タイにおける雇用管理をスムーズに

従業員は雇用主のもとで通年勤務した場合、年次で6日の休暇が付与されます。勤務期間に応じて日数は按分され、概ね2か月勤務につき1日分となります。

祝日は16日あります。

Remoteは、従業員が病気の実際の期間に応じて病気休暇を取得できるようにし、病気休暇の期間中は通常の就業日の賃金と同等の賃金を1日分支払わなければなりません。ただし、年間で30就業日を超えてはなりません。3就業日以上の病気休暇については、雇用主が医師または公的医療機関による診断書の提出を求めることができます。従業員が上記の診断書を提出できない場合は、理由を説明しなければなりません。

女性従業員は出産休暇として120日が認められ、そのうち最初の60日は雇用主が支払い、残りは公的ソーシャルセキュリティ基金により補償されます。妊娠中の従業員は健康維持のために負担の少ない職務への配慮を申請できます。さらに、2025年12月7日以降、新生児に健康上の合併症、障害、または将来的な医療リスクを伴う状態がある場合、診断書を要件として追加で15日間の医療上の合併症に対する育児休暇が認められ、その期間の賃金は50%が支給されます。

民間の従業員は改正労働保護法により、出産時に配偶者やパートナーを支援するための有給父親休暇として15日が付与されます。取得期限は出産の前後90日の範囲で、賃金は全額支給されます。

従業員は、業務に関連する訓練を受けるため、または政府が義務付ける技能評価プログラムを受けるために無給の休暇を取得できます。

私用休暇：従業員は私的用事を処理するために年次で3日の休暇を取得できます。

避妊手術（不妊化手術）休暇：医師により手術が必要であると証明された場合、従業員は有給休暇を申請できます。

軍務休暇：従業員は軍の演習のために最大60日までの休暇を取得でき、その期間は基本給で補償されます。