Semplifica la gestione del personale in Lussemburgo. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Lussemburgo, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
I rapporti di lavoro in Lussemburgo sono regolati dal Codice del lavoro del 2006 e da una serie di norme europee e internazionali a cui il Lussemburgo ha aderito.
La forza lavoro del Lussemburgo, composta da oltre 487.000 persone, gode di tutele contro la discriminazione basata sull’età, la religione, l’orientamento sessuale, l’espressione di genere e la razza.
Domande comuni durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire al tuo personale in Lussemburgo un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme.
In vigore dal 1 giugno 2026, il salario sociale minimo per il personale non qualificato in Lussemburgo è aumentato del 2,5%, passando da 2.703,74 € a 2.771,33 € al mese. Per il personale qualificato, il salario minimo è aumentato da 3.244,48 € a 3.325,59 € al mese.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Lussemburgo.
Il nostro team assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il membro del personale ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze per la chiusura delle operazioni di pagamento possono influenzare la data effettiva di inizio dell’impiego. Remote prevede come scadenza dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
Dalla sua fondazione nel 963 d.C., il Lussemburgo (in lussemburghese: Grossherzogtum Lëtzebuerg) vanta una storia così ricca da competere con qualsiasi libro di storia: è passato di mano almeno quattro volte, ha prodotto quattro imperatori del Sacro Romano Impero e ha governato gran parte dell’attuale Germania.
Oggi il Lussemburgo vanta un’economia sviluppata con il PIL pro capite più alto del mondo, l’indice di sviluppo umano al 23° posto a livello mondiale, livelli di disuguaglianza significativamente bassi e ampie libertà civili e di stampa.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale in Lussemburgo? Le aziende che assumono in Lussemburgo di solito devono avere un’entità legale locale oppure lavorare con una piattaforma di impiego globale come Remote, in grado di fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del team in Lussemburgo e mantenerti conforme. Inoltre, si occupa di assunzione, inserimento e pagamenti per il tuo team in Lussemburgo, così non dovrai istituire servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei collaboratori in Lussemburgo. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
In Lussemburgo, come in molti altri paesi, le persone lavoratrici autonome o i collaboratori e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. L’errata classificazione dei collaboratori in Lussemburgo può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Lussemburgo. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
0 % - 14,99 %
Contributi previdenziali
Dipendente
(fino a un salario massimo di 135.417 €)
0 %
Contributo pensionistico
0 % - 3,05 %
Contributo per indennità di malattia
0 %
Assicurazione per dipendenza addebitata sulle retribuzioni mensili, al netto di 535,50 € al mese
Aliquote dell’imposta sul reddito personale
0 %
Fino a 11.265 €
0 %
Da 11.265 € a 13.173 €
0 %
Da 13.173 € a 15.081 €
0 %
Da 15.081 € a 16.989 €
0 %
Da 16.989 € a 18.897 €
0 %
Da 18.897 € a 20.805 €
0 %
Da 20.805 € a 22.713 €
0 %
Da 22.713 € a 24.621 €
0 %
Da 24.621 € a 26.529 €
0 %
Da 26.529 € a 28.437 €
0 %
Da 28.437 € a 30.345 €
0 %
Da 30.345 € a 32.253 €
0 %
Da 32.253 € a 34.161 €
0 %
Da 34.161 € a 36.069 €
0 %
Da 36.069 € a 37.977 €
0 %
Da 37.977 € a 39.885 €
0 %
Da 39.885 € a 41.793 €
0 %
Da 41.793 € a 100.000 €
0 %
Da 100.002 € a 150.000 €
0 %
Da 150.000 € a 200.004 €
0 %
Oltre 200.004 €
Il personale ha diritto a 2,167 giorni di riposo per ogni mese lavorato, per un minimo di 26 giorni di ferie retribuite all’anno.
Il personale in Lussemburgo ha diritto a 11 giorni festivi. Se è richiesto di lavorare in un giorno festivo, potrebbe avere diritto fino al 300% della retribuzione normale, con riposi compensativi.
