Ukraine : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Ukraine). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La constitution ukrainienne et le Code du travail constituent les principaux textes régissant la protection des salariés et les droits des travailleurs applicables aux 19.5 million de personnes actives en Ukraine. Les salariés en Ukraine bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés en Ukraine une offre d’avantages sociaux complète, compétitive et conforme.
The minimum wage in Ukraine is 8,647.00 UAH per month, effective January 2026.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en versements bimestriels égaux, payables à terme échu. Les salariés sont payés deux fois par mois, le 15 et le dernier jour ouvrable du mois.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Ukraine.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la réglementation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Des délais supplémentaires peuvent être nécessaires si un suivi de l’évaluation de l’autorisation de travail s’avère nécessaire.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent influencer le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date de clôture de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
L’Ukraine est le deuxième plus grand pays d’Europe en superficie et l’un des plus peuplés, réputée pour son riche patrimoine historique et sa biodiversité.
Avant la pandémie, l’Ukraine connaissait une croissance prolongée du PIB et une forte puissance industrielle dans l’agriculture, les technologies de l’information et l’extraction minière. Le pays d’Europe du Sud‑Est dispose également d’un secteur technologique en plein essor, avec une main‑d’œuvre qualifiée importante dans les services informatiques, le développement logiciel, le commerce en ligne et le support client.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer du personnel en Ukraine ? Les entreprises qui recrutent en Ukraine doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des collaborateurs en Ukraine et assurer votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Ukraine afin que vous n’ayez pas à créer de services RH locaux. Remote facilite également le paiement des prestataires en Ukraine. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
L’Ukraine, comme de nombreux autres pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. La requalification de contrat des prestataires en Ukraine peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise en infraction.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Ukraine. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Cotisations de sécurité sociale
Employé
0 %
Impôt forfaitaire sur le revenu
0 %
Taxe militaire obligatoire
Les employés ont droit à au moins 24 jours civils de congés payés, en fonction de leur état de santé et de leur charge de travail. -31 jours :employés de moins de 18 ans -26 – 30 jours :employés souffrant de différents types de handicap (plus le handicap est lourd, plus le nombre de jours de congé est élevé) Dans certains cas, l'employeur doit accepter la demande de congé sans solde d'un employé pour une durée déterminée (un voyage de noces, par exemple). En dehors des conditions dans lesquelles le congé sans solde est obligatoire, un employeur peut (sans obligation) accorder un congé non rémunéré à un employé pour des raisons familiales ou pour toute autre demande. Les congés sans solde ne peuvent pas dépasser 15 jours civils par an.
Conformément au droit du travail ukrainien, les 11 jours fériés du calendrier sont rémunérés, en plus des congés payés annuels.
Les employés ont droit à un nombre illimité de jours de congé maladie rémunéré jusqu'à leur rétablissement, ou jusqu'à ce que leur invalidité soit officiellement confirmée. Les employeurs sont responsables du paiement du congé de maladie jusqu'au 6e jour, après quoi l'employé recevra une indemnité de maladie de la part de la caisse de sécurité sociale, à un taux allant de 50 à 100 % de son revenu habituel.
Les employées ont droit à 126 jours de congé maternité rémunéré, à partir de 70 jours avant l'accouchement et jusqu'à 56 jours après l'accouchement. En cas de naissance multiple ou de complications, le congé maternité peut être prolongé jusqu'à 140 jours de congé rémunéré, répartis avant et après l'accouchement.
À l'issue du congé maternité, l'un ou l'autre des parents de l'enfant peut prendre un congé parental sans solde pour s'occuper de l'enfant jusqu'à l'âge de trois ans. Le droit au congé peut être exercé en une ou plusieurs fois.
-Adoption :les parents qui adoptent un nouveau-né directement à l'hôpital ont droit à 56 jours de congé maternité rémunéré (70 en cas d'adoption multiple) pour s'occuper de l'enfant. Un seul parent peut exercer son droit au congé. -Pauses :les employés ukrainiens ont droit à des pauses de deux heures maximum. La pause n'est pas comprise dans le temps de travail. En règle générale, une pause est prévue quatre heures après le début du travail. Pour les travailleurs postés, la durée des pauses entre deux services ne peut être inférieure au double de la durée du poste effectué (y compris la pause déjeuner). Les employés ne peuvent pas enchainer deux services
Le droit du travail ukrainien stipule que les contrats des employés ne peuvent être résiliés que si un motif valable est établi, pour des raisons telles que le licenciement, la malhonnêteté, la fraude, l'incapacité à accomplir les tâches professionnelles, etc.
Les femmes enceintes, les mères d'enfants de moins de trois ans, les mères célibataires d'enfants de moins de 14 ans et les mères d'enfants handicapés sont protégées contre le licenciement à l'initiative de l'employeur, sauf en cas de liquidation de ce dernier.
Le délai raisonnable de préavis dépend des modalités convenues entre les deux parties, ainsi que des circonstances du licenciement.
Les employeurs peuvent licencier leurs employés avec un préavis minimum de :
Pour toute autre situation non spécifiée, les deux parties peuvent appliquer toute convention précisée dans le contrat de travail.
L'employé et l'employeur sont tenus de respecter las délais de préavis par écrit suivants (il s'agit de durées minimales standard, mais les entreprises peuvent décider de les allonger les si elles le souhaitent) :
Si un contrat de travail est considéré comme rompu en raison de l'infraction commise par l'employeur, le salarié aura droit à une indemnité de départ égale à trois mois de salaire, ou à six mois de salaire s'il s'agit d'un mandataire social.
