Remoteが切替コスト*を負担しますので、複雑な手続きもなく、安心して移行できます
「Remoteへの切り替えによって、風通しがよくなりました。業務の効率化、意思決定の高速化が進み、以前よりも短期間で新しい国で従業員が就業を開始できるようになりました」 Fountain財務担当VP、Luke McKinlay氏
EOR、給与処理、契約社員管理、HRISをRemoteに切り替える
*Remoteは、1年以上の契約を締結したお客様を対象に、従業員1名につき最大500ドルの切替コストを負担します。
Remoteへの移行をサポートする専任の担当者を紹介します。
導入前、導入中、導入後の重要な日程や重要な手順をまとめて、カスタマイズしたスケジュールを提供します。
チームメンバーの質問に対応し、懸念を軽減するために、ガイドや関連資料を共有します。
チームメンバーを個別に、または一括で追加できます。メンバーはRemoteに招待され、情報を追加できます。
税務から福利厚生、オンボーディング時の規定など、当社の社内専門家がすべて対応します。
お客様の声
Remoteを信頼してビジネスを変革するお客様の仲間入りをしましょう。
“当社は、 Remoteをこの分野において信頼できる主要なパートナーだと考えています。現地の給与処理、税務コンプライアンス、人事業務においてRemoteが提供する専門的なサポートのおかげでプロセスが効率化され、世界規模の成長と成功の機会がさらに広がりました”
“すべてを自社で管理・調整しなければならない場合、年間50万ドル以上の追加コストがかかります。Remoteのサービスを利用することで、財務上の負担だけでなく運用上の負担も軽減し、自信を持って効率的にビジネスの成長に注力できます”
“月給、半月給、時間給の給与処理を世界の複数の通貨で行っていますが、財務マネージャーは1つのプラットフォームですべてを可視化して把握しています。Remoteを使用すれば、実現できるのです”
“当社は世界中で460名以上の契約社員を雇用しています。コンプライアンス、管理、給与の最新の対応を常に行うためには、フルタイムで5〜6人のスタッフが必要です。Remoteは確実に時間と経費を節減してくれています”
“当社は、 Remoteをこの分野において信頼できる主要なパートナーだと考えています。現地の給与処理、税務コンプライアンス、人事業務においてRemoteが提供する専門的なサポートのおかげでプロセスが効率化され、世界規模の成長と成功の機会がさらに広がりました”
“すべてを自社で管理・調整しなければならない場合、年間50万ドル以上の追加コストがかかります。Remoteのサービスを利用することで、財務上の負担だけでなく運用上の負担も軽減し、自信を持って効率的にビジネスの成長に注力できます”
“月給、半月給、時間給の給与処理を世界の複数の通貨で行っていますが、財務マネージャーは1つのプラットフォームですべてを可視化して把握しています。Remoteを使用すれば、実現できるのです”
“当社は世界中で460名以上の契約社員を雇用しています。コンプライアンス、管理、給与の最新の対応を常に行うためには、フルタイムで5〜6人のスタッフが必要です。Remoteは確実に時間と経費を節減してくれています”
“当社は、 Remoteをこの分野において信頼できる主要なパートナーだと考えています。現地の給与処理、税務コンプライアンス、人事業務においてRemoteが提供する専門的なサポートのおかげでプロセスが効率化され、世界規模の成長と成功の機会がさらに広がりました”
“すべてを自社で管理・調整しなければならない場合、年間50万ドル以上の追加コストがかかります。Remoteのサービスを利用することで、財務上の負担だけでなく運用上の負担も軽減し、自信を持って効率的にビジネスの成長に注力できます”
“月給、半月給、時間給の給与処理を世界の複数の通貨で行っていますが、財務マネージャーは1つのプラットフォームですべてを可視化して把握しています。Remoteを使用すれば、実現できるのです”
“当社は世界中で460名以上の契約社員を雇用しています。コンプライアンス、管理、給与の最新の対応を常に行うためには、フルタイムで5〜6人のスタッフが必要です。Remoteは確実に時間と経費を節減してくれています”
どこででも従業員を雇用し、給与処理を行い、コンプライアンスを確保
給与処理プロバイダーの変更を検討する際のポイント
Remoteを使用して、オールインワン型のグローバルHRプラットフォームの利便性を実感してください。
EORサービスの移行、給与処理プロセスの統合、契約社員プロセスの簡素化、 Remoteの人事管理機能を使用したチーム全体の統合など、各シナリオに合わせたアプローチをご用意しています。
