Zimbabwe : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Zimbabwe). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Le droit du travail zimbabwéen est défini par le Labour Act de 1985. La dernière modification importante a été adoptée en 2016.
Dans le secteur commercial, la durée de travail ne peut pas dépasser 45 heures par semaine et 9 heures par jour. Aucune durée minimale de travail n’est prescrite.
Il n’existe actuellement pas de salaire minimum national au Zimbabwe, celui-ci variant selon les secteurs. Le salaire minimum est fixé par industrie et par type de poste et s’échelonne de 295 USD à 543 USD par mois.
Le secteur commercial a récemment actualisé son salaire minimum à 3 540 USD à 6 516 USD par an.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Zimbabwe.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote.
Principalement connue pour ses paysages naturels diversifiés et sa riche biodiversité, la République du Zimbabwe est une république présidentielle avec des élections démocratiques.
Sa situation stratégique en Afrique australe offre aux entreprises des opportunités d’accès aux marchés régionaux, le Zimbabwe disposant par ailleurs d’une main-d’œuvre bien formée et qualifiée.
Ces dernières années, le pays a engagé de nombreuses réformes économiques et, dans ce cadre, le gouvernement a lancé plusieurs initiatives favorables aux investissements visant à simplifier les démarches administratives et à attirer les capitaux étrangers. De ce fait, le Zimbabwe constitue un emplacement pertinent pour les organisations souhaitant s’étendre et recruter dans la région.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés au Zimbabwe ? Les entreprises qui recrutent au Zimbabwe doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des collaborateurs au Zimbabwe et vous garantir la conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe locale, sans que vous ayez à mettre en place des services RH locaux. Remote facilite également le paiement des prestataires au Zimbabwe. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Au Zimbabwe, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. Une mauvaise classification des prestataires peut exposer l’entreprise à des amendes et sanctions.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Zimbabwe. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employer
0.0 %
Social security
0.0 %
Standard Development Fund Contribution
0 - 11 %
Workmen's Compensation (depending on inherent risk)
0 %
Manpower Levy
Employee
0.0 %
Social security
0 %
Aids levy
Income tax rates
Up to 0 ZWL %
0%
0 to 7,500,000 ZWL %
20% and deduct 500,000 ZWL
0 to 25,000,000 ZWL %
25% and deduct 875,000 ZWL
0 to 50,000,000 ZWL %
30% and deduct 2,215,000 ZWL
0 to 75,000,000 ZWL %
35% and deduct 4,625,000 ZWL
0 ZWL and above %
40% and deduct 8,375,000 ZWL
Employees are entitled to up to 30 days’ paid leave per year (upon completion of one year’s service with an employer).
Zimbabwe observes 14 official public holidays each year. Employees must receive paid days of leave for all these holidays, with employees who are required to work receiving twice their usual wages.
Employees may receive up to 90 days’ fully paid sick leave and an additional 90 days of half-paid sick leave. Employees must provide a certificate from a medical practitioner.
Female employees are entitled to 98 days’ paid leave, either side of their due date.
Fathers are not entitled to paternity leave under law. However, organizations may offer paid or unpaid time off as a benefit.
Employees may receive 12 days of special leave for court duties, union meetings, police questioning, death of a loved one, and other grounds for compassionate leave.
Employers must have due reason to terminate an employee, as well as provide written notice.
The notice period depends on the length of the employment contract, as follows:
There is no requirement for employers to provide severance pay, unless stipulated in the employment agreement. Terminated employees must receive any accrued but unused annual leave pay.
The maximum allowed length for a probation period is three months (or one day for seasonal or casual workers). Probation periods can not be extended.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Faire appel à des freelances au Zimbabwe peut être une stratégie rentable pour permettre aux entreprises d’achever des projets sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances indépendants pour des services spécialisés ou à des sous-traitants pour des projets de plus grande envergure, il est essentiel de comprendre les lois du travail et les réglementations fédérales du Zimbabwe.
La solution Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : Garantit le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et une documentation appropriée.
Prévention de la requalification de contrat : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide de freelance en employé(e).
Documentation centralisée : Conserve les enregistrements essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : Fournit des conseils sur les lois du travail locales complexes, simplifiant le recrutement international.
L’approche simplifiée de Remote contribue à gérer les risques liés à la conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
La solution Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité : Garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances au Zimbabwe — commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de rémunérer des talents de premier plan au Zimbabwe, rapidement et simplement.
Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés au Zimbabwe sans avoir à créer une entité juridique locale. Sur le papier, la solution Remote figure comme l’employeur officiel, et le service prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles du collaborateur.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés au Zimbabwe sans créer d’entité juridique locale
teste le marché local avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite garantir la conformité totale aux lois du travail et aux obligations fiscales locales
cherche une méthode rapide et rentable pour intégrer des employés au Zimbabwe
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents au Zimbabwe alors qu’elle ne dispose pas d’une entité juridique sur place, l’EOR de Remote vous propose une solution entièrement conforme et efficace. Le Zimbabwe applique des règles strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous aide à respecter ces obligations légales tout en vous permettant de vous développer rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR au Zimbabwe sont les suivants :
Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter rapidement des talents, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
Conformité complète aux lois du travail locales. Gérez les risques juridiques liés à la non‑conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Le service automatise les calculs des impôts sur les salaires et garantit votre conformité à toutes les obligations de retenue à la source, même lorsque la législation évolue.
Coûts réduits. Créer une entité juridique au Zimbabwe peut être coûteux et prendre du temps. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Moins de ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur l’expansion et affecter ses ressources ailleurs.
Remote possède sa propre entité juridique au Zimbabwe. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action : réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
€27
par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
HR Core inclus par défaut
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par freelance/mois
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, modifiez et signez des contrats personnalisés et conformes au droit local
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
HR Core inclus par défaut
