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契約社員管理
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チームを拡大
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健康保険
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歯科保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(k)
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生命保険および障害保険
Remoteでセントルシアのチームを拡大
Remoteを利用すると、一部の通貨でセントルシアの契約社員に支払いが可能です（詳細はRemoteの専門家に今すぐご相談ください）。
セントルシアで採用を行う企業は通常、現地に法人を保有するか、企業に代わって従業員を雇用するグローバルな雇用ソリューションのプロバイダーと提携する必要があります。給与、福利厚生、税務、オンボーディングの管理に必要なプロセスは、現地の専門知識がないと急速に複雑化します。こうした国で採用を始める場合、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すると、現地法令に完全に準拠した形で労働者を雇用できます。Employer of Record (EOR)製品を提供している国では、Remoteが遵守責任を負うため、優秀な人材の採用と事業拡大に専念できます。
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誤分類のリスク
セントルシアでは、多くの国と同様に、自営業者（請負業者）とフルタイム従業員を区別して扱います。セントルシアで請負業者を誤分類すると、企業に対して罰金や制裁が課される可能性があります。