태국에서의 채용 관리를 손쉽게

직원은 고용주와 1년을 근무한 경우 연간 6일의 휴가를 받을 권리가 있으며, 근무 기간에 따라 비례 배분된 휴가 일수를 받을 수 있습니다(즉, 약 2개월 근무당 1일의 비율).

공휴일은 16일입니다.

Remote는 직원이 실제 질병이 지속되는 기간 동안 병가를 사용할 수 있도록 허용해야 하며, 병가 기간 전체에 대해 통상 근무일의 임금과 동일한 수준으로 임금을 지급해야 하며, 연간 30근무일을 초과할 수 없습니다. 3근무일 이상의 병가인 경우 고용주는 의사 또는 공공 의료기관의 진단서를 요구할 수 있습니다. 의사 또는 공공 의료기관의 진단서를 제출할 수 없는 경우 직원은 사유를 설명해야 합니다.

여성 직원은 98일의 출산휴가를 받을 권리가 있으며, 최초 45일은 고용주가 지급하고 나머지 기간은 정부 사회보장기금이 급여를 지급합니다. 임신한 직원은 건강 유지를 위해 보다 부담이 적은 업무로의 배치를 요청할 수 있습니다.

공무원은 연간 15일의 배우자 출산휴가를 받을 수 있으나, 태국 고용법에는 민간 근로자가 육아휴직이나 배우자 출산휴가를 사용할 수 있는 규정이 없습니다.

직원은 업무 관련 교육을 받거나 정부가 의무화한 기술 평가 프로그램을 받기 위해 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.

- Personal business leave: 직원은 개인 사정을 처리하기 위해 연간 3일의 개인사정 휴가를 받을 권리가 있습니다. - Sterilization leave: 의사가 의학적으로 필요하다고 인증한 경우 직원은 불임 시술을 위해 유급 휴가를 요청할 수 있습니다. - Military service leave: 직원은 군사 훈련을 위해 최대 60일의 휴가를 사용할 수 있으며, 해당 기간의 임금은 기본 임금 수준으로 지급됩니다.