Opções de ações para trabalhadores da Estónia

Os incentivos em equity são uma forma inestimável de atrair, motivar e reter talento de alto nível para o teu negócio. Mas quando contratas além-fronteiras, tornam-se muito complexos.

A Remote permite-te oferecer facilmente non-qualified stock options (NSOs) aos membros da tua equipa na Estónia. Não há dores de cabeça de conformidade nem encargos administrativos — apenas simplicidade e clareza para ti e para a tua equipa em todas as etapas.

O que são as NSOs?

As NSOs são um tipo de incentivo em equity. Conferem aos membros da tua equipa o direito de comprar um número determinado de ações da tua empresa por um preço fixo, conhecido como preço de exercício.

Isto acontece tipicamente após um período de aquisição de direitos, frequentemente baseado na duração do vínculo do membro da tua equipa com a tua empresa. Por isso, são uma forma excelente de promover compromisso a longo prazo e de alinhar as pessoas com os objetivos estratégicos da tua empresa.

Quem pode receber NSOs da Estónia?

	Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Podem receber NSOs?	sim;	sim;	sim.
Nível de dificuldade	fácil;	fácil;	fácil.

É importante notar que a atribuição de opções de ações a trabalhadores independentes pode aumentar potencialmente o teu risco de classificação incorreta na Estónia (embora este não seja o fator principal). Vê como a Remote te protege contra a classificação incorreta.

Pode também acontecer que alguns trabalhadores independentes trabalhem contigo através de uma sociedade de gestão pessoal. Trata‑se de um veículo societário detido e gerido pela mesma pessoa singular, normalmente constituído para limitar a responsabilidade, gerir a contabilidade pessoal e fins fiscais.

Como são tributadas as NSOs da Estónia?

Na Estónia, as NSOs são tributadas da seguinte forma:

	Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Na atribuição	não existe tributação na atribuição;	não existe tributação na atribuição;	não existe tributação na atribuição.
No exercício	não existe tributação no exercício;	não existe tributação no exercício;	não existe tributação no exercício.
Na venda	a diferença entre o preço de venda e o “custo de aquisição” das ações está sujeita ao imposto sobre o rendimento das pessoas singulares; não existem encargos a cargo do empregador se as opções de ações forem exercidas mais de três anos após a atribuição.	a diferença entre o preço de venda e o “custo de aquisição” das ações está sujeita ao imposto sobre o rendimento das pessoas singulares;	se o trabalhador independente atuar como pessoa singular, a diferença entre o preço de venda e o “custo de aquisição” das ações está sujeita ao imposto sobre o rendimento das pessoas singulares; contudo, aplicam-se outras regras se o trabalhador independente operar através de uma sociedade de gestão pessoal.

Existem vantagens fiscais para os membros da tua equipa?

Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
não aplicável;	não existe um regime fiscal preferencial, embora existam lacunas legislativas que possam conduzir a uma isenção fiscal informal;	as opções de ações atribuídas a trabalhadores independentes que atuam como pessoa singular são tributadas favoravelmente na Estónia (sob certas condições).

A tua empresa é elegível?

Se quiseres usar Remote Equity Advanced para oferecer opções de ações aos teus membros da equipa na Estónia, a tua entidade principal (ou seja, a tua empresa-mãe) deve estar constituída em Delaware (EUA). A tua empresa deve também ser privada — não cotada em bolsa.

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