カザフスタンにおける雇用管理をスムーズに

カザフスタンでの契約社員管理

カザフスタンで契約者を雇うことは、フルタイムの従業員を雇う義務を負わずにプロジェクトを遂行するための戦略的で費用対効果の高い方法になり得ます。専門的なサービスのために独立契約者を採用する場合でも、さまざまな業務で下請け契約者と連携する場合でも、カザフスタンの労働法および規制を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

次の主要機能により、Remoteはグローバルに契約者を雇用する際の法令遵守を支援します。

• グローバルなコンプライアンスサポート：ローカライズされた契約書と適切な文書管理により、200か国以上の労働法への準拠を確保します。
• 誤分類対策：組み込みのコンプライアンスチェックと、契約者から従業員へのスムーズな転換に対応します。
• 文書の一元管理：監査に必要な記録を保管し、税務申告を自動化します。
• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関する助言を提供し、国際的な採用を簡素化します。

当社の合理化されたアプローチにより、コンプライアンスリスクを最小化し、契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

当社は次の方法で契約者の支払いを簡素化します。

• 自動化された支払い処理：ワンクリック承認、一括支払い、定期請求書、およびリアルタイム追跡に対応します。
• 全世界対応：200か国以上での支払い、複数の支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。
• コストとコンプライアンス：公平な価格保証（稼働中の契約者に対してのみ支払い）、地域の規制に合わせた組み込みのコンプライアンス、ローカライズされた契約書に対応します。

Remoteがカザフスタンでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方は、こちらから無料で始めてください。