エストニアにおける従業員向けストックオプション

株式報酬制度は、優秀な人材を惹きつけ、動機づけ、維持するために非常に有効です。ただし、採用が国境をまたぐと複雑さが大きくなります。

Remoteを利用すれば、エストニアのチームメンバーに非適格ストックオプション（NSO）を簡単に付与できます。コンプライアンス上の煩雑さや管理上の手間を軽減し、付与から行使、売却まで明確でシンプルな体験を提供します。

NSOは株式インセンティブの一種です。チームメンバーに、行使価格として知られる一定の価格で会社の株式を購入する権利を付与します（購入株数はあらかじめ定められます）。

通常は権利確定期間（ベスティング期間）経過後に行使が可能になり、この期間は勤務継続期間に基づくことが多いです。そのため長期的なコミットメントを促し、従業員と企業の戦略的目標を一致させる手段として有効です。

ストックオプションを契約社員に付与することは、エストニアにおける誤分類リスクを高める可能性がある点に注意が必要です（ただし主要な要因ではありません）。Remoteによる誤分類リスク防止の仕組みをご覧ください。

一部の契約社員は個人の管理会社を通じて勤務する場合があります。個人の管理会社は自然人が所有・管理する法人で、責任の限定、会計処理、税務目的で設立されることが一般的です。

エストニアでは、NSOは次のように課税されます。

	正社員	EOR従業員	契約社員
付与時	付与時点で課税は発生しません。	付与時点で課税は発生しません。	付与時点で課税は発生しません。
行使時	行使時点で課税は発生しません。	行使時点で課税は発生しません。	行使時点で課税は発生しません。
売却時	売却価格と株式の「取得費」の差額は所得税の課税対象になります。付与から3年を超えて行使された場合、雇用主負担の税金は発生しません。	売却価格と株式の「取得費」の差額は所得税の課税対象になります。	契約社員が個人として勤務する場合、売却価格と株式の「取得費」の差額は所得税の課税対象になります。ただし、契約社員が個人の管理会社を通じて勤務する場合は別の規定が適用されます。

正社員	EOR従業員	契約社員
該当なし	税制優遇制度なし、ただし立法上の抜け道により非公式な課税免除の可能性	個人として勤務する契約社員に付与されたストックオプションは一定条件下で有利に課税

エストニア拠点のチームメンバーにストックオプションを提供するためにRemote Equity Advancedを利用する場合、最上位の法人（親会社）はデラウェアに設立されていることが必須です。さらに、公開会社ではなく非公開会社である必要があります。

エストニアにおける雇用管理をスムーズに