轻松管理泰国的雇佣事务

员工在为同一雇主连续工作满一整年后，每年享有 6 天 带薪休假；未满一年的按实际工作期间按比例计算，大致相当于每工作 2 个月 可得 1 天。

共有 16 个 法定节假日。

Remote 必须允许员工在疾病实际持续期间休病假，并在该病假期间按正常工作日的日薪支付病假工资，但每年累计不得超过 30 个工作日。对于连续 3 个工作日或以上的病假，雇主可要求员工提供由一等现代医学医师或政府医疗机构出具的医疗证明；当员工无法提供上述证明时，应作出说明。

女性员工有权享受 120 天的产假，其中前 60 天由雇主支付，其余由政府社会保障基金补偿。孕期员工可请求调配到较轻的工作以维护健康。此外，自 2025 年 12 月 7 日起，若新生儿出现健康并发症、残障或可能导致未来医疗风险的状况，女性员工有权获得额外 15 天的健康并发症育儿假，按 50% 工资补偿，需提供医疗证明。

根据修订后的《劳动保护法》，私营部门员工现在有权享受 15 天的带薪陪产假，以支持其配偶或伴侣分娩。该假期可在分娩前后 90 天内休完，期间享有全额工资补偿。

员工可休无薪假以参加与工作相关的培训，或参加政府要求的技能评估项目。

个人事宜假：员工每年有权享受 3 天事假，以处理个人事务。

绝育手术假：如经医疗执业者证明手术为必要，员工可申请带薪休假接受绝育手术。

军事训练假：员工因参加军事演习可休假至多 60 天，按基本工资计发补偿。