Semplifica la gestione del personale in Thailandia. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Thailandia, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
La Legge sulla protezione del lavoro del 1998 stabilisce disposizioni per la tutela dei lavoratori e i diritti del lavoro, volte a combattere le disuguaglianze e a tutelare la forza lavoro thailandese di 38,4 milioni di persone. Il personale in Thailandia gode di tutele contro la discriminazione basata su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Domande comuni nel processo di assunzione includono salario minimo, tassi per le ore straordinarie e ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire al tuo personale in Thailandia un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme.
Il governo thailandese ha aumentato il salario minimo a 400 THB al giorno a partire dal 1 gennaio 2025.
Il governo ha promesso di portare questa cifra a 600 THB entro il 2027.
Nota: il nuovo salario minimo si applica solo alle aziende con più di 200 membri del personale e varia tra le province. Remote collabora con i clienti per comprendere i requisiti per il tuo personale in Thailandia e assicurare che gli accordi di impiego siano conformi alla normativa vigente.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Le aziende con 10 o più membri del personale devono avere il regolamento interno redatto in lingua thai e conservarne una copia presso la sede operativa o l’ufficio dell’azienda.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Thailandia.
Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. I tempi di inserimento dipendono inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura della gestione buste paga possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede una scadenza di chiusura il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
Il Regno di Thailandia è una monarchia costituzionale con democrazia parlamentare e vanta più di mille anni di ricca storia culturale.
Famosa per monasteri, templi, mercati galleggianti, alcuni dei migliori street food al mondo e un’incredibile biodiversità, la Thailandia offre molto anche dal punto di vista economico: è la seconda economia del Sud‑Est asiatico, con alti livelli di sviluppo umano e un’economia completamente diversificata.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi impiegare personale in Thailandia? Le aziende che assumono in Thailandia devono solitamente avere un’entità legale locale o avvalersi di una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.
Remote può impiegare membri del team in Thailandia e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Thailandia così non dovrai attivare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori in Thailandia. Iscriviti ora per cominciare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
In Thailandia, come in molti altri paesi, si distingue tra lavoratori autonomi o collaboratori e lavoratori a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Thailandia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Thailandia. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
0 %
Contributo pensionistico
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Assicurazione sanitaria
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Assicurazione contro la disoccupazione
0 – 1 %
Contributo per assicurazione infortuni sul lavoro
Dipendente
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Contributo pensionistico
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Assicurazione sanitaria
0 %
Assicurazione contro la disoccupazione
Aliquote dell’imposta sul reddito
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Fino a 150.000 THB
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Da 150.001 a 300.000 THB
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Da 300.001 a 500.000 THB
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Da 500.001 a 750.000 THB
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Da 750.001 a 1.000.000 THB
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Da 1.000.001 a 2.000.000 THB
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Da 2.000.001 a 5.000.000 THB
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Oltre 5.000.000 THB
Il personale ha diritto a sei giorni di riposo all’anno dopo aver lavorato un intero anno per un’azienda, oppure a un numero di giorni proporzionale al periodo lavorato, cioè circa un giorno ogni due mesi di lavoro.
Ci sono 16 giorni festivi.
Remote deve consentire al personale di prendere congedo per malattia per tutta la durata effettiva della malattia. Remote deve pagare al dipendente la retribuzione per un giorno di congedo per malattia alla stessa misura della retribuzione di un normale giorno lavorativo per l’intero periodo di congedo per malattia, ma non superiore a 30 giorni lavorativi all’anno. Per congedi medici di tre giorni lavorativi o più, il datore di lavoro può richiedere al dipendente un certificato medico rilasciato da un medico o da una struttura sanitaria pubblica. Quando il dipendente non è in grado di produrre un certificato medico da un medico di prima classe di medicina moderna o da una struttura sanitaria pubblica, il dipendente deve fornire una spiegazione.
