알바니아에서의 채용 관리를 손쉽게

직원은 동일 고용주와의 첫 1년 근무를 완료한 후 연간 22일의 유급 휴가가 부여됩니다. 1년 미만 근무한 근로자는 근무 기간에 비례하여 휴가를 받을 수 있습니다.

직원이 쉴 수 있는 공휴일이 14일 있습니다.

병가는 연간 14일이며, 질병에 대한 급여는 고용주가 통상 임금의 80% 비율로 지급합니다.

여성 직원은 총 1년의 출산휴가를 받을 수 있으며, 출산 35일 전부터 시작해 출산 후 최소 63일은 휴가가 보장됩니다. 출산 후 직원은 이후에 복직할 수 있습니다. 출산휴가의 전반 6개월은 통상 임금의 80%로, 후반 6개월은 통상 임금의 50%로 급여가 지급됩니다.

2020년 10월부터 알바니아는 노동법 및 사회보장법을 개정하여 아버지에게 3일의 유급 배우자 출산휴가를 부여하는 조항을 도입했습니다.

부양 자녀가 있는 부모는 연간 12일의 육아휴직을 받을 수 있으며, 자녀가 3세 미만인 경우에는 최대 15일까지 받을 수 있습니다. 추가 급여 없이 연간 최대 30일까지 연장할 수 있습니다.

- 상조 휴가: 직계 가족 사망 시 직원은 2일의 휴가를 받을 수 있습니다. - 결혼 휴가: 결혼 예정인 부부는 5일의 휴가를 받을 수 있으며, 부모는 자녀의 결혼 시 2일의 휴가를 받을 수 있습니다.