ジャマイカにおける雇用管理をスムーズに

ジャマイカでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ジャマイカで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理、給与支払いができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

当社のEmployer of Record (EOR)は、現地法人を設立することなくジャマイカで従業員を合法的に雇用できる仕組みを提供します。形式上は当社が正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事業務を当社が担当しますが、日々の管理や業務上の指示は引き続き実施していただけます。

ジャマイカでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ジャマイカで従業員を雇用する必要があるが、現地法人を設立したくない
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい
• ジャマイカで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングする必要がある
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要である

ジャマイカでRemoteのEORを利用するメリットは？

ジャマイカで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守された効率的なソリューションを提供します。ジャマイカは雇用および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な事業成長を可能にします。

ジャマイカにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人設立に数か月待つことなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地の雇用法の完全な遵守。法令違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税の計算を自動化し、法改正があってもすべての源泉徴収義務を確実に履行します。
• コスト削減。ジャマイカで法人を設立するには時間と費用がかかります。EORを利用すれば法人登記の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。EORが人事、給与処理、法令遵守を管理することで、事業の拡大に専念し、リソースを他に振り向けることができます。

また、当社はジャマイカに自社法人を保有しているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や追加費用を招いたり従業員にとって望ましくない体験を生むリスクを回避できます。現地専門家による専任サポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細について — 当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただくには — デモをお申し込みください。専門スタッフがご案内します。