複数州の給与計算と税務手続きをシンプルに
複数州の給与計算と税金規制の複雑さをスムーズに解決しましょう。
Remoteは、州ごとの微細な違いの負担から解放されるよう、コンプライアンスの義務から推測作業を排除し、全ての州で正確かつタイムリーな支払いを確保します。
米国で採用、管理、事業を拡大
Remoteは、米国でのチーム雇用をお手伝いする、あなたのグローバルな成長パートナーです。
1つのプラットフォームでアラバマ州からワイオミング州まで対応
自信をもって米国でビジネス成長を
米国の人事制度に完全対応
多様な州法、複数のサービスプロバイダー、複雑なコンプライアンス要件への対処の煩わしさを解消してみませんか。Remoteを使えば、給与や福利厚生、EOR、PEOサービスなど、米国の労働力管理をすべて1つのプラットフォームでまとめることができます。
安心して地域の給与を処理し、法令順守の要件を満たし、福利厚生を提供し、契約社員をオンボーディングするなど、様々なサポートを専門家によってバックアップされたプラットフォームを利用して、ビジネスを運営しましょう。
50州対応のパスポートで米国で雇用を
米国市場への進出は、ビジネス成功における大きな一歩ですが、課題も抱えることもあります。Remoteの包括的なソリューションなら煩雑さを解消し、米国ワークフォースの管理におけるあらゆる面をカバーします。
個々のニーズに対応した福利厚生
健康保険、生命保険、401(k)退職貯蓄口座など、Remoteの厳選された福利厚生プロバイダーを利用して、適切な福利厚生制度を選択しましょう。
従業員を惹きつけると同時に、予算に見合った、満足度の高い、地域密着型で競争力のある価格の福利厚生制度を選択するサポートをします。
柔軟な雇用ソリューション
カスタマイズ可能な雇用オプションで、柔軟性とコントロールを両立させましょう。
契約内容はフルタイム従業員でも、契約社員でも、EOR / PEOでも、各州特有の要件や個別の状況に合わせて、チームメンバー向けに最適な雇用ステータスを選択できるよう、Remoteがお手伝いします。
従業員の管理を一元化
米国の従業員基盤の管理を、1つのプラットフォームに統合しましょう。
Remoteは、異なる州や雇用形態にまたがる従業員の採用、管理、給与支払いに必要なすべてを、直感的なインターフェースで提供します。複数のツールを使う必要がなくなり、人事プロセスがシンプルになります。
米国のワークフォースを包括的に管理
Remoteの一体型ワークフォース管理プラットフォームで、米国で存分に事業運営を躍進させましょう。給与計算から、コンプライアンス、福利厚生まで、あらゆる面から従業員ベースの管理をシンプルにします。
米国の複数州の給与を処理
米国の給与計算はもっと簡単であるべきだと思いませんか。Remoteを利用すれば、簡単です。Remoteを利用することで、正確性、コンプライアンス、効率性をあらゆる段階で確保できます。
- 州税および連邦税の計算を自動処理し、コンプライアンスと正確性を確保
- 最小限の労力で、毎月または半月ごとの給与計算サイクルを簡単に実行
- 従業員は給与を直接振り込みで受け取り、給与明細にいつでもオンラインでアクセスが可能
州ごとのコンプライアンスを徹底
当社の包括的なコンプライアンスサポートを活用することで、州ごとの義務付けられた規制の複雑な問題を簡単に解決できます。
- 州の労働当局や税務当局で必要な登録を自動化
- ビジネスに影響をおよぼす州規制の変更についてのアラートを、リアルタイムで受信
- 州ごとのコンプライアンス文書を整理しアクセスできるよう一元管理
福利厚生の提供
包括的かつ魅力的な福利厚生制度で、優秀な人材を惹きつけ定着させましょう。内容をカスタマイズすることで、ワークフォースを惹きつけ、定着させ、多様なニーズを満たします。
- 米国の福利厚生の複雑さを理解し、時間と労力を節約
- 従業員のニーズに合わせて、厳選された健康保険、生命保険、401(k)プランから選択
- 従業員と企業双方に価値を提供する競争力のある価格設定のプランにアクセス
現地法人がなくても従業員を雇用
米国および世界各国でチームを拡大する際に、現地の登録や国際法人の設立を管理する必要はありません。世界中ほぼどこであっても合法的に従業員を雇うことができます。
- さまざまな国で雇用を行うにあたっての法的コンプライアンスを確保
- 現地の法律や規制に合わせた雇用契約書を作成
- 1つのサービスで、世界各地の従業員の給与計算、税金、福利厚生を処理
- 海外の従業員のためのビザ申請や移民手続きをサポート
人事タスクを外部委託
管理業務の負担を軽減したいと考えているなら、PEOとの提携が、あなたのビジネスにとって最も戦略的な選択肢かもしれません。当社の統合PEOプロバイダーを利用して、人事、給与計算、福利厚生の管理業務を外部委託しましょう。
- 人事業務（給与計算、福利厚生管理、コンプライアンス管理など）を外部委託し、本業に集中
- 共同雇用モデルを利用して、法的責任と事務的負担を軽減
- 戦略的な人事コンサルティングを利用して、労働力をより効果的に管理
契約社員との提携
