Gestisci facilmente l'occupazione in Estonia

Il personale ha diritto a 28 giorni di ferie retribuite e, se una di queste giornate coincide con un giorno festivo, il periodo di ferie viene esteso in modo che il personale non venga penalizzato.

Il personale ha diritto a 13 festività nazionali e chi lavora nei giorni festivi ha diritto a una retribuzione doppia.

La normativa estone garantisce un massimo di 182 giorni di congedo per malattia retribuito per anno solare, pagati al 70% della retribuzione media del dipendente. Tale indennità è corrisposta dal datore di lavoro dal quarto fino all’ottavo giorno di malattia. Dal nono giorno in poi, il personale percepisce l’indennità di malattia dall’amministrazione della sicurezza sociale.

Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 140 giorni di congedo retribuito, che possono iniziare almeno 70 giorni prima della data prevista del parto. Le prestazioni di maternità sono erogate dall’ufficio della sicurezza sociale.

Il personale ha diritto a un congedo parentale retribuito per crescere un figlio neonato o per assistere la partner nel periodo post partum, a carico dello Stato. Le coppie dello stesso sesso hanno diritto se il figlio è adottato dall’altro genitore. Il congedo parentale retribuito può essere fruito fino al compimento dei tre anni di età del bambino. I genitori possono usufruire fino a 435 giorni di congedo, consecutivi o non consecutivi. Solo un genitore può fruire di questo congedo alla volta.

Gli uomini hanno diritto a 10 giorni lavorativi da prendere entro due mesi dalla data prevista del parto. Dopo la nascita, il padre ha diritto a due mesi di congedo di paternità. Il congedo è retribuito al 100% dello stipendio lordo, ma è soggetto a un tetto pari a tre volte il salario minimo del Paese.

Gli studenti lavoratori possono accedere a 30 giorni di calendario di congedo per istruzione generale o studi professionali e hanno garantiti 20 giorni di compensazione per il periodo di assenza.

- Congedo per adozione: ai genitori adottivi è garantito un congedo retribuito per completare le pratiche di adozione e creare un rapporto con i figli. - Congedo per assistenza ai figli: il personale con figli di età inferiore a 14 anni ha diritto fino a 6 giorni di congedo retribuito al mese, in base all’età dei figli. Uno dei genitori di un bambino con disabilità può usufruire di un giorno lavorativo retribuito aggiuntivo ogni mese fino al compimento dei 18 anni del bambino.