du salarié ; le reste pris en charge par le gouvernement. Caps apply (e.g., NTD 45,800).

• National Health Insurance : total ~5,17 % ; ~4,84 % à charge de l’employeur ; ~1,55 % à charge du salarié ; plus subvention gouvernementale.

• Employment Insurance : employeur ~0,7 % ; salarié ~0,2 %.

• Labor Pension (Individual Pension Account) : l’employeur cotise au minimum 6 %, plafonné à NTD 150,000 par mois ; les salariés peuvent cotiser volontairement jusqu’à 6 %.

Conformité de la paie et tenue des registres

• Les employeurs doivent s’enregistrer auprès des autorités compétentes (Ministry of Economic Affairs, National Taxation Bureau, Bureau of Labor Insurance, National Health Insurance Administration) avant d’embaucher.

• Les contrats de travail doivent être écrits, notamment pour les travailleurs étrangers, le personnel d’encadrement ou les arrangements flexibles, et détailler le salaire, la durée du travail, les avantages, les heures supplémentaires, les conditions de rupture et le règlement des litiges.

• Les registres de paie, les fiches de paie, les déclarations fiscales et les cotisations sociales doivent être conservés (généralement pendant au moins cinq ans).

• Les assiettes salariales pour les assurances sociales (pour l’assurance‑travail, la santé, la pension) doivent être révisées et ajustées au moins deux fois par an, sur la base de la moyenne salariale sur 3 mois.

• Les fiches de paie doivent inclure une ventilation des revenus imposables, des cotisations sociales, des paiements pour congés non pris, ainsi que les informations sur l’employeur et le salarié.

À retenir : points clés pour les employeurs

• Cycle de paie : Mensuel, généralement versé le 15 du mois.

• Devise : dollar taïwanais (NTD).

• Salaire minimum : NTD 28 590/mois ; NTD 190/heure (à compter du 1er janvier 2025).

• Durée du travail : 8 h/jour, 40 h/semaine ; des limites d’heures supplémentaires s’appliquent.

• Rémunération des heures supplémentaires : varie de 1,33× à 2,66× selon le moment.

• Fiscalité : progressive pour les résidents (de 5 % à 40 %, avec des tranches supérieures allant jusqu’à 45 %) ; taux forfaitaire de 18 % pour les non‑résidents.

• Cotisations sociales : l’employeur prend en charge l’assurance‑travail, l’assurance maladie nationale, l’assurance‑emploi et la pension ; les salariés contribuent également.

• Conservation des documents : les registres de paie doivent être exacts et conservés ; les assiettes des assurances sociales doivent être mises à jour deux fois par an.

• Contrats : des accords écrits sont requis pour de nombreux postes et doivent être conformes au Labor Standards Act.

Gérer la paie en Taïwan avec Remote

Gérer la paie en Taïwan implique de naviguer dans un droit du travail détaillé, des obligations d’assurance sociale et des exigences fiscales. Vous devez respecter la durée du travail, le salaire minimum, les taux de cotisation et les bonnes pratiques contractuelles.

Remote propose des outils, une expertise locale et la capacité à payer votre équipe avec précision et à temps, où qu’elle se trouve. Découvrez à quel point la paie peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.

Gestion des freelances en Taïwan

Faire appel à des freelances à Taïwan peut être une stratégie rentable pour mener à bien des projets sans les obligations liées à l’embauche de salariés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des services spécialisés ou à des sous‑traitants pour diverses tâches, il est essentiel de comprendre les lois taïwanaises et la réglementation locale.

Rester conforme grâce à la Gestion des freelances de Remote

Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :

• Soutien à la conformité mondiale : Garantit le respect des lois du travail dans plus de 200 pays, avec des contrats localisés et une documentation adaptée.

• Requalification de contrat (prévention) : Intègre des contrôles de conformité intégrés et facilite la conversion des freelances en employé(e)s.

• Documentation centralisée : Conserve les registres essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.

• Expertise juridique : Fournit des conseils sur les lois du travail locales complexes, simplifiant le recrutement international.

L’approche rationalisée de Remote permet de gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.

Des paiements aux freelances sans friction avec Remote

Remote simplifie les paiements aux freelances :

• Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.

• Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.

• Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie d’un prix équitable, conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.

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Employer of Record en Taïwan (EOR)

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de rémunérer rapidement et simplement les meilleurs talents en Taïwan.

Définition de l’EOR et fonctionnement

Le service d’Employer of Record de Remote vous permet de recruter légalement des employés en Taïwan sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote figure comme employeur officiel : la solution prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tandis que vous conservez le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités de travail du collaborateur. En savoir plus.

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR en Taïwan ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• souhaite embaucher des employés en Taïwan sans créer d’entité juridique locale

• souhaite tester le marché local avant de s’engager dans une expansion commerciale complète

• souhaite assurer la conformité aux lois locales du travail et aux obligations fiscales

• a besoin d’un moyen rapide et économique pour intégrer des employés en Taïwan

• a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote en Taïwan ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Taïwan mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre EOR offre une solution entièrement conforme et efficace. Taïwan applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Taïwan sont les suivants :

• Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.

• Conformité totale avec les lois locales du travail. Gérer le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.

• Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et nous assurons que vous respectez toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de modification des lois.

• Coûts réduits. Créer une entité juridique en Taïwan peut être coûteux et long. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité juridique, réduisant ainsi les frais généraux.

• Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et affecter ses ressources ailleurs.

Remote possède sa propre entité juridique en Taïwan. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.