Gestisci facilmente l'occupazione in Estonia

Una cessazione del rapporto di lavoro può avvenire in caso di grave inadempimento del dipendente, dimissioni volontarie del dipendente o scioglimento del rapporto come previsto dal contratto di lavoro.

In base alla durata del rapporto di lavoro, chi assume deve fornire un preavviso scritto al dipendente con congruo anticipo rispetto alla cessazione del rapporto di lavoro.

• Meno di 1 anno di servizio: almeno 15 giorni di calendario
• Da 1 a 5 anni di servizio: almeno 30 giorni di calendario
• Da 5 a 10 anni di servizio: almeno 60 giorni di calendario
• Per 10 anni o più di servizio: almeno 90 giorni di calendario

Se un dipendente viene licenziato per ridondanza, chi assume deve corrispondere come indennità di fine rapporto la media dell’ultimo mese di retribuzione.

I lavoratori a tempo determinato che vengono licenziati hanno diritto alla retribuzione per la restante durata del contratto.

Oltre all’indennità di fine rapporto, le persone con rapporto di lavoro cessato hanno diritto alle prestazioni erogate dal Fondo estone di assicurazione contro la disoccupazione.

• Il personale con un rapporto di lavoro da cinque a 10 anni ha diritto a un mese di salario lordo
• Il personale con un rapporto di lavoro superiore a 10 anni ha diritto a due mesi di salario lordo

I periodi di prova possono durare fino a quattro mesi ma non possono superare la metà della durata di un contratto di lavoro. Ad esempio, se un contratto dura tre mesi, il periodo di prova non può superare sei settimane.

Chi assume deve fornire un preavviso di almeno 15 giorni prima di cessare un contratto ancora in periodo di prova.