Uruguay : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Uruguay). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
L’Uruguay se conforme aux normes du travail énoncées dans la Constitution, plusieurs décrets gouvernementaux et les statuts de l’Organisation internationale du travail, destinés à protéger les salariés et à garantir les droits des travailleurs pour une main-d’œuvre de 1,6 million de personnes.
Des questions fréquentes lors du recrutement portent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Uruguay.
Le salaire minimum en Uruguay est de 25 383 UYU brut par mois, en vigueur le 1er juillet 2026.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables en fin de période.
Remote peut vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Uruguay.
En Uruguay, le 13e mois (ou simplement 13e salaire) est une prime équivalente à 1/12 du salaire annuel de l’employé, versée par l’employeur en deux acomptes pendant une période s’étendant du 1er décembre d’une année au 30 novembre de l’année suivante. Le 13e mois en Uruguay doit être versé en deux acomptes :
La République orientale de l’Uruguay (espagnol : República Oriental del Uruguay) est une république constitutionnelle démocratique qui affiche le 12e plus grand PIB des Amériques latines, des niveaux inégalés de libertés démocratiques, de liberté de la presse, de stabilité politique, d’égalité économique et de revenu par habitant en Amérique du Sud.
Avec une réduction de la pauvreté et une hausse du PIB, l’Uruguay dispose d’une main-d’œuvre développée où les entreprises ambitieuses peuvent s’implanter, avec des perspectives économiques positives pour l’avenir proche.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés en Uruguay ? Les entreprises qui recrutent en Uruguay doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme mondiale d’emploi comme Remote, qui peut légalement fournir des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Uruguay et vous maintenir en conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe uruguayenne pour que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Uruguay. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
En Uruguay, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants (prestataires) et les salariés à temps plein sont traités différemment. La mauvaise classification des prestataires en Uruguay peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise en infraction.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Uruguay. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
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Cotisation à l'assurance santé
0 %
Fonds de reconversion professionnelle
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Cotisation au fonds de retraite
0 %
Fonds de garantie des crédits à l'emploi
Employé
0 %
Cotisation au fonds de retraite
0
8 % – Contribution à l'assurance maladie
0 %
Fonds de reconversion professionnelle
Taux effectifs de l'impôt sur le revenu des personnes physiques
(en pesos uruguayens)
0 %
Jusqu'à 379 596 (7 388,9 €)
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379 596 – 542 280 UYU (7 388,9 € – 10 555,4 €)
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542 280 – 813 420 (10 555,4 € – 15 833,1 €)
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813 420 – 1 626 840 (15 833,1 € – 31 666,22 €)
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1 626 840 – 2 711 400 (31 666,22 € – 52 777 €)
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2 711 400 – 4 067 100 (52 777 € – 79 165,6 €)
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4 067 100 – 6 236 220 (79 165,6 € – 121 387,2 €)
0 %
À partir de 6 236 220 (soit 121 387,2 €)
Les employés ont droit à 20 jours de vacances par an, à utiliser dans l'année qui suit leur acquisition. Après la cinquième année d'emploi, un jour de congé supplémentaire est acquis, puis un jour est ajouté tous les quatre ans jusqu'à atteindre un maximum de 25 jours de vacances par an. Pendant leurs vacances annuelles, les employés ont droit à leur salaire intégral, ainsi qu'à des indemnités de vacances équivalant à 100 % de leur salaire habituel.
Le calendrier uruguayen compte 12 jours fériés que les employés peuvent prendre chaque année. Les employés disposent d'un congé payé obligatoire pour cinq de ces jours fériés : 1er janvier, 1er mai, 18 juillet, 25 août et 25 décembre. Les employés sont rémunérés en heures supplémentaires s'ils doivent travailler un jour férié.
Les trois premiers jours de maladie d'un employé sont intégralement indemnisés par l'employeur. À partir du quatrième jour de maladie, les employés ont droit à des indemnités à hauteur de 70 % de leur salaire habituel.
Les employées ont droit à un congé maternité rémunéré de 14 semaines à partir de six semaines avant l'accouchement, avec des indemnités équivalentes à leur salaire complet. Les indemnités sont versées par le bureau de sécurité sociale.
Les parents n'ont droit qu'à 13 jours de congé parental au total (dont 10 sont payés par la sécurité sociale et trois par l'employeur).
Les étudiants universitaires peuvent prendre entre 6 et 12 jours de congé par an pour suivre leurs études, c'est-à-dire pour passer des examens, procéder à des admissions, etc.
-Congé de mariage :les jeunes mariés ont droit à cinq jours de congé payés par l'employeur -Congé de deuil :les employés peuvent prendre trois jours de congé pour le décès d'un proche -Congé d'adoption :les parents adoptifs ont droit à six semaines de congé continu, avec un horaire de travail réduit (50 %) pendant les six mois suivant le congé d'adoption -Congé d'études :d'une durée de 10 jours maximum en fonction des heures de travail hebdomadaires. Ce congé est toujours payé par l'employeur
Les employeurs ont le droit de licencier leurs employés, à condition de leur donner un préavis et de leur verser une indemnité de licenciement.
Il n'y a pas de période de préavis officiellement stipulée en Uruguay.