Le lavoratrici hanno diritto a 120 giorni di congedo di maternità, con i primi 60 giorni a carico del datore di lavoro e il restante periodo indennizzato dal fondo di sicurezza sociale governativo. Le lavoratrici in stato di gravidanza possono chiedere di essere assegnate a mansioni meno faticose per tutelare la propria salute. Inoltre, a partire dal 7 dicembre 2025, le lavoratrici i cui neonati presentano complicazioni di salute, disabilità o condizioni che potrebbero comportare rischi medici futuri hanno diritto a un congedo per assistenza al neonato per complicazioni di salute, che prevede ulteriori 15 giorni di congedo con retribuzione al 50%, previo certificato medico. Per un totale di 120 giorni di congedo di maternità.
I lavoratori del settore privato hanno ora diritto a 15 giorni di congedo di paternità retribuito ai sensi della legge modificata sulla protezione del lavoro, per supportare il proprio coniuge o partner durante il parto. Il congedo può essere fruito entro 90 giorni prima o dopo il parto con piena retribuzione.
Il personale può usufruire di congedo non retribuito per seguire percorsi di formazione correlati al lavoro o per partecipare a programmi di valutazione delle competenze imposti dallo Stato.
Congedo per affari personali:Il personale ha diritto a tre giorni di congedo all’anno per occuparsi di questioni personali.Congedo per sterilizzazione:Il personale può richiedere congedo retribuito per sottoporsi a sterilizzazione, se la procedura è certificata come necessaria da un medico.Congedo per servizio militare:Il personale può usufruire di fino a 60 giorni di congedo per esercitazioni militari, retribuiti alla paga base.
Congedo mestruale:Il personale ha diritto a congedo mestruale (di norma un giorno per ciclo). Sebbene questo periodo di assenza sia tutelato dalla legge, la natura retribuita o non retribuita dipende dalla politica aziendale specifica o dagli accordi collettivi applicabili, e non da un obbligo legale.
I contratti di lavoro possono essere risolti se sussiste una giusta causa, come disonestà, negligenza, frode o altri reati legati al lavoro, senza obbligo di corrispondere indennità di fine rapporto.
I dipendenti che hanno lavorato per meno di 120 giorni possono essere licenziati senza giusta causa e senza obbligo di corrispondere indennità di fine rapporto.
In genere il datore di lavoro deve fornire un preavviso di almeno un ciclo di pagamento completo (cioè 30 giorni), previsto per i contratti a tempo indeterminato; ma non superiore a 3 mesi, salvo che il contratto o il regolamento interno prevedano un periodo più lungo.
Se un dipendente viene licenziato senza giusta causa, ha diritto a un’indennità di fine rapporto commisurata alla sua anzianità presso l’azienda.
Tieni presente che qualsiasi indennità di fine rapporto citata non è garantita e può essere oggetto di negoziazione tra l’azienda e il dipendente. L’importo finale e le condizioni dell’indennità possono variare in base alle circostanze della cessazione del rapporto di lavoro e all’accordo reciproco tra le parti.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
L’economia della Thailandia prospera grazie al turismo, alla manifattura, all’agricoltura e ai crescenti investimenti tecnologici. Le aziende devono rispettare salari minimi variabili, orari di lavoro, obblighi sui contributi previdenziali e requisiti fiscali. Una chiara comprensione di questi elementi di base del payroll garantisce operazioni regolari e sicurezza legale.
salario minimo: è di 337–400 THB al giorno, a seconda della provincia e del settore; a Bangkok, Phuket, Chonburi, Rayong, Chachoengsao e Koh Samui è di 400 THB al giorno, gli hotel e i locali di intrattenimento in tutto il paese applicano anch’essi la tariffa di 400 THB al giorno, le altre province variano da 337 THB a 380 THB al giorno;
orario di lavoro: il limite massimo standard è di 8 ore al giorno o 48 ore alla settimana; per i ruoli pericolosi il limite è di 7 ore al giorno o 42 ore alla settimana;
frequenza di pagamento: i salari sono generalmente pagati mensilmente, nell’ultimo giorno lavorativo;
Il lavoro straordinario è consentito oltre le ore di lavoro legali, con il consenso del personale richiesto, tranne in caso di emergenze.
