勤怠管理の記録
チームメンバーの拠点がどこであっても、あらゆるタイムゾーンで勤務時間と出欠を記録します。
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カスタム休暇ポリシーを管理
カスタム休暇の種類を作成し、従業員が自ら申請・取得できるように設定できます。この機能は、四半期ごとのセルフケア休暇や誕生日休暇、サバティカル休暇、勤続年数に応じた特別休暇など、さまざまな用途で活用されています。
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法の遵守をモニタリング
休暇の計算日数合計を、国の法定最低日数と従業員の契約で指定されている日数に照らし合わせて確認します。
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完全に可視化
従業員は、取得した休暇の種類を明確に理解できます。また、残日数、予約済み、使用済みなどを随時確認することもできます。
さらに、休暇を取得したいときは、ウェブプラットフォームのカレンダービューや、モバイルアプリから簡単に申請できます。
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確認と承認
人事マネージャーと人事チームがボタンをクリックするだけで、申請を承認できます。
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チームメンバーの欠勤を把握
集約型のカレンダー、健康管理のリマインダー、今後の祝祭日、注目すべき情報など、これまでにない方法でチームメンバーの休暇を包括的に把握できます。
法の遵守と給与計算のために勤務時間を記録
チームがフルタイムかパートタイムか、対面かリモートか、時給契約か給与ベースの契約かに関わらず、弊社がサポートいたします。
正確に記録
ボタンをクリックするだけで出退勤の打刻ができ、マニュアルで時間を加算することもできます。メモを追加して、時間帯ごとに特定のタスクやプロジェクトに関連付けることもできます。
確認して送信
チームはボタンをクリックするだけでタイムシートを確認して提出したり、通常の勤務時間の自動提出を設定したりできます。
法遵守を維持
タイムシートを確認および承認して記録し、給与が時間外労働、オンコール、または勤務時間の規制を遵守していることを確認できます。
「当社は、 Remoteをこの分野において信頼できる主要なパートナーだと考えています。現地の給与計算、税務コンプライアンス、人事業務においてRemoteが提供する専門的なサポートのおかげでプロセスが効率化され、世界規模の成長と成功の機会がさらに広がりました」
Maria Shkaruppa
Semrushシニアグローバルモビリティおよびリモート採用担当者
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契約社員の柔軟性と可視性をバランスよく
契約社員の勤務時間と空き状況を記録
誤分類による罰則を科せられないよう、契約社員には世界各地どこでも好きなときに仕事をする自由を与えるべきです。しかしそれは、雇用者は蚊帳の外に置かれるべきだという意味ではありません。
契約社員はラップトップやモバイルから勤務時間を記録して保存したり、メモを記入して勤務時間をプロジェクトやタスクに関連付けたり、今後の空き時間を分かりやすく表示したりできます。
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利用した分だけ支払うため、シンプルでコストの予測が可能
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グローバルチーム向けに設計され、企業に合わせて拡張可能