Stock option per il personale in Estonia

Gli incentivi azionari sono un modo prezioso per attrarre, motivare e trattenere i migliori talenti per la tua azienda. Quando assumi oltre confine, però, possono diventare profondamente complessi.

Remote ti permette di offrire facilmente stock option non qualificate (NSO) ai membri del tuo team in Estonia. Non ci sono problemi di conformità né incombenze amministrative — solo semplicità e chiarezza per te e il tuo personale in ogni fase.

Cosa sono le NSO?

Le NSO sono una forma di incentivo azionario. Danno ai membri del tuo team il diritto di acquistare un numero prestabilito di azioni della tua società a un prezzo fisso, noto come prezzo di esercizio.

Questo di solito avviene dopo un periodo di maturazione, spesso basato sulla durata della permanenza del membro del tuo team in azienda. Di conseguenza, sono un ottimo strumento per favorire l’impegno a lungo termine e allineare le persone agli obiettivi strategici della tua azienda.

Chi può ricevere le NSO in Estonia?

	Dipendenti diretti	Dipendenti EOR	Collaboratori esterni (o Freelance)
Possono ricevere le NSO?	Sì	Sì	Sì
Grado di difficoltà	Facile	Facile	Facile

È importante notare che l’assegnazione di stock option a collaboratori esterni può aumentare il rischio di errata classificazione contrattuale in Estonia (anche se questo non è il fattore principale). Scopri come Remote ti protegge dal rischio di errata classificazione contrattuale..

Può anche capitare che alcuni collaboratori lavorino tramite una società di gestione personale. Si tratta di un veicolo societario di proprietà e gestione della stessa persona fisica, solitamente costituito per limitare la responsabilità, per ragioni contabili personali e fiscali.

Come vengono tassate le NSO in Estonia?

In Estonia, le NSO sono tassate nei modi seguenti:

	Dipendenti diretti	Dipendenti EOR	Collaboratori esterni (o Freelance)
All'assegnazione	non è prevista alcuna tassazione all'assegnazione;	non è prevista alcuna tassazione all'assegnazione;	non è prevista alcuna tassazione all'assegnazione;
All'esercizio	non è prevista alcuna tassazione all'esercizio;	non è prevista alcuna tassazione all'esercizio;	non è prevista alcuna tassazione all'esercizio;
Alla vendita	la differenza tra il prezzo di vendita e il “costo di acquisizione” delle azioni è soggetta all’imposta sul reddito delle persone fisiche; non sono dovute imposte a carico dell’azienda se le stock option vengono esercitate più di 3 anni dopo l’assegnazione;	la differenza tra il prezzo di vendita e il “costo di acquisizione” delle azioni è soggetta all’imposta sul reddito delle persone fisiche;	se il collaboratore lavora come persona fisica, la differenza tra il prezzo di vendita e il “costo di acquisizione” delle azioni è soggetta all’imposta sul reddito delle persone fisiche; tuttavia, si applicano regole diverse se il collaboratore opera tramite una società di gestione personale;

Esistono vantaggi fiscali per i membri del tuo team?

Dipendenti diretti	Dipendenti EOR	Collaboratori esterni (o Freelance)
Non applicabile	non esiste un regime fiscale agevolato, sebbene esistano falle legislative che possono portare a un’esenzione fiscale informale;	le stock option concesse a collaboratori che lavorano come persone fisiche sono tassate favorevolmente in Estonia (in determinate condizioni);

La tua azienda è idonea?

Se vuoi usare Remote Equity Advanced per offrire stock option ai membri del tuo team con sede in Estonia, la tua società capogruppo (ossia la tua società madre) deve essere costituita nel Delaware. La tua azienda deve inoltre essere privata — non quotata in borsa.

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