轻松管理卢森堡的雇佣事务

卢森堡薪资服务

卢森堡拥有稳健的经济，金融、科技与物流为主要产业。鉴于当地特定的劳动法与税务规定，卢森堡的雇主必须确保遵守当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。了解这些规定对于顺利执行薪资并确保合规至关重要。

卢森堡的薪资结构

卢森堡的雇主必须遵守关于工资、税收和社会保险缴纳的国家薪资法规。以下为主要薪资组成概要：

最低工资与工时

• 最低工资： 卢森堡非技术工人的最低工资为 2,570.93 欧元 (EUR)/月，技术工人为 3,085.12 欧元 (EUR)/月。
• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 标准工时： 卢森堡的标准工作周为每周 40 小时，通常分布在五天内。
• 加班费： 加班按额外工作小时支付，额外工时按常规工资的 140% 计发，公共假期工作按 150% 计发。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 卢森堡实行累进税率，税率在 0% 至 42% 之间，具体根据收入水平确定。
• 雇主缴费：
• 社会保险缴纳：约为税前薪资的 12.98%。
• 员工缴费：
• 社会保险缴纳：约为税前薪资的 12.45%。
• 企业所得税： 卢森堡的企业所得税率为 24.94%（包含市政营业税及团结附加税）。
• 税务申报： 雇主必须定期向卢森堡税务机关申报薪资税款与各项缴费。

卢森堡的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣除 ：雇主必须确保社会保险缴纳与个人所得税的准确扣缴。
• 雇主需持续关注卢森堡劳动法及税务法规的变更，以避免受到处罚。

在卢森堡使用 Remote 进行薪资管理

在卢森堡管理薪资需要密切关注税率、工资法规与社会保险缴纳要求。雇主应了解申报截止日期与相关合规义务，以确保薪资流程顺畅并规避处罚。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。