ルクセンブルクにおける雇用管理をスムーズに

ルクセンブルクの給与サービス

ルクセンブルクは金融、テクノロジー、物流を中心に強い経済基盤を持つ国です。特有の労働法や税制があり、雇用主は社会保険料、雇用契約、税務上の義務などローカルな給与要件を順守する必要があります。これらの規定を理解することが、円滑な給与運用と法令順守の要点です。

ルクセンブルクの給与内訳

ルクセンブルクでは賃金、税金、社会保険料に関し国家の給与規定を順守する必要があります。以下は主要な給与構成要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：ルクセンブルクの最低賃金は無資格労働者で2,570.93ユーロ（EUR）/月、熟練労働者で3,085.12ユーロ/月。
• 給与支払い頻度：給与は一般的に月払いです。
• 標準労働時間：通常の週労働時間は40時間で、通常5日間に分かれて勤務します。
• 時間外労働：超過勤務分は通常賃金の140%で支払われ、祝日の勤務は通常賃金の150%で支払われます。

税金と社会保険料

• 個人所得税：ルクセンブルクは累進課税制度を採用しており、税率は所得に応じて0%〜42%の範囲です。
• 事業主負担分：
• 社会保険料：総支給額の約12.98%。
• 従業員拠出金：
• 社会保険料：総支給額の約12.45%。
• 法人税：ルクセンブルクの法人税率は24.94%（地方事業税および連帯税を含む）です。
• 税務報告：雇用主は給与税および拠出金をルクセンブルクの税務当局へ定期的に申告する必要があります。

ルクセンブルクにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、労働時間、職務内容などの条件を明記する必要があります。
• 給与控除：社会保険料や所得税の控除が正確に行われるよう管理する必要があります。
• 罰則を回避するため、ルクセンブルクの労働法や税制の変更を常に把握しておく必要があります。

ルクセンブルクでの給与計算をRemoteで実行する場合

ルクセンブルクでの給与管理には、税法、雇用法、社会保険の要件に対する細心の注意が必要です。税率や賃金法、報告期限を把握し、円滑な給与処理と罰則回避を実現することが重要です。

Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。