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I contratti di lavoro possono essere risolti se sussiste una giusta causa, come disonestà, negligenza, frode o altri reati legati al lavoro, senza obbligo di corrispondere indennità di fine rapporto.

I dipendenti che hanno lavorato per meno di 120 giorni possono essere licenziati senza giusta causa e senza obbligo di corrispondere indennità di fine rapporto.

In genere il datore di lavoro deve fornire un preavviso di almeno un ciclo di pagamento completo (cioè 30 giorni), previsto per i contratti a tempo indeterminato; ma non superiore a 3 mesi, salvo che il contratto o il regolamento interno prevedano un periodo più lungo.

Se un dipendente viene licenziato senza giusta causa, ha diritto a un’indennità di fine rapporto commisurata alla sua anzianità presso l’azienda.

• 120 giorni – meno di un anno: 30 giorni di retribuzione
• 1 – meno di 3 anni: 90 giorni di retribuzione
• 3 – meno di 6 anni: 180 giorni di retribuzione
• 6 – meno di 10 anni: 240 giorni di retribuzione
• 10 – meno di 20 anni: 300 giorni di retribuzione
• 20 anni e oltre: 400 giorni di retribuzione

Tieni presente che qualsiasi indennità di fine rapporto citata non è garantita e può essere oggetto di negoziazione tra l’azienda e il dipendente. L’importo finale e le condizioni dell’indennità possono variare in base alle circostanze della cessazione del rapporto di lavoro e all’accordo reciproco tra le parti.