轻松管理泰国的雇佣事务

员工在为雇主连续工作满一整年后，可享有每年 6 天 带薪休假；未满一年者按实际工作时长按比例计算，约每工作 2 个月 享有 1 天。

法定节假日共计 16 天。

Remote 必须允许员工根据病情实际休病假，并在病假期间按正常工作日的薪资支付病假工资，但每年累计不得超过 30 个工作日。对于连续 3 个工作日或以上的病假，雇主可要求员工提供由医生或政府医疗机构出具的医疗证明；当员工无法提供由一类现代医学医生或政府医疗机构出具的医疗证明时，员工应作出说明。

女性员工可享有 98 天 产假，其中前 45 天 由雇主支付，剩余部分由政府社会保障基金补偿。怀孕员工可申请调配至较轻松的工作以维护健康。

尽管政府部门员工每年可享有 15 天 陪产假，但泰国劳动法并未为私营部门员工规定育儿假或陪产假。

员工可申请无薪假以参加与工作相关的培训，或参加政府要求的技能评估项目。

- 私事假：员工每年可享有 3 天 私事假，用于处理个人事务。 - 绝育假：经医疗专业人员证明确需进行手术者，员工可申请带薪绝育假。 - 服兵役假：员工因军事演习可休最多 60 天，按基本薪资支付。