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契約社員管理
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チームを拡大
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医療保険
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歯科保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(K)
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生命および障害保険
Remoteでカザフスタンのチームを拡大
Remoteを使えば、カザフスタンの契約社員に一部の通貨で支払うことができます（詳細はRemoteの専門家にお問い合わせください）。
カザフスタンで採用を行う企業は、通常、現地に法人を所有するか、企業に代わって雇用を行うグローバルな雇用ソリューション提供者と連携する必要があります。給与処理、福利厚生、税務、オンボーディングの管理に必要な仕組みを現地で構築するのは、特にローカライズされた専門知識がない場合、すぐに複雑になります。こうした国での採用を検討されている場合、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すれば、現地の法令に完全に準拠した形で簡単に人材を雇用できます。RemoteがEOR製品を提供している国では、コンプライアンス責任をRemoteが担うため、貴社は優秀な人材の採用と事業成長に専念できます。
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誤分類のリスク
カザフスタンでは、多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別します。カザフスタンにおける契約社員の誤った分類は、罰金やその他の制裁につながる可能性があります。