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Il contratto di lavoro può essere risolto se sussiste una giusta causa, come disonestà, negligenza, frode o altri illeciti legati al lavoro. A parte questo, il periodo di preavviso deve essere comunicato in anticipo, a condizione che entrambe le parti lo abbiano concordato.

Non è previsto un periodo di preavviso per legge: le aziende devono attenersi a quanto stabilito nel contratto di lavoro.

In assenza del periodo di preavviso appropriato, il lavoratore o la lavoratrice ha diritto a un’indennità di fine rapporto pari a un mese di retribuzione per ogni anno di servizio, fino a un massimo di 25 anni.

Un periodo di prova può essere concordato al momento dell’assunzione, fino a un massimo di 90 giorni.