Eenvoudig werknemers beheren in Luxemburg

Payrollservices in Luxemburg

Luxemburg heeft een sterke economie met belangrijke sectoren in financiën, technologie en logistiek. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Luxemburg voldoen aan lokale payrollvereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor soepele payrollprocessen en juridische naleving.

Uitsplitsing van payroll in Luxemburg

Werkgevers in Luxemburg moeten zich houden aan nationale payrollregels met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder vind je een overzicht van belangrijke payrollonderdelen:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Het minimumloon in Luxemburg is EUR 2,570.93 per maand voor ongeschoolde werknemers en EUR 3,085.12 per maand voor geschoolde werknemers.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Werktijden: De normale werkweek in Luxemburg is 40 uur, doorgaans verspreid over vijf dagen.
• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend op 140% van het reguliere loon voor extra uren en 150% voor werk op feestdagen.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: Luxemburg heeft een progressief stelsel van inkomstenbelasting met tarieven van 0% tot 42% afhankelijk van het inkomensniveau.
• Werkgeversbijdragen:
• Sociale zekerheid: Ongeveer 12.98% van het brutoloon.
• Werknemersbijdragen:
• Sociale zekerheid: Ongeveer 12.45% van het brutoloon.
• Vennootschapsbelasting: Het tarief van de vennootschapsbelasting in Luxemburg is 24.94% (inclusief gemeentelijke bedrijfsbelasting en de solidariteitsheffing).
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten loonbelastingen en afdrachten voor de loonadministratie regelmatig indienen bij de Luxemburgse belastingautoriteiten.

Payroll-compliance in Luxemburg

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
• Looninhoudingen : Werkgevers moeten nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting garanderen.
• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Luxemburgse arbeidswetten en belastingregels om boetes te voorkomen.

Payroll uitvoeren in Luxemburg met Remote

Het beheren van payroll in Luxemburg vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en vereisten voor socialezekerheidsbijdragen. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetgeving en rapportage- en aangiftetermijnen om een soepele payrollverwerking te waarborgen en boetes te voorkomen.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.