Eenvoudig werknemers beheren in Thailand

Werknemers hebben recht op zes vrije dagen per jaar, nadat ze een heel jaar voor een werkgever hebben gewerkt, of een evenredig aantal dagen voor de gewerkte periode. Dit komt neer op ongeveer één dag per twee gewerkte maanden.

Er zijn 16 officiële feestdagen.

Remote moet een werknemer toestaan om ziekteverlof op te nemen zolang de ziekte duurt en de werknemer het normale loon voor een werkdag aan ziekteverlof betalen voor de hele periode die als ziekteverlof is opgenomen, maar niet meer dan 30 werkdagen per jaar. Voor een medisch verlof van drie werkdagen of meer kan de werkgever van de werknemer vragen een medische verklaring van een arts of medische overheidsinstelling te overleggen. Wanneer de werknemer geen medische verklaring van een arts in de moderne geneeskunde of van een medische overheidsinstelling kan overleggen, dient de werknemer hiervoor een verklaring te geven.

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 98 dagen zwangerschapsverlof, waarbij de eerste 45 dagen worden betaald door de werkgever en de rest wordt vergoed door het sociale zekerheidsfonds van de overheid. Zwangere werknemers kunnen vragen om minder inspannende taken om hun gezondheid op peil te houden.

Hoewel overheidswerknemers recht hebben op 15 dagen vaderschapsverlof per jaar, zijn er geen bepalingen in de Thaise arbeidswetgeving voor overige werknemers om vrij te nemen voor ouderschaps- of vaderschapsverlof.

Werknemers kunnen onbetaald verlof opnemen om trainingen te volgen die verband houden met hun werk, of om door de overheid opgelegde vaardigheidstrainingen te volgen.

- Persoonlijk verlof: Werknemers hebben jaarlijks recht op drie dagen verlof om persoonlijke zaken te regelen. - Sterilisatieverlof: Werknemers kunnen betaald verlof aanvragen om een sterilisatie te ondergaan, als de ingreep door een arts is voorgeschreven. - Militair dienstverlof: Werknemers kunnen tot 60 dagen vrij nemen voor militaire oefeningen, gecompenseerd tegen het basissalaris.