에스토니아에서의 직원 대상 스톡옵션

주식 보상은 우수 인재를 유치하고 동기를 부여하며 유지하는 데 매우 효과적인 수단입니다. 그러나 해외 채용을 할 경우 규정과 절차가 크게 복잡해질 수 있습니다.

Remote를 통해 에스토니아에 있는 팀원에게 비적격 스톡옵션(NSO)을 손쉽게 제공할 수 있습니다. 규제 준수 문제나 관리상의 번거로움 없이, 모든 단계가 팀원과 조직 모두에게 단순하고 명확해집니다.

비적격 스톡옵션(NSO)은 주식 보상 유형으로, 팀원이 정해진 가격인 행사가격으로 회사 주식을 일정 수 매수할 권리를 부여합니다.

이는 일반적으로 권리확정기간(베스팅 기간) 이후에 발생하며, 권리확정기간은 보통 구성원이 회사에 근속한 기간을 기준으로 합니다. 따라서 장기적인 헌신을 유도하고, 구성원들을 회사의 전략적 목표와 긴밀히 연계하는 데 효과적입니다.

스톡옵션을 계약자에게 부여하면 에스토니아에서 오분류 위험이 증가할 수 있다는 점에 유의해야 합니다(다만 이는 주요 요인은 아닙니다). Remote로 오분류 위험을 방지하는 방법을 확인해 보세요.

일부 계약자는 동일한 개인이 소유·운영하는 개인관리회사를 통해 귀사와 협력할 수 있습니다. 개인관리회사는 보통 책임 제한, 개인 회계 및 세무 목적을 위해 설립됩니다.

에스토니아에서 NSO는 다음과 같이 과세됩니다:

	직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
부여 시	과세 없음	과세 없음	과세 없음
행사 시	과세 없음	과세 없음	과세 없음
매도 시	매도가와 주식의 “취득원가” 차액에 대해 개인소득세 부과; 스톡옵션이 부여 후 3년 초과해 행사된 경우 고용주 부담 세금 없음.	매도가와 주식의 “취득원가” 차액에 대해 개인소득세 부과.	개인 근무 시 매도가와 주식의 “취득원가” 차액에 대해 개인소득세 부과; 개인관리회사를 통한 근무의 경우 별도 규정 적용.

직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
해당 없음	세제 우대 제도는 없음; 다만 입법상 허점으로 인해 비공식적 세금 면제 가능성 존재.	개인으로 근무하는 계약자에게 부여된 스톡옵션은 특정 조건 하에 에스토니아에서 우대 과세 적용.

에스토니아 기반 팀원에게 스톡옵션을 제공하기 위해 Remote Equity Advanced를 사용하려면, 최상위 법인(즉, 모회사)은 반드시 델라웨어(미국)에 설립되어 있어야 합니다. 또한 회사는 비상장 회사여야 합니다.

에스토니아에서의 채용 관리를 손쉽게