Gestisci facilmente l'occupazione in Thailandia

Il personale ha diritto a sei giorni di riposo all’anno dopo aver lavorato un intero anno per un’azienda, oppure a un numero di giorni proporzionale al periodo lavorato, cioè circa un giorno ogni due mesi di lavoro.

Ci sono 16 giorni festivi.

Remote deve consentire al personale di prendere congedo per malattia per tutta la durata effettiva della malattia. Remote deve pagare al dipendente la retribuzione per un giorno di congedo per malattia alla stessa misura della retribuzione di un normale giorno lavorativo per l’intero periodo di congedo per malattia, ma non superiore a 30 giorni lavorativi all’anno. Per congedi medici di tre giorni lavorativi o più, il datore di lavoro può richiedere al dipendente un certificato medico rilasciato da un medico o da una struttura sanitaria pubblica. Quando il dipendente non è in grado di produrre un certificato medico da un medico di prima classe di medicina moderna o da una struttura sanitaria pubblica, il dipendente deve fornire una spiegazione.

Le lavoratrici hanno diritto a 120 giorni di congedo di maternità, con i primi 60 giorni a carico del datore di lavoro e il restante periodo indennizzato dal fondo di sicurezza sociale governativo. Le lavoratrici in stato di gravidanza possono chiedere di essere assegnate a mansioni meno faticose per tutelare la propria salute. Inoltre, a partire dal 7 dicembre 2025, le lavoratrici i cui neonati presentano complicazioni di salute, disabilità o condizioni che potrebbero comportare rischi medici futuri hanno diritto a un congedo per assistenza al neonato per complicazioni di salute, che prevede ulteriori 15 giorni di congedo con retribuzione al 50%, previo certificato medico. Per un totale di 120 giorni di congedo di maternità.

I lavoratori del settore privato hanno ora diritto a 15 giorni di congedo di paternità retribuito ai sensi della legge modificata sulla protezione del lavoro, per supportare il proprio coniuge o partner durante il parto. Il congedo può essere fruito entro 90 giorni prima o dopo il parto con piena retribuzione.

Il personale può usufruire di congedo non retribuito per seguire percorsi di formazione correlati al lavoro o per partecipare a programmi di valutazione delle competenze imposti dallo Stato.

Congedo per affari personali: Il personale ha diritto a tre giorni di congedo all’anno per occuparsi di questioni personali.

Congedo per sterilizzazione: Il personale può richiedere congedo retribuito per sottoporsi a sterilizzazione, se la procedura è certificata come necessaria da un medico.

Congedo per servizio militare: Il personale può usufruire di fino a 60 giorni di congedo per esercitazioni militari, retribuiti alla paga base.

Congedo mestruale: Il personale ha diritto a congedo mestruale (di norma un giorno per ciclo). Sebbene questo periodo di assenza sia tutelato dalla legge, la natura retribuita o non retribuita dipende dalla politica aziendale specifica o dagli accordi collettivi applicabili, e non da un obbligo legale.