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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
ジャマイカでの雇用
労働者の保護や労働者の権利に関する規定は、労働関係および産業紛争法（Labour Relations and Industrial Disputes Act）や雇用（解雇および冗長手当）法（Employment (Termination and Redundancy Payments) Act）など、複数のジャマイカの法令で規定されています。これらの法律は、同一労働に対する同一賃金や差別からの保護を保証します。
採用担当者は、ジャマイカの候補者から最低賃金、時間外手当、保証された有給休暇などについて質問を受けることが多いでしょう。Remoteはジャマイカにおける従業員向けに、完全で競争力があり、法令遵守した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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最低賃金
2025年6月1日現在、ジャマイカの最低賃金は40時間労働週あたり$16,000 JMDで、従来の$15,000 JMDから引き上げられました。
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オンボーディング
ジャマイカでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。
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年間10日の祝日
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医療保険
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歯科保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(k)
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生命・障害保険
Remoteでジャマイカのチームを拡大
ジャマイカで労働者を雇用したい場合、通常は現地の法人を所有するか、Remoteのように同国で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。
Remoteはジャマイカで従業員を雇用し、法令遵守を維持できます。Remoteはジャマイカでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行しますので、貴社は現地で人事を設置する必要がありません。ジャマイカの契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については今すぐ相談してください。
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誤分類のリスク
ジャマイカでは、フリーランスや請負者（契約社員）とフルタイム従業員は区別されます。契約社員の誤分類は、当該企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。