Gestiona el empleo en Tailandia sin problemas

Los empleados tienen derecho a 6 días libres al año tras trabajar un año completo para un empleador, o a un número de días prorrateado según el tiempo trabajado, es decir, aproximadamente 1 día por cada 2 meses trabajados.

Hay 16 días festivos.

Remote debe permitir que un empleado disfrute de baja por enfermedad durante todo el tiempo que dure la enfermedad y debe pagar al empleado su salario por cada día de baja a un ritmo igual al salario de un día de trabajo normal durante todo el periodo de la baja, pero no superior a 30 días laborables cada año. Para una baja médica de tres días laborables o más, el empleador puede exigir que el empleado presente un certificado médico emitido por un médico o por un centro médico público. Cuando el empleado no pueda presentar un certificado médico expedido por un médico de medicina moderna de primera categoría o por un centro médico público, el empleado deberá dar una explicación.

Las empleadas tienen derecho a 120 días de baja de maternidad, con los primeros 60 días pagados por el empleador y el resto compensado por el fondo de seguridad social del gobierno. Las empleadas embarazadas pueden solicitar ser asignadas a tareas menos exigentes para preservar su salud. Además, a partir del 7 de diciembre de 2025, las empleadas cuyos recién nacidos presenten complicaciones de salud, discapacidades o afecciones que puedan suponer riesgos médicos futuros tienen derecho a un permiso por cuidado infantil por complicaciones de salud, que consiste en 15 días adicionales de permiso por cuidado infantil con una remuneración del 50 % y que requiere un certificado médico.

Los empleados del sector privado tienen ahora derecho a 15 días de baja de paternidad pagada, en virtud de la Ley de Protección Laboral enmendada, para apoyar a su cónyuge o pareja durante el parto; puede disfrutarse dentro de los 90 días anteriores o posteriores al parto con compensación salarial completa.

Los empleados pueden solicitar permiso no retribuido para realizar formación relacionada con su trabajo o para someterse a programas de evaluación de competencias exigidos por el gobierno.

Permiso por asuntos personales: Los empleados tienen derecho a tres días de permiso por asuntos personales al año para atender sus asuntos personales.

Permiso por esterilización: Los empleados pueden solicitar permiso remunerado para someterse a una esterilización, si un profesional médico certifica que el procedimiento es necesario.

Permiso por servicio militar: Los empleados pueden ausentarse hasta 60 días por ejercicios militares, con compensación al salario básico.