コソボにおける雇用管理をスムーズに

コソボでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、コソボで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理し、給与を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立することなくコソボで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事業務を担当しますが、日々の業務管理と職務の指揮は貴社が引き続き完全に保持します。

コソボでEORの利用が適しているのはどのようなケースか？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずにコソボで従業員を採用したい場合
• 本格的な事業拡大前に現地市場を試験的に検証したい場合
• 現地の雇用法と税務要件を確実に遵守したい場合
• 迅速かつ費用対効果の高い方法でコソボの従業員をオンボーディングしたい場合
• 現地法人設立前に一時的な雇用ソリューションが必要な場合

コソボでRemoteのEORを利用するメリットは？

コソボで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令に完全に準拠した効率的な解決策を提供します。コソボは雇用および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速な成長を可能にします。

コソボにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人の設立に数か月を要することなく、速やかに人材を採用できます。
• 現地の雇用法への完全な法令遵守。法令違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社が給与税計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収を含むすべての控除義務に確実に対応します。
• コストの削減。コソボで現地法人を設立するには費用と時間がかかります。EORは法人設立の必要性を排除し、間接費を削減します。
• 必要なリソースの削減。EORが人事、給与処理、法令遵守を管理するため、事業拡大に注力でき、リソースを他の業務に振り向けられます。

また、当社はコソボに自社法人を有しているため、第三者に依存する必要がなく、遅延や追加費用、従業員体験の低下を回避できます。現地専門家による専任サポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。担当の専門スタッフが対応します。