룩셈부르크에서의 채용 관리를 손쉽게

룩셈부르크에서의 급여 서비스

룩셈부르크는 금융, 기술, 물류를 중심으로 한 강력한 경제를 보유하고 있습니다. 특정한 노동법과 세무 규정이 있으므로 룩셈부르크에서의 급여 관리는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용 계약 및 세무 의무를 포함한 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 정확히 이해하는 것이 원활한 급여 운영과 규제 준수를 위해 필수입니다.

룩셈부르크의 급여 내역

룩셈부르크의 고용주는 임금, 세금, 사회보장 기여금에 관한 국가적 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 비숙련 근로자의 경우 월 EUR 2,570.93, 숙련 근로자의 경우 월 EUR 3,085.12입니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 표준 근로시간: 룩셈부르크의 주당 근무시간은 40시간이며, 보통 5일로 편성됩니다.
• 연장근로수당: 추가 근무 시간은 정규 임금의 140%로 계산되며, 공휴일 근무는 150%로 계산됩니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인 소득세: 룩셈부르크는 소득 수준에 따라 0%~42%의 누진 소득세율을 적용합니다.
• 사업주 부담금:
• 사회보장 기여금(사회보험료): 총급여의 약 12.98%입니다.
• 직원 부담금:
• 사회보장 기여금(사회보험료): 총급여의 약 12.45%입니다.
• 법인세: 룩셈부르크의 법인세율은 24.94%입니다(지방 사업세 및 연대 과세 포함).
• 세무 신고: 고용주는 급여세 및 기여금을 룩셈부르크 세무 당국에 정기적으로 신고해야 합니다.

룩셈부르크의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.
• Payroll deductions : 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료)과 개인 소득세에 대한 정확한 공제가 이루어지도록 해야 합니다.
• 고용주는 룩셈부르크의 노동법 및 세무 규정 변경 사항을 지속적으로 확인하여 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

룩셈부르크에서 Remote로 급여 운영하기

룩셈부르크에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용법 및 사회보장 요건을 면밀히 확인해야 합니다. 고용주는 세율, 임금 관련 법규 및 신고 기한을 숙지하여 원활한 급여 처리와 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.