タイにおける雇用管理をスムーズに

従業員は、雇用主のもとで1年間勤務した後、年間6日間の休暇を取得する権利があります。勤務期間に応じて日数が按分され、概ね2か月ごとに1日分となります。

祝日は16日あります。

Remoteは、病気が実際に続く限り従業員に病気休暇を与えなければならず、病気休暇の期間中は通常の就業日の賃金と同額の賃金を支払う必要があります。ただし、その支払いは年間30就業日を超えてはなりません。3就業日以上の病気休暇については、雇用主は医師または公的医療機関の診断書の提出を求めることができます。第一等級の現代医学の医師または公的医療機関の診断書を提出できない場合、従業員は事情を説明しなければなりません。

女性従業員は98日間の出産休暇を取得する権利があり、そのうち最初の45日は雇用主が支払い、残りは政府の社会保障基金が補償します。妊娠中の従業員は健康維持のため、より負担の少ない業務への配置を求めることができます。

公務員は年間15日の父親休暇（パパ休暇）を取得する権利がありますが、タイの雇用法では民間の従業員に対する育児休暇や父親休暇に関する規定はありません。

従業員は、業務に関連する研修を受けるため、または政府が義務付ける技能評価プログラムを受けるために無給休暇を取得することができます。

- 個人的用事のための休暇：従業員は個人的な用事に対応するため、年間3日の休暇を取得する権利があります。 - 不妊手術休暇：医師が手術の必要性を証明する場合、従業員は不妊手術のための有給休暇を申請できます。 - 兵役訓練休暇：従業員は演習のため最大60日間の休暇を取得でき、その間の補償は基本給と同等です。