給与処理、EOR、HRISプロバイダーをRemoteに切り替える

Remoteでは、各国に現地法人を所有し、給与処理の全プロセスを運営しているため、第三者に依存せずに、完全なコンプライアンス確保と管理が可能です。この直接管理モデルにより、給与、福利厚生、その他の人事機能を1つの統合システムで効率的に管理できるグローバルHRプラットフォームを実現しています。透明性の高い価格と、法務、税務、人事コンプライアンスに関する社内専門家を活用することで、他のプロバイダーとの差別化を図っています。

給与処理サービスをRemoteに切り替えるのは簡単です。当社のチームにご連絡いただければ、企業のニーズに合わせた移行計画をご提案します。専任のプロジェクトマネージャーが、既存の給与データの統合からプラットフォームへのチームのオンボーディングまで、すべての段階でサポートします。当社がすべての詳細に対応し、スムーズかつ効率的に移行できるようにします。

もちろん、できます。契約中であっても、他のプロバイダーからの移行を進めることができます。当社のチームはシームレスな移行を専門としており、お客様の既存プロバイダーと調整を行って、コンプライアンスを確保しながら計画的に移行を実現します。必要な法的要件や手続き要件にすべて対応し、企業と従業員の混乱を最小限に抑えます。

Remoteへの移行時には、従業員データのセキュリティと整合性が最優先事項です。データはすべてISO27001認証規格に準拠し、安全かつ確実に転送されます。当社のプラットフォームに移行すると、データは最高レベルのセキュリティで保護され、企業やチームは一元管理システムを通じてアクセスできます。

EORプロバイダーをRemoteに切り替えるスケジュールは、現在の契約の複雑性や各国の具体的な要件によって異なりますが、通常、数週間から数ヶ月程度です。当社のプロジェクトマネージャーが、お客様に合わせて調整した移行スケジュールについて説明するため、移行の全段階の作業内容を把握できます。

Remoteに切り替える際に、追加料金は一切かかりません。当社では価格の透明性を重視しているため、すべての費用は事前に把握できます。当社のサービス契約書には、セットアップ、コンプライアンスチェック、継続的な管理に関連するすべての料金の概要が明記されています。

コンプライアンスは、当社のすべてのサービス活動の基盤です。各国の法規制に精通した社内の法務・コンプライアンスチームを活用し、コンプライアンスを確保しています。同チームは、すべてのプロセスを積極的に管理および更新して、労働法、税務要件、給与関連規制の変更に対応しています。

Remoteは、移行中もそれ以降も包括的なサポートを提供します。専任のプロジェクトマネージャーが初期設定やデータ移行を調整し、その後はカスタマーサクセスチームとサポートチームが継続的な運用をサポートします。当社のプラットフォームでHRおよび給与業務がスムーズに運営できるよう、トレーニング、リソース、直接的なサポートを提供します。

はい。Remoteは、リモート従業員や海外従業員の給与処理に特化した設計となっています。当社のプラットフォームは、現地の税制、福利厚生の管理、雇用法の遵守など、各種の複雑な給与計算に対応しています。

Remoteの給与サービスに切り替えるためには、必要な従業員データ、給与記録、自社のビジネスに関連する特定のコンプライアンス要件をすべて収集する必要があります。プロセスを開始するために、まずは当社の営業チームにお問い合わせいただき、初回相談をお受けください。当社のプラットフォームにスムーズに移行できるよう、必要な手順と準備作業についてご案内します。