코소보에서의 채용 관리를 손쉽게

코소보에서의 Employer of Record (EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 코소보에서 인재를 신속하고 간편하게 채용하고, 관리하며 급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 EOR를 이용하면 코소보에서 현지 법인을 설립하지 않고도 직원을 합법적으로 고용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 공식 고용주로 등재되며, 우리는 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 절차를 처리합니다. 단, 채용된 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 귀사가 계속해서 전적으로 관리합니다.

코소보에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 법인 설립 없이 코소보에서 직원을 고용해야 할 때;
• 전면적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 시험해 보고 싶을 때;
• 현지 고용법과 세무 요건을 완전히 준수하고자 할 때;
• 코소보에서 직원 온보딩을 빠르고 비용 효율적으로 진행해야 할 때;
• 법인 설립 전에 임시 채용 솔루션이 필요할 때.

코소보에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

코소보에서 인재를 채용하고자 하나 현지에 법인을 보유하고 있지 않다면, Remote의 EOR은 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 코소보는 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 보장하는 동시에 빠른 성장을 가능하게 합니다.

코소보에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 더 빠른 시장 진입. 법인 설립을 수개월 기다리지 않고 신속하게 인재를 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법 준수. 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 방지합니다.
• 간소화된 급여 관리. 우리는 급여세 계산을 자동화하고 법규 변경 시에도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 코소보에서 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 들 수 있습니다. EOR은 법인 등록 필요를 제거하여 간접비를 줄여줍니다.
• 적은 리소스 투입. EOR이 HR, 급여 및 규제 준수를 관리하므로 귀사는 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 곳에 배분할 수 있습니다.

또한 Remote는 코소보에 자체 법인을 보유하므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 즉, 현지 전문가 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 사내에서 직접 제공하므로 지원 속도가 빠르고 비용 효율적입니다.

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