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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
アルバニアでの雇用
従業員保護および労働者の権利に関する規定は、アルバニア憲法ならびにアルバニア労働法典および1995年の社会保障法に明記されています。
アルバニアの従業員は、年齢、宗教、性自認・表現、および人種に基づく差別から保護されています。
採用時に頻繁に問われる項目には、最低賃金、時間外手当の率、保証された有給休暇などがあります。Remoteはアルバニアの従業員に対して、充実かつ競争力があり法令に準拠した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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月額40,000 ALL（$380.92）に固定されたアルバニアの月間最低賃金です。
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新しい従業員のアルバニアでの就業開始を迅速に支援します。
当社のチームは、従業員が必要な情報をすべてRemoteプラットフォームに提出した時点から、できる限り速やかにオンボーディングと支払いが行われるよう手配します。オンボーディングの所要期間は、現地当局への登録手続きの状況にも左右されます。
雇用国の国民でないすべての対象者については、該当する場合に就労資格確認が必要となり、オンボーディングにさらに3日を要します。就労資格確認の追加対応が必要な場合は、さらに時間がかかることがあります。
給与の締め日は実際の雇用開始日に影響する可能性があります。特に指定がない限り、Remoteの給与締め日は月の10日です。
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年間14日の祝日
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Remoteでアルバニアのチームを拡大
アルバニアで従業員を雇用したい場合、通常は現地の法的実体を保有するか、またはRemoteのように同国で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはアルバニアでチームメンバーを雇用し、法令遵守を確保できます。Remoteはアルバニアでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地で人事サービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳しくは専門家にご相談ください。
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アルバニアでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員は異なる扱いを受けます。契約社員の誤分類は、当該企業に対する罰金や制裁につながる可能性があります。