Aandelenopties voor werknemers in Estland

Aandelengerelateerde beloningen zijn een waardevolle manier om toptalent aan te trekken, te motiveren en te behouden. Maar wanneer je over landsgrenzen heen gaat met aanwerven, kunnen ze behoorlijk complex worden.

Met Remote kun je eenvoudig Non-qualified Stock Options (NSO's) aanbieden aan je teamleden in Estland. Geen complianceproblemen of administratieve rompslomp. Alleen eenvoud en duidelijkheid voor jou en je mensen bij elke stap.

Wat zijn NSO's?

NSO's zijn een type aandelengerelateerde beloning. Ze geven je teamleden het recht om een bepaald aantal aandelen in je bedrijf te kopen tegen een vaste prijs, bekend als de uitoefenprijs.

Dit gebeurt doorgaans na een vestingperiode, die vaak gebaseerd is op de duur dat je teamlid bij je bedrijf blijft. Daardoor zijn ze een uitstekende manier om langetermijnbinding te bevorderen en mensen af te stemmen op de strategische doelen van je bedrijf.

Wie kan NSO's ontvangen in Estland?

	Directe werknemers	EOR-werknemers	Zzp'ers
Kunnen NSO's ontvangen?	Ja	Ja	Ja
Moeilijkheidsgraad	Eenvoudig	Eenvoudig	Eenvoudig

Het is belangrijk om te weten dat het toekennen van aandelenopties aan zzp'ers je risico op verkeerde classificatie in Estland kan vergroten (hoewel dit niet de belangrijkste factor is). Ontdek hoe Remote je helpt om verkeerde classificatie te voorkomen.

Het kan ook voorkomen dat sommige zzp'ers via een persoonlijke managementvennootschap met je samenwerken. Dit is een vennootschap die eigendom is van en wordt beheerd door dezelfde natuurlijke persoon, en meestal wordt opgezet voor beperking van aansprakelijkheid, persoonlijke boekhouding en fiscale doeleinden.

Hoe worden NSO's belast in Estland?

In Estland worden NSO's op de volgende manieren belast:

	Directe werknemers	EOR-werknemers	Zzp'ers
Bij toekenning	Bij toekenning geen belastingheffing.	Bij toekenning geen belastingheffing.	Bij toekenning geen belastingheffing.
Bij uitoefening	Geen belastingheffing bij uitoefening.	Geen belastingheffing bij uitoefening.	Geen belastingheffing bij uitoefening.
Bij verkoop	Het verschil tussen de verkoopprijs en de 'aanschafprijs' van de aandelen is onderworpen aan de inkomstenbelasting. Er zijn geen werkgeversheffingen als de aandelenopties meer dan 3 jaar na de toekenning worden uitgeoefend.	Het verschil tussen de verkoopprijs en de 'aanschafprijs' van de aandelen is onderworpen aan de inkomstenbelasting.	Als de zzp'er als natuurlijke persoon werkt, is het verschil tussen de verkoopprijs en de 'aanschafprijs' van de aandelen onderworpen aan de inkomstenbelasting. Er gelden echter andere regels als de zzp'er via een persoonlijke managementvennootschap werkt.

Fiscale voordelen voor je team

Directe werknemers	EOR-werknemers	Zzp'ers
N.v.t.	Er bestaat geen fiscaal gunstige regeling, hoewel wettelijke mazen soms kunnen leiden tot een informele belastingvrijstelling.	Aandelenopties die worden toegekend aan zzp'ers die als natuurlijke persoon werken, worden in Estland gunstig belast (onder bepaalde voorwaarden).

Voorwaarden voor het gebruik van Remote Equity Advanced

Als je Remote Equity Advanced wilt gebruiken om aandelenopties aan je in Estland gevestigde teamleden aan te bieden, moet je topvennootschap (dat wil zeggen je moedermaatschappij) zijn opgericht in Delaware (Verenigde Staten) en mag je bedrijf niet beursgenoteerd zijn.

Hoe AI-pionier Weaviate zijn team met 120% liet groeien met Remote

De strategische samenwerking tussen Reverse Tech en Remote voor zzp- en payroll-beheer

Slimmer schalen in 2026 – Een internationaal bedrijf opbouwen

Een employer of record in Mexico gebruiken

Eenvoudig werknemers beheren in Estland