Il personale malato ha diritto alla retribuzione integrale pagata dal datore di lavoro per 77 giorni, o fino alla fine del mese successivo al 77º giorno di malattia; successivamente percepisce prestazioni per malattia dalla Caisse Nationale de Santé pari al 100% della retribuzione normale, senza superare il 500% del salario minimo, cioè con un tetto approssimativo di circa 12.000 € al mese.
Le lavoratrici hanno diritto a 20 settimane di congedo di maternità, che iniziano otto settimane prima del parto e durano fino a 12 settimane dopo il parto, e sono retribuite all’aliquota corrispondente alla retribuzione normale, con un tetto pari a cinque volte il salario minimo, cioè circa 12.000 € al mese. Oltre ai benefici di maternità previsti per legge, le lavoratrici in gravidanza e nel periodo postnatale hanno diritto all’esenzione da lavori pericolosi, alla tutela contro il licenziamento conseguente alla maternità e all’esonero dall’obbligo di svolgere straordinari o turni notturni.
I padri hanno diritto a 10 giorni di congedo di paternità retribuito a carico del datore di lavoro. Il personale ha diritto a un congedo parentale compreso tra quattro e sei mesi dopo ogni nuova nascita in famiglia; questo diritto può essere esercitato fino a quando il bambino compie sei anni, o 12 anni in caso di adozione. Il diritto al congedo parentale può essere frazionato in: - otto a 12 mesi, durante i quali l’orario di lavoro dei genitori è dimezzato; - 20 mesi, durante i quali l’orario di lavoro è ridotto del 20%; - quattro periodi di un mese distribuiti nell’arco di 20 mesi.
Il personale può usufruire di 80 giorni di congedo per sviluppo professionale nel corso della propria carriera, retribuiti al 100%. Questo diritto allo studio può essere frazionato durante il rapporto di lavoro, ma deve essere esercitato come segue: - massimo 20 giorni nell’arco di due anni; - minimo 1 giorno per volta.
-Congedo per lutto:il personale ha diritto a tre giorni di congedo retribuito per la morte di un parente di primo grado, del partner o del coniuge, oppure a cinque giorni in caso di morte di un figlio minorenne. -Congedo per ospedalizzazione:i genitori hanno diritto a permessi per assistere i figli malati, che vanno da 12 giorni per i figli da 0 a quattro anni, a 18 giorni per i figli dai quattro ai 13 anni, e a cinque giorni per i giovani adulti di età compresa tra 13 e 18 anni. -Adozione:i genitori adottivi di bambini sotto i 16 anni hanno diritto a un congedo equivalente a quello accordato ai genitori naturali. -Nozze:il personale ha diritto a tre giorni di assenza per le pratiche legate al matrimonio, e a un giorno in caso di cerimonia di unione civile.
I contratti di lavoro del personale possono essere risolti se sussiste una giusta causa, come disonestà, negligenza, frode o altri illeciti connessi all’attività lavorativa. Inoltre, il periodo di preavviso deve essere rispettato in anticipo – se entrambe le parti lo concordano.
Il periodo di preavviso richiesto in Lussemburgo dipende anche dalla durata del rapporto di lavoro:
In assenza del periodo di preavviso previsto, i lavoratori e le lavoratrici hanno diritto a ricevere un’indennità di fine rapporto pari a una mensilità di retribuzione moltiplicata per il numero di anni di servizio, fino a 25 anni.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Il Lussemburgo ha un’economia solida con settori chiave nella finanza, nella tecnologia e nella logistica. Con normative sul lavoro e fiscali specifiche, le aziende in Lussemburgo devono assicurare la conformità ai requisiti locali del libro paga, inclusi i contributi previdenziali, i contratti di lavoro e gli adempimenti fiscali. Comprendere queste regole è essenziale per garantire operazioni di gestione delle buste paga fluide e conformi alla legge.
