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  • Panoramica

Pacchetto di benefit competitivo in Congo (Congo-Brazzaville)

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(k)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Dati e statistiche

Capitale
Brazzaville
Valuta
Franco CFA (CEMAC)
Lingue
Francese
Facilità di fare impresa
Sotto la media
IVA - aliquota ordinaria
18%

Fai crescere il tuo team in Congo (Congo-Brazzaville) con Remote

Ora puoi pagare i Contractor in Congo (Congo-Brazzaville) con Remote in alcune valute (parla ora con un esperto di Remote per maggiori dettagli).

 

Le aziende che assumono in Congo (Congo-Brazzaville) sono generalmente tenute o a possedere un’entità giuridica nel paese o a collaborare con un servizio di soluzioni per l’impiego globale che assuma per conto dell’azienda. Sviluppare i processi necessari per gestire pagamenti, benefit, tasse e inserimento in paesi come il Congo (Congo-Brazzaville) può diventare rapidamente complesso, soprattutto senza competenze locali. Se vuoi iniziare ad assumere in un paese come questo, usare una Piattaforma HR come la Piattaforma HR di Remote semplifica l’assunzione di personale nel pieno rispetto della normativa locale. Nei paesi in cui offriamo il nostro prodotto Employer of Record (EOR), Remote si assume la responsabilità della conformità così puoi concentrarti sull’assunzione di talenti e sulla crescita della tua azienda.

Rischi della scorretta classificazione

Il Congo (Congo-Brazzaville), come molti altri paesi, distingue tra lavoratori autonomi o Contractor e il personale a tempo pieno. La scorretta classificazione dei Contractor in Congo (Congo-Brazzaville) può comportare multe e sanzioni per l’azienda interessata.

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Prezzi trasparenti in Congo (Congo-Brazzaville)

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default