알바니아에서의 채용
직원 보호 및 근로자 권리에 대한 규정은 알바니아 헌법과 알바니아 노동법(Albanian Labour Code), 1995년 사회보장법에 명시되어 있습니다.
알바니아의 직원들은 연령, 종교, 성별 표현 및 인종을 이유로 한 차별로부터 보호받습니다.
채용 과정에서 자주 묻는 질문에는 최저임금, 초과근무 요율, 보장된 유급 휴가 등이 포함됩니다. Remote는 알바니아의 직원들에게 완전하고 경쟁력 있으며 법규를 준수하는 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다.
알바니아의 최저임금은 50,000.00 ALL/월이며, 2026년 1월부터 시행됩니다.
알바니아에서 새 직원이 빠르게 업무를 시작할 수 있도록 지원합니다.
저희 팀은 직원이 가능한 한 신속히 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 하며, 귀사의 비즈니스가 모든 현지 고용 법규를 준수하도록 보장합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 필수 정보를 모두 Remote 플랫폼에 제출한 시점부터 시작됩니다. 온보딩 일정은 현지 당국에 대한 등록 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
해당 고용국의 비국민(외국인)의 경우, 취업 자격 평가(해당되는 경우)는 온보딩 총 소요 시간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가에 대해 추가 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
참고: Payroll 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 특별히 명시되지 않은 경우 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
공휴일 14일
알바니아에서 경쟁력 있는 복리후생 패키지
사실 및 통계
알바니아 공화국 (República e Shqipërisë)은 남동유럽에 위치한 단일 의회제 헌법공화국으로, 지중해에 접해 있으며 몬테네그로, 코소보, 그리스, 북마케도니아와 국경을 접합니다.
수세기 동안 알바니아인들은 일리리아인, 로마인, 베네치아인, 오스만 제국 등 역사 속 여러 민족과 제국의 영향 속에서 모습을 드러냈으며, 1912년에 독립을 달성했습니다. 불행히도 지난 세기 동안 정치적 혼란을 겪었지만, 최근의 과거를 지나 새 국가는 낙관적인 전망으로 재도약하고 있습니다.
1990년까지 알바니아는 국영 농장을 중심으로 한 사회주의 경제를 유지했습니다. 식량은 부족했고, 지난 30년간 상당한 진전이 있었음에도 불구하고 인구의 많은 부분이 여전히 빈곤 상태에 시달리고 있습니다.
알바니아는 폭발적인 경제 성장을 자랑하긴 어렵지만, 환영하는 국민, 오래된 고도(古都), 숨막히는 해안선, 다른 유럽 국가와 비교해 매우 낮은 생활비를 약속합니다.
티라나
알바니아 레크
알바니아어
2,845,955
쉽지 않습니다
2021
매달
20%
2.20%
Remote와 함께 알바니아에서 팀을 성장시키세요
알바니아에서 직원을 고용하려면, 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 알바니아에서 팀원을 고용하고 귀사의 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 알바니아 팀을 채용, 온보딩, 급여지급할 수 있어 귀사가 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없습니다. Remote는 또한 알바니아에서 계약자에게 지급하는 것을 간편하게 만듭니다. 지금 가입하여 시작하거나 전문가와 상담하세요.
알바니아는 자영업자(계약자)와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 계약자를 잘못 분류하면 해당 회사에 벌금 및 제재가 부과될 수 있습니다.
알바니아에서의 투명한 요금
- 강력하면서 투명하게 글로벌 급여 실행
- 간단한 셀프서비스 플랫폼
- 전담 전문가의 맞춤 지원 제공
- 모든 국가에서 급여 관련 현지 규정 준수
- 통합 급여 업무, 비용 관리, HRIS 솔루션
- 실제로 함께 일하는 계약자에 대해서만 비용 지불
- 해외 계약자 고용
- 현지 실정과 개별 상황을 고려한 계약서 작성, 수정 및 체결
- 계약자의 청구서를 클릭 한 번 만에 승인하거나 자동 지급 처리
- 투명한 지급 처리로 모든 정보 확인 가능
- 90개국 이상에서 현지 법인 설립 없이 채용
- 전담 전문가와 함께하는 온보딩
- 현지 급여를 항상 제때에 지급
- 기본으로 제공되는 규정 준수 보호
- 경쟁력 있고 유연하며 현지화된 복지 혜택
- 현지 지원을 위한 전담 사내 전문가 배정
- HR 필수 기능이 기본으로 포함