契約、請求書処理、支払いを効率化し、誤分類リスクを避けるためのIRS規則を遵守しましょう。
- IRS規則に従い、金銭的に負担の大きなエラーを防ぎ、法的リスクを軽減
- 請求書の承認を自動化し、契約社員への支払いをタイムリーに保証して、満足度と定着率を向上
- 自動的に1099フォームを生成および配布することで、年末の税務報告を簡素化
- Remoteの豊富な国際的な契約社員管理の経験により、200以上の国や地域での契約社員との業務をスムーズに実施
すべての従業員を一元管理
RemoteをHRISとして活用し、米国および海外の従業員を効率的に管理できるように、HR業務を一元化しましょう。時間とリソースを節約できるため、貴社は成長戦略に専念しながら、従業員にシームレスなHR体験を提供することができます。
- 全世界のチームを簡単に1か所で管理できるため、複数の人事システムが不要に
- Remote HRISは無料で利用できるため、貴社は他の場所にリソースを割り当て、HRプロセスの効率化が可能
- すべてのHRデータの唯一の情報源から、明確なインサイトと実行可能な情報を取得
- 従業員が自身の詳細情報や書類などを自己管理できる、スムーズでセルフサービスな体験を提供
専門サポートを承ります
弊社の社内専門知識とパートナーシップを活用して、米国での拡大を円滑に進め、コンプライアンスを確保し、効率を高めましょう。
米国の給与と雇用規制に関する深い理解により、リスクを最小限に抑え、ビジネスと従業員が現地の税法を正確に遵守することを保証します。
- 米国規制に関する専門知識
- 正確な税金計算と送金
- 一貫した現地コンプライアンス
- 給与計算の社内エキスパート
- 契約社員分類のガイダンス
- コンプライアンス更新に関する自動通知
お客様の声
Remoteを信頼してビジネスを変革するお客様の仲間入りをしましょう。
“当社は、 Remoteをこの分野において信頼できる主要なパートナーだと考えています。現地の給与処理、税務コンプライアンス、人事業務においてRemoteが提供する専門的なサポートのおかげでプロセスが効率化され、世界規模の成長と成功の機会がさらに広がりました”
“すべてを自社で管理・調整しなければならない場合、年間50万ドル以上の追加コストがかかります。Remoteのサービスを利用することで、財務上の負担だけでなく運用上の負担も軽減し、自信を持って効率的にビジネスの成長に注力できます”
“月給、半月給、時間給の給与処理を世界の複数の通貨で行っていますが、財務マネージャーは1つのプラットフォームですべてを可視化して把握しています。Remoteを使用すれば、実現できるのです”
“当社は世界中で460名以上の契約社員を雇用しています。コンプライアンス、管理、給与の最新の対応を常に行うためには、フルタイムで5〜6人のスタッフが必要です。Remoteは確実に時間と経費を節減してくれています”
“当社は、 Remoteをこの分野において信頼できる主要なパートナーだと考えています。現地の給与処理、税務コンプライアンス、人事業務においてRemoteが提供する専門的なサポートのおかげでプロセスが効率化され、世界規模の成長と成功の機会がさらに広がりました”
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“月給、半月給、時間給の給与処理を世界の複数の通貨で行っていますが、財務マネージャーは1つのプラットフォームですべてを可視化して把握しています。Remoteを使用すれば、実現できるのです”
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米国でのビジネス拡大を促進
米国でのビジネス拡大
当社のオールインワンプラットフォームは、給与計算、福利厚生、コンプライアンス、従業員管理を一元化し、米国での成長をスムーズにします。
- 給与のセルフサービス化・統合
- 期日遵守:労働監督機関への報告とともに、指定期日に給与処理を正確に実行
- 柔軟で、地域密着型の福利厚生
- 現地法人がない国でも海外従業員を雇用
- 共同雇用を通じた人事業務の外部委託
- フリーランスの契約社員との連携も簡単に
- すべての従業員に無料でHRISを提供
よくある質問
Remoteは、複数州の給与計算や税金の規制をスムーズに処理し、コンプライアンスを確保します。すべての州で正確でタイムリーな支払いを行います。そのため、企業側は自身で州ごとに異なる対処を行う必要がありません。
はい、できます。Remoteでは、健康保険、生命保険、401(k)退職貯蓄口座など、厳選された福利厚生プロバイダーを利用できるため、安心して適切な福利厚生制度を選択できます。このため、従業員のニーズを満たしながら、予算に見合った、地域密着型で魅力的な価格の福利厚生制度を提供できます。
Remoteでは、フルタイム従業員、契約社員、Employer of Record（EOR）/ 専門雇用主組織（PEO）の手配を含む、フレキシブルな雇用オプションをご用意しています。これにより、ビジネスは各州や状況に応じて、労働力の構造を柔軟に調整できます。