現地法人設立に伴う複雑な法的手続きを経ることなく、どこでも雇用が可能
さまざまな法域において、正確に、かつコンプライアンスを確保しながら給与処理を実行
現地規制や予算に合わせた福利厚生を提供
雇用をスピードアップし、新入社員をシームレスにオンボーディング
現地の労働法および課税要件を遵守
EOR、給与処理、契約社員管理、HRISをRemoteに切り替える
当社のわかりやすいガイドを利用すると、移行をスムーズかつ効率的に管理できます。また、現地の専門知識を持つオンボーディングスペシャリスト、カスタマーサクセスチーム、社内の変更管理をサポートする統合ソリューションコンサルタントを利用でき、手続きは滞りなく進められます。
プロセスについてアドバイスを受け、お客様の状況を理解するために専門家と連絡を取ることができます。
ソリューションコンサルタントと連携し、移行計画を調整します。重要な日程やステップを整理して、カスタマイズされたスケジュールをお渡しします。
チームメンバーの質問に対応し、懸念を軽減するために、ガイドや関連資料を共有します。
チームメンバーを個別に、または一括で追加できます。メンバーはRemoteに招待され、情報を追加できます。
税務から福利厚生、オンボーディング時の規定など、当社の社内専門家がすべて対応します。
EORの移行において考慮すべき重要なポイント
他のEORプロバイダーからRemote EORに移行する場合でも、自社法人から移行する場合でも、必要な情報はすべて揃っています。
- 従業員は現在の雇用を辞め、Remoteで新しい役職を始めます。
- Remoteが国ごとのオフボーディングおよびオンボーディング規制を案内し、コンプライアンスを確保しながら、想定外の問題を最小限に抑えます。
- 変化に際して従業員をサポートすることは大切です。Remoteが、効果的なコミュニケーションテンプレートと個別のQ&Aセッションで支援します。
- 解雇、勤続年数、開始日を調整して、福利厚生が途切れないようにし、チームが福利厚生を引き続き受けられるようにします。
給与処理の移行において考慮すべき重要なポイント
数か月ではなく数週間で、正確かつコンプライアンスを確保した給与の支給を開始します。
- セットアップ時に、既存の給与処理プロセスを再現し、福利厚生や控除などすべての要素を含めて、最大限の正確性を確保します。
- 企業のニーズに応じて、既存の会計年度データを当社のプラットフォームに統合することで、すべての給与レポートに対する一貫した信頼性のある情報源を確保できます。
- 現在の給与カレンダーを見直し、チーム全員に適切な金額を適切なタイミングで遅延なく支給できるようお手伝いします。
契約社員管理の移行において考慮すべき重要なポイント
- 新規契約社員の契約プロセスを改善するため、セットアップ時にはお客様と連携し、簡単で効率的なアプリ内署名を実施します。
- 既存の契約社員をRemoteに招待し、プロフィールと支払い情報を入力してもらう必要があります。既存の契約書や契約条件をアップロードして、すべてのデータを一元管理できます。
- ニーズに応じて、自動的な請求書生成、承認、支給の設定を当社がサポートします。給与支給方法に関しては、完全に企業がコントロールできます。
- 契約社員は、モバイルRemoteアプリで直接請求書を発行し、追跡することもできます。
人事管理の移行において考慮すべき重要なポイント
- Remoteをカスタマイズして、特定のニーズに合わせたすべてのフィールドを追跡することができます。従業員データを一括でRemoteにインポートすることができます。
- Remoteが人事管理のワークフローをマッピングし、管理者と役割/権限を設定した後、ニーズに合わせてカスタマイズします。
- 従業員にRemoteプロフィールを入力してもらうと、従業員は経費管理やPTOにアクセスしたり、オンラインやモバイルアプリでいつでも自分の情報を確認できるようになります。
Remoteに切り替える理由
グローバルな専門知識
何万もの企業が、Remoteのグローバルなネットワークと法務、税務、給与処理、福利厚生、モビリティ、勤怠管理、HRライフサイクルなどに関する専門的な社内知識を活用し、世界中で優れた雇用主として成功を収めています。
当社は、事業展開するすべての地域において、グローバルなコンプライアンスを確保しています。また、自社の現地法人を設立・運営し、人事法務コンプライアンス専門のチームを設置して、世界中で常に変化する人事関連法を常に把握しています。
現地法に準拠した、社内サポート
柔軟性と管理性を高める自社所有の現地法人
公正な価格