Le aziende in Lussemburgo devono rispettare le normative nazionali relative a salari, imposte e contributi previdenziali; di seguito, una panoramica dei principali componenti del libro paga:
salario minimo: il salario minimo in Lussemburgo è di 2.570,93 EUR al mese per il personale non qualificato e di 3.085,12 EUR al mese per il personale qualificato;
frequenza di pagamento: gli stipendi sono generalmente pagati mensilmente;
orario standard di lavoro: la normale settimana lavorativa in Lussemburgo è di 40 ore, generalmente distribuite su cinque giorni;
lavoro straordinario: il personale ha diritto a una retribuzione aggiuntiva per il lavoro straordinario, calcolata al 140% della retribuzione normale per le ore extra e al 150% per il lavoro nei giorni festivi.
imposta sul reddito delle persone fisiche: il Lussemburgo applica un sistema fiscale progressivo con aliquote che vanno dallo 0% al 42% a seconda del livello di reddito;
contributi a carico del datore di lavoro: il datore di lavoro versa il 12,98% del salario lordo;
contributi a carico del dipendente: il dipendente versa il 12,45% del salario lordo;
imposta sul reddito delle società: l’aliquota dell’imposta sul reddito delle società in Lussemburgo è del 24,94% (inclusa l’imposta comunale sulle attività economiche e la sovrattassa di solidarietà);
adempimenti fiscali: le aziende devono presentare regolarmente le imposte e i contributi del libro paga alle autorità fiscali del Lussemburgo.
I contratti di lavoro devono essere forniti per iscritto e specificare condizioni come il salario, l’orario di lavoro e le responsabilità del ruolo.
ritenute sui cedolini: le aziende devono garantire ritenute accurate per i contributi previdenziali e le ritenute d’acconto sull’imposta sul reddito delle persone fisiche;
Le aziende devono rimanere aggiornate sulle modifiche alle leggi sul lavoro e alle normative fiscali del Lussemburgo per evitare sanzioni.
Gestire le buste paga in Lussemburgo richiede attenzione alle normative fiscali, alle leggi sul lavoro e ai requisiti di contributi previdenziali. Le aziende devono essere informate sulle aliquote fiscali, sulle norme salariali e sulle scadenze per gli adempimenti per garantire un’elaborazione regolare del libro paga e evitare sanzioni.
La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque — dal tuo team in ufficio al tuo team estero, tutto con Remote Payroll. Per vedere quanto può essere semplice la gestione globale delle buste paga con Remote, prenota una demo oggi.
Collaborare con freelance in Lussemburgo può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende per portare a termine progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con collaboratori esterni per servizi specializzati o lavorando con subappaltatori per vari progetti, è essenziale comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Lussemburgo.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità: assicura l’osservanza della legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti locali e documentazione adeguata;
protezione contro la Classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: conserva i registri essenziali per i controlli e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi di non conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e monitoraggio in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità delle valute;
costi e conformità: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
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Il nostro servizio Employer of Record (EOR) consente alla tua azienda di assumere, gestire e retribuire talenti in Lussemburgo con rapidità e semplicità.
L'EOR di Remote consente alla tua azienda di assumere legalmente il personale in Lussemburgo senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative del personale.
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
deve assumere personale in Lussemburgo ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando il mercato locale prima di impegnarsi in un’espansione aziendale completa;
vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali locali;
ha bisogno di un modo rapido ed economico per inserire il personale in Lussemburgo;
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Lussemburgo ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio Employer of Record (EOR) per ottenere una soluzione efficiente e conforme. Il Lussemburgo ha normative rigide in materia di lavoro e di tassazione delle retribuzioni; il nostro servizio EOR assicura il rispetto di questi obblighi legali e ti permette di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR in Lussemburgo includono:
Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità legale locale.
Piena conformità alle leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali associati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione semplificata delle buste paga. Automatizziamo il calcolo delle imposte sulle retribuzioni e garantiamo la piena conformità a tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le norme cambiano.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Lussemburgo può essere oneroso e richiedere molto tempo. Un EOR elimina la necessità di registrazione dell’entità, riducendo le spese generali.
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