Dans le cas contraire, si un salarié est considéré comme licencié ou inadapté aux tâches requises, il aura droit à un mois de salaire.
La période d'essai est limitée à un mois pour les ouvriers et à trois mois pour les autres employés.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Faire appel à des freelances en Ukraine peut être une stratégie rentable pour mener à bien des projets sans les contraintes liées à l’embauche de salariés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des prestations spécialisées ou à des sous‑traitants pour des projets nécessitant une main‑d’œuvre importante, il est essentiel de comprendre la législation ukrainienne et les réglementations fédérales.
La solution Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
L’approche simplifiée de Remote permet de mieux gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Ukraine — commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et rémunérer les meilleurs talents en Ukraine, rapidement et simplement.
Le service d’EOR de Remote permet à votre entreprise d’employer légalement des collaborateurs en Ukraine sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel et nous prenons en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle opérationnel quotidien du collaborateur.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Ukraine mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre EOR offre une solution entièrement conforme et efficace. L’Ukraine applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous aide à respecter ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Ukraine sont les suivants :
Remote possède sa propre entité juridique en Ukraine. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
Les incitations en actions sont un moyen précieux d’attirer, de motiver et de fidéliser les meilleurs talents pour votre entreprise. Mais lorsque vous recrutez au‑delà des frontières, elles peuvent devenir très complexes.
Remote vous permet d’offrir facilement des options sur actions non qualifiées (NSO) à vos collaborateurs en Ukraine. Sans problèmes de conformité ni contraintes administratives, vous bénéficiez d’une approche simple et transparente pour vous et vos collaborateurs à chaque étape.
Les options sur actions non qualifiées (NSO) sont un type de plan d’incitation en actions. Elles donnent à vos collaborateurs le droit d’acheter un nombre déterminé d’actions de votre société à un prix fixe, appelé prix d’exercice.
Cela survient généralement après une période d’acquisition des droits, souvent liée à la durée de présence du collaborateur dans l’entreprise. Il s’agit d’un excellent moyen de favoriser l’engagement à long terme et d’aligner les collaborateurs sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Salariés directs | Salariés EOR | Freelances | |
Éligibilité aux NSO | Oui | Oui | Oui |
Niveau de complexité | Facile | Facile | Facile |
Il est important de noter que l’attribution d’options sur actions à des freelances peut aussi augmenter votre risque de requalification de contrat en Ukraine (même si ce n’est pas le facteur principal). Découvrez comment Remote vous aide à gérer le risque de requalification de contrat.
En Ukraine, les NSO sont imposées de la manière suivante :
Salariés directs | Salariés EOR | Freelances | |
À l’attribution | Aucune imposition à l’attribution. | Aucune imposition à l’attribution. | Aucune imposition à l’attribution. |
À l’exercice | Il ne devrait pas y avoir d’imposition à l’exercice, bien que les règles à ce sujet ne soient pas entièrement définies. | Il ne devrait pas y avoir d’imposition à l’exercice, bien que les règles à ce sujet ne soient pas entièrement définies. | Il ne devrait pas y avoir d’imposition à l’exercice, bien que les règles à ce sujet ne soient pas entièrement définies. |
À la vente | Toute plus-value réalisée est imposable au titre des plus-values. | Toute plus-value réalisée est imposable au titre des plus-values. | Toute plus-value réalisée est imposable au titre des plus-values. |
En raison de la situation actuelle en Ukraine, vos collaborateurs peuvent être dans l’impossibilité de transférer les fonds nécessaires pour exercer leurs options sur actions depuis leurs comptes bancaires ukrainiens.
Si cette restriction est toujours en vigueur au moment de l’exercice, il est recommandé d’autoriser vos collaborateurs à exercer leurs options sur actions via un mécanisme dit « exercice sans paiement (cashless exercise) » ou « exercice net (net exercise) ». Dans ce cadre, le collaborateur « sacrifie » une partie des actions auxquelles il aurait normalement eu droit afin de couvrir le prix d’exercice global. Il ne paie donc pas de prix d’exercice, mais reçoit moins d’actions.
Salariés directs | Salariés EOR | Freelances |
Aucun régime fiscal de faveur n’est disponible. Cependant, vous pouvez autoriser vos collaborateurs à exercer de façon anticipée leurs options sur actions non acquises (processus appelé « early exercise »). Cela peut potentiellement réduire leur charge fiscale, bien que les exercices anticipés puissent être difficiles à gérer et nécessiter des formalités supplémentaires. | Aucun régime fiscal de faveur n’est disponible. Cependant, vous pouvez autoriser vos collaborateurs à exercer de façon anticipée leurs options sur actions non acquises (processus appelé « early exercise »). Cela peut potentiellement réduire leur charge fiscale, bien que les exercices anticipés puissent être difficiles à gérer et nécessiter des formalités supplémentaires. | Aucun régime fiscal de faveur n’est disponible. Cependant, vous pouvez autoriser vos collaborateurs à exercer de façon anticipée leurs options sur actions non acquises (processus appelé « early exercise »). Cela peut potentiellement réduire leur charge fiscale, bien que les exercices anticipés puissent être difficiles à gérer et nécessiter des formalités supplémentaires. |
Si vous souhaitez utiliser Remote Equity Advanced pour offrir des options sur actions à vos collaborateurs basés en Ukraine, votre entité supérieure (c’est‑à‑dire votre société mère) doit être incorporée dans le Delaware (États-Unis). Votre entreprise doit également être privée, et non cotée en bourse.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
€27
par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
HR Core inclus par défaut
€27
par freelance/mois
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, modifiez et signez des contrats personnalisés et conformes au droit local
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
HR Core inclus par défaut
