シエラレオネにおける雇用管理をスムーズに

シンガポールでの契約社員管理

シンガポールで契約者を雇うことは、フルタイム従業員を雇用する際の義務を負うことなく、プロジェクトを遂行する戦略的かつ費用対効果の高い方法になり得ます。専門的な業務に独立契約者を起用する場合や、労働集約型プロジェクトで下請け契約者を活用する場合、シンガポールの法令と規制を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは、グローバルに契約者を雇用する際の法令遵守を以下の方法で支援します。

• グローバルな法令遵守支援：現地向け契約書と適切な書類により、200か国以上の労働法への準拠を確保します。
• 誤分類対策：組み込みのコンプライアンスチェックと契約者から従業員へのスムーズな移行を含みます。
• 文書の一元管理：監査に必要な記録を保存し、税務申告を自動化します。
• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関する助言を提供し、国際採用を簡素化します。

Remoteの効率化されたアプローチにより、法令遵守リスクを最小化し、企業の契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは契約者の支払いを以下の方法で簡素化します。

• 自動処理：ワンクリック承認、一括支払い、定期請求、リアルタイム追跡。
• グローバル対応：200か国以上への支払い、複数の支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。
• コストと法令遵守：適正価格保証（稼働中の契約者に対してのみ支払い）、地域規制に準拠した組み込み機能、現地向け契約書に対応します。

Remoteがシンガポールでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方はこちらから無料で始めてください。