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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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アルバニアでの雇用

従業員の保護および労働者の権利に関する規定は、アルバニア憲法およびアルバニア労働法典と1995年の社会保障法に明記されています。

 

アルバニアの従業員は、年齢、宗教、性別表現、人種に基づく差別から保護されています。

 

採用プロセスでよく問われる事項には、最低賃金、時間外手当の率、給与所定の有給休暇などがあります。Remoteはアルバニアで従業員に対して包括的で競争力のある、かつ法令に準拠した福利厚生パッケージの提供を支援します。

最低賃金

アルバニアの最低賃金は月額50,000.00 ALLで、2026年1月より適用されています。

オンボーディング

アルバニアでの新規従業員の就業開始を迅速に支援します。

当社チームは、現地の雇用法を順守しつつ、従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行います。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録手続きにも左右されます。

雇用国の国籍を有しないすべての方について、就労資格確認（該当する場合）によりオンボーディングに追加で3日かかります。就労資格確認のフォローアップが必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。

給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締め日は、特に指定がない限り月の10日です。

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年間14日の祝日

アルバニアにおける透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
life_and_disability_insurance
生命・障害保険

主要データ

アルバニア共和国（República e Shqipërisë）は地中海に面した南東ヨーロッパの単一議会制共和制国家で、モンテネグロ、コソボ、ギリシャ、北マケドニアと国境を接しています。

アルバニアの人々は、古代にはイリュリア人、ローマ人、ヴェネチア人、オスマン人の影響下でヨーロッパ史に再登場し、1912年に独立を達成しました。残念ながら20世紀を通じて政治的混乱を経験しましたが、新生国は近年の過去を乗り越えつつあります。

1990年以前、アルバニアは国営農場に基づく社会主義経済で、農業生産が中心でした。食糧は不足しており、過去30年で大きな進展があったものの、依然として多くの国民が貧困に苦しんでいます。

アルバニアは急成長を誇る国ではないかもしれませんが、親しみやすい国民、美しい古都、息をのむような海岸線、そして他のヨーロッパ諸国に比べて非常に低い生活費を提供します。

首都
ティラナ
通貨
アルバニア・レク
言語
アルバニア語
人口規模
2,845,955
ビジネスのしやすさ
簡単
給与支払い頻度
月払い
VAT（標準税率）
20%

Remoteでアルバニアのチームを拡大

アルバニアで従業員を雇用する場合、通常は現地の法人を保有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。

 

Remoteはアルバニアでチームを雇用し、法令遵守を維持できます。Remoteはアルバニアのチームを採用・オンボーディング・給与支払いまで代行しますので、現地でHRサービスを整備する必要はありません。また、アルバニアの契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

アルバニアでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。アルバニアで契約社員を誤分類すると、当該企業に罰金や制裁が科される可能性があります。

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アルバニアにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属