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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
コソボでの雇用
コソボの雇用規制は同国の労働法に定められています。
ヨーロッパの多くの国と同様に、標準的な就業時間は1日8時間、週40時間とされています。
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最低賃金
コソボの最低賃金は月額425.00ユーロ（2026年1月発効）です。
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オンボーディング
Remoteは、貴社の新入社員がコソボで迅速に勤務を開始できるよう支援します。
Remoteのチームは、貴社の従業員ができるだけ早くオンボーディングと給与支払いを受けられるよう手配し、現地の雇用法を順守します。最短のオンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な全ての情報を提出した後に始まります。
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年間11日の祝日
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医療保険
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歯科保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(K)
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生命保険および障害保険
Remoteでコソボのチームを拡大
コソボで雇用を行う場合、通常は現地法人を所有するか、同国で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはコソボでチームを雇用し、コンプライアンスを維持します。Remoteがコソボの人材を採用、オンボード、給与支払いまで代行するため、現地で人事体制を構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については 今すぐ相談 をご利用ください。
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誤分類のリスク
コソボは他国同様、個人事業主や契約社員と正社員を区別して扱います。契約社員を誤って分類すると、企業に対して罰金やその他の制裁が科される可能性があります。