Gestiona el empleo en Tailandia sin problemas

Los empleados tienen derecho a 6 días libres al año tras haber trabajado un año completo para un empleador, o a un número prorrateado de días según el tiempo trabajado, es decir, aproximadamente 1 día por cada 2 meses trabajados.

Hay 16 días festivos.

Remote debe permitir que un empleado tome baja por enfermedad durante todo el tiempo que dure realmente la enfermedad y debe pagarle su salario por cada día de baja a una tasa igual al salario de un día de trabajo normal durante todo el período de la baja, sin exceder 30 días laborables cada año. Para las bajas médicas de tres días laborables o más, el empleador puede exigir que el empleado aporte un certificado médico expedido por un médico o por un centro médico público. Cuando el empleado no pueda presentar un certificado médico de un médico de primera clase en medicina moderna o de un centro médico público, deberá ofrecer una explicación.

Las empleadas tienen derecho a 98 días de baja por maternidad, con los primeros 45 días pagados por el empleador y el resto compensado por el fondo de seguridad social del gobierno. Las empleadas embarazadas pueden solicitar ser asignadas a tareas menos exigentes para preservar su salud.

Aunque los empleados públicos tienen derecho a 15 días de baja de paternidad al año, la legislación laboral tailandesa no contempla disposiciones para que los empleados del sector privado se ausenten por permiso parental o por baja de paternidad.

Los empleados pueden tomar permiso no retribuido para recibir formación relacionada con su trabajo o para participar en programas de evaluación de competencias obligatorios por el gobierno.

- Permiso por asuntos personales: Los empleados tienen derecho a tres días de permiso por asuntos personales al año para atender sus asuntos personales. - Permiso por esterilización: Los empleados pueden solicitar tiempo libre pagado para someterse a una esterilización, si el procedimiento está certificado como necesario por un profesional médico. - Permiso por servicio militar: Los empleados pueden tomar hasta 60 días de permiso por ejercicios militares, compensados al salario básico.