Le aziende devono limitare il lavoro straordinario a 36 ore alla settimana.
Le tariffe specifiche per il lavoro straordinario dipendono dai termini contrattuali o dalle norme di settore.
Imposta sul reddito delle persone fisiche: La Thailandia applica un sistema progressivo di imposta sul reddito delle persone fisiche con aliquote fino al 35%. Le aziende devono operare le ritenute d’acconto e versare l’imposta mensilmente, in base alle soglie e al reddito imponibile (es., salari, bonus). Alcune deduzioni fiscali possono applicarsi, come interessi ipotecari, donazioni a enti benefici e contributi al fondo previdenziale.
Fondo di sicurezza sociale (SSF) e altri contributi: contributi previdenziali: le aziende e il personale versano ciascuno il 5% del salario del dipendente, con un limite di 750 THB al mese (basato su una base salariale massima di 15.000 THB); i contributi forniscono benefici come malattia, maternità, disoccupazione e pensione; assicurazione aggiuntiva: le aziende contribuiscono inoltre all’assicurazione sugli infortuni sul lavoro, con aliquote variabili per settore; fondo previdenziale: risparmio pensionistico volontario, spesso con contribuzione a parità da parte del datore di lavoro; le aliquote di contribuzione generalmente variano dal 2% al 15%;
Le aziende devono registrarsi presso il Dipartimento delle Entrate e l’Ufficio della Sicurezza Sociale all’inizio del rapporto di lavoro.
I cedolini devono essere forniti con la ripartizione del salario lordo, delle ritenute d’acconto e del salario netto.
Le aziende sono responsabili del corretto versamento mensile dell’imposta sul reddito delle persone fisiche e dei contributi previdenziali, con sanzioni per versamenti tardivi o mancati.
I registri del libro paga devono essere conservati per diversi anni e custoditi in modo sicuro, nel rispetto delle norme sulla protezione dei dati.
ciclo della gestione delle buste paga: mensile, generalmente nell’ultimo giorno lavorativo;
valuta: baht thailandese (THB);
salario minimo: è di 337–400 THB al giorno, a seconda della località e del settore;
orario di lavoro: fino a 8 ore al giorno, 48 ore alla settimana; per ruoli pericolosi limitato a 7 ore al giorno, 42 ore alla settimana;
lavoro straordinario: volontario, limitato a 36 ore alla settimana, con tariffe documentate;
tassazione: aliquote progressive fino al 35%, con responsabilità del datore di lavoro per le ritenute d’acconto;
contributi previdenziali: il 5% sia per il datore di lavoro che per il personale, con un limite di 750 THB al mese; è richiesta inoltre l’assicurazione sugli infortuni sul lavoro;
benefit: fondo previdenziale volontario per il risparmio pensionistico;
conformità: registri affidabili, versamenti puntuali e cedolini sicuri sono essenziali.
Gestire le buste paga in Thailandia richiede di orientarsi tra differenze salariali provinciali, orari di lavoro regolamentati, obblighi contributivi multipli e normative fiscali in evoluzione. Remote offre competenza locale, workflow automatizzati e strumenti di conformità, così puoi pagare il personale in modo accurato, puntuale e con fiducia.
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Collaborare con freelance in Thailandia può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che vogliono portare a termine progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con freelance per servizi specialistici o ricorrendo a subappaltatori per progetti ad alta intensità di manodopera, è essenziale comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Thailandia.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale con queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità: assicura l’adesione alle legislazioni sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione corretta;
protezione dalla Classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: conserva i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote minimizza i rischi di non conformità normativa e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e tracciamento in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, metodi di pagamento multipli e flessibilità valutaria;
costi e conformità normativa: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata alle normative regionali e contratti localizzati.
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