他のプロバイダーでは、セットアップ、コンプライアンスチェック、給与サイクル外の支給に追加料金が発生しがちですが、Remoteのサービスにはこれらの費用が含まれているため、追加料金はかかりません。透明性の高い価格モデルにより、利用した分だけ料金が発生し、途中で想定外の費用が請求されることはありません。
追加料金は一切なし
透明性の高い価格
プラットフォームとの統合
もう複数のツールは必要ありません。Remoteを利用すれば、オンボーディングからオフボーディング、その間のすべての段階で、グローバルチームを一元管理できます。
データを一元化して、レポート作成、シンプルさ、そして自動化されたワークフローを実現し、世界中で常にコンプライアンスに準拠した従業員体験を提供します。
1回のログインですべてにアクセス
ワークフローを効率化
従業員向けポータルとモバイルアプリ
専門サポートと優れたサービス
当社では、すべての段階において、個別のサポートを提供しています。当社とのパートナーシップを開始すると、移行の調整窓口が一本化され、セットアップが簡単になります。
当社の優れたサービス提供への取り組みは、常に高い顧客満足度と透明な指標によって実証されています。
専門的な移住サポート
経験豊富なカスタマーサクセスチーム
顧客満足度90%以上
透明性の高いサービスの統計
よくある質問
Remoteでは、各国に現地法人を所有し、給与処理の全プロセスを運営しているため、第三者に依存せずに、完全なコンプライアンス確保と管理が可能です。この直接管理モデルにより、給与、福利厚生、その他の人事機能を1つの統合システムで効率的に管理できるグローバルHRプラットフォームを実現しています。透明性の高い価格と、法務、税務、人事コンプライアンスに関する社内専門家を活用することで、他のプロバイダーとの差別化を図っています。
給与処理サービスをRemoteに切り替えるのは簡単です。当社のチームにご連絡いただければ、企業のニーズに合わせた移行計画をご提案します。専任のプロジェクトマネージャーが、既存の給与データの統合からプラットフォームへのチームのオンボーディングまで、すべての段階でサポートします。当社がすべての詳細に対応し、スムーズかつ効率的に移行できるようにします。
もちろん、できます。契約中であっても、他のプロバイダーからの移行を進めることができます。当社のチームはシームレスな移行を専門としており、お客様の既存プロバイダーと調整を行って、コンプライアンスを確保しながら計画的に移行を実現します。必要な法的要件や手続き要件にすべて対応し、企業と従業員の混乱を最小限に抑えます。
Remoteへの移行時には、従業員データのセキュリティと整合性が最優先事項です。データはすべてISO27001認証規格に準拠し、安全かつ確実に転送されます。当社のプラットフォームに移行すると、データは最高レベルのセキュリティで保護され、企業やチームは一元管理システムを通じてアクセスできます。
EORプロバイダーをRemoteに切り替えるスケジュールは、現在の契約の複雑性や各国の具体的な要件によって異なりますが、通常、数週間から数か月程度です。当社のプロジェクトマネージャーが、お客様に合わせて調整した移行スケジュールについて説明するため、移行の全段階の作業内容を把握できます。
Remoteに切り替える際に、追加料金は一切かかりません。当社では価格の透明性を重視しているため、すべての費用は事前に把握できます。当社のサービス契約書には、セットアップ、コンプライアンスチェック、継続的な管理に関連するすべての料金の概要が明記されています。
コンプライアンスは、当社のすべてのサービス活動の基盤です。各国の法規制に精通した社内の法務・コンプライアンスチームを活用し、コンプライアンスを確保しています。同チームは、すべてのプロセスを積極的に管理および更新して、労働法、税務要件、給与関連規制の改正に対応しています。
Remoteは、移行中もそれ以降も包括的なサポートを提供します。専任のプロジェクトマネージャーが初期設定やデータ移行を調整し、その後はカスタマーサクセスチームとサポートチームが継続的な運用をサポートします。当社のプラットフォームでHRおよび給与業務がスムーズに運営できるよう、トレーニング、リソース、直接的なサポートを提供します。
はい。Remoteは、リモート従業員や国際従業員の給与処理に特化した設計となっています。当社のプラットフォームは、現地の税制、福利厚生の管理、雇用法の遵守など、各種の複雑な給与処理に対応しています。
Remoteの給与処理サービスに切り替えるためには、必要な従業員データ、給与記録、自社のビジネスに関連する特定のコンプライアンス要件をすべて収集する必要があります。プロセスを開始するには、まずは当社の営業チームにお問い合わせいただき、初回相談をお受けください。当社のプラットフォームにスムーズに移行できるよう、必要な手順と準備作業についてご案内します。