Le chiffre varie selon que le cycle de paiement des travailleurs est mensuel ou journalier (sauf en cas de licenciement motivé, qui, dans le système uruguayen, implique un mauvais comportement de la part du travailleur). La durée du contrat de travail a également une incidence sur les indemnités de licenciement :
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
L’Uruguay dispose d’une économie stable, axée sur l’agriculture, la technologie et les services. En tant qu’employeur en Uruguay, vous devez respecter le droit du travail national, la réglementation fiscale et les cotisations de sécurité sociale pour assurer une gestion de la paie conforme. Comprendre ces règles est essentiel pour garantir des opérations de paie fluides et la conformité juridique.
En tant qu’employeur en Uruguay, vous devez vous conformer à la réglementation nationale relative aux salaires, aux impôts et aux cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :
Salaire minimum : En 2024, le salaire minimum national en Uruguay est de 22 268 UYU par mois.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement, bien que certains secteurs autorisent des paiements toutes les deux semaines.
Heures de travail standard : La durée normale de la semaine de travail en Uruguay est de 44 à 48 heures, selon le secteur.
Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une majoration, généralement calculée à 150 % du salaire normal pour les heures supplémentaires et à 200 % pour le travail les jours fériés ou de repos.
Impôt sur le revenu (IRPF) : L’Uruguay applique un système fiscal progressif, avec des taux allant de 0 % à 36 % selon les niveaux de revenu.
Cotisations patronales :
Cotisations salariales :
Impôt sur les sociétés (IRAE) : Le taux de l’impôt sur les sociétés en Uruguay est de 25 %.
Déclarations fiscales : Vous devez déclarer et verser les impôts liés à la paie et les cotisations sociales auprès du Banco de Previsión Social (BPS) et de la Dirección General Impositiva (DGI) régulièrement.
Sécurité sociale (BPS - Banco de Previsión Social) : les employeurs contribuent entre 7,5 % et 12,625 % du salaire du salarié, selon le secteur.
Assurance maladie nationale (FONASA) : les employeurs contribuent de 5 % à 6 % de la rémunération brute.
Sécurité sociale (BPS) : les salariés contribuent 15 % de leur rémunération brute.
Assurance maladie nationale (FONASA) : les salariés contribuent entre 3 % et 8 %, selon le revenu et le nombre de personnes à charge.
Contrats de travail : Les contrats doivent être fournis par écrit et préciser le salaire, la durée du travail et les avantages.
Retenues sur la paie : Vous devez garantir l’exactitude des retenues pour l’impôt sur le revenu, la sécurité sociale et l’assurance maladie.
Droit aux congés : Les salariés ont droit à 20 jours de congés payés par an, plus les jours fériés.
Vous devez vous tenir informé des évolutions du droit du travail, des taux d’imposition et des règles de cotisation en Uruguay afin de gérer le risque de sanctions.
Gérer la paie en Uruguay nécessite une attention particulière aux lois fiscales, aux règles d’embauche et aux cotisations sociales. Vous devez rester informé des taux, des règles salariales et des échéances déclaratives pour assurer un traitement de la paie fluide et conforme, et gérer le risque de sanctions.
Vous pouvez payer n’importe qui, où qu’il soit, que ce soit votre équipe au bureau ou à l’étranger, le tout avec la paie Remote. Découvrez à quel point la paie peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.
Faire appel à des freelances en Uruguay peut être une solution stratégique et rentable pour réaliser des projets sans les obligations liées au recrutement d’employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances indépendants pour des services spécialisés ou à des sous-traitants pour diverses tâches, il est essentiel de comprendre la législation uruguayenne et la réglementation fédérale.
Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et à une documentation appropriée.
Prévention de la requalification de contrat : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion freelance‑employé(e) fluide.
Documentation centralisée : Conserve les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : Fournit des conseils sur les lois du travail locales complexes, simplifiant le recours à des freelances à l’international.
L’approche rationalisée de Remote permet de mieux gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : garantie d’un prix équitable (payez uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Uruguay : commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de payer les meilleurs talents en Uruguay, rapidement et simplement.
Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’employer légalement des collaborateurs en Uruguay sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et nous prenons en charge la conformité, la paie, les avantages sociaux (y compris les actions) et d’autres processus RH, tout en vous laissant la responsabilité quotidienne de la gestion et du travail de la personne recrutée.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite recruter des employés en Uruguay mais ne souhaite pas établir d’entité juridique
teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite assurer la conformité au droit du travail local et aux obligations fiscales
cherche un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés en Uruguay
cherche une solution d’embauche temporaire avant d’établir une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Uruguay mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record (EOR) fournit une solution pleinement conforme et efficace. L’Uruguay applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service d’Employer of Record vous aide à respecter ces obligations légales, tout en vous permettant de vous développer rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Uruguay sont les suivants :
Accès au marché plus rapide . Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour établir une entité juridique locale.
Conformité totale au droit du travail local . Gérez les risques juridiques liés à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée . Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et garantissons votre conformité à toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de modification de la législation.
Coûts réduits. Créer une entité juridique en Uruguay peut être coûteux et long. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, ce qui réduit les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et affecter ses ressources ailleurs.
Il est également crucial de noter que, chez Remote, nous possédons notre propre entité juridique en Uruguay. De ce fait, nous n’avons pas besoin de faire appel à des tiers, ce qui peut engendrer des délais et des coûts supplémentaires, et nuire à l’expérience des collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
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