Gestisci facilmente l'occupazione in Lussemburgo

I contratti di lavoro del personale possono essere risolti se sussiste una giusta causa, come disonestà, negligenza, frode o altri illeciti connessi all’attività lavorativa. Inoltre, il periodo di preavviso deve essere rispettato in anticipo – se entrambe le parti lo concordano.

Il periodo di preavviso richiesto in Lussemburgo dipende anche dalla durata del rapporto di lavoro:

• Meno di 5 anni di servizio: 2 mesi di preavviso
• Da 5 a 10 anni di servizio: 4 mesi di preavviso
• Oltre 10 anni di servizio: 6 mesi di preavviso

In assenza del periodo di preavviso previsto, i lavoratori e le lavoratrici hanno diritto a ricevere un’indennità di fine rapporto pari a una mensilità di retribuzione moltiplicata per il numero di anni di servizio, fino a 25 anni.

• Meno di 5 anni: nessuna indennità di fine rapporto
• Da 5 a 10 anni: 4 mesi di indennità di fine rapporto, oppure il periodo di preavviso può essere esteso di 5 mesi per le aziende con meno di 20 persone in organico
• Da 10 a 15 anni: 2 mesi di indennità di fine rapporto oppure il periodo di preavviso può essere esteso di 8 mesi per le aziende con meno di 20 persone in organico
• Da 15 a 20 anni: 3 mesi di indennità di fine rapporto oppure il periodo di preavviso può essere esteso di 9 mesi per le aziende con meno di 20 persone in organico
• Da 20 a 25 anni: 6 mesi di indennità di fine rapporto oppure il periodo di preavviso può essere esteso di 12 mesi per le aziende con meno di 20 persone in organico
• Da 25 a 30 anni: 9 mesi di indennità di fine rapporto oppure il periodo di preavviso può essere esteso di 15 mesi
• Oltre 30 anni: 12 mesi di indennità di fine rapporto oppure il periodo di preavviso può essere esteso di 18 mesi