채용, 고용 계약 템플릿

잘 체계화된 채용, 고용 계약 고용주와 직원 간의 명료성을 보장하고, 법률 (규정) 준수 지원하며, 상호 신뢰를 쌓습니다. 이 템플릿은 해외에서 직원을 채용하는 기업을 위해 설계되었으며, 관할권, 관할지 따른 요구 사항을 충족하기 위해 현지화할 수 있습니다.

중요: 이 채용, 고용 계약 템플릿을 사용하기 전에 현지 법률 전문가와 상담하여 직원이 거주하는 각 국가 또는 관할권, 관할지 노동법 요건을 충족하는지 확인하세요.

맞춤형 채용, 고용 계약 템플릿

[회사 이름]
[회사 주소]
[ 이메일 주소]
[전화번호(옵션)]

본 채용, 고용 계약(이하 '계약')은 [회사 이름](이하 '고용주')과 [직원 이름'(이하 '직원') 간에 [일시]에 체결되고 체결됩니다.

1. 직위 및 의무

• 직함: [공고 제목 삽입]
  
  
• 보고: [직무 또는 부서 입력]
  
  
• 근무 위치: [해당하는 경우 주소, Remote 또는 유연/하이버드 위치를 입력]
  
  

직원 합리적으로 할당된 직책과 기타 추가 의무를 수행하는 데 동의하는 것으로 간주됩니다. 회사는 적절한 통지 시 운영상 필요에 따라 직무, 보고 라인 또는 위치를 수정할 수 있습니다.

2. 시작일 및 연공서열 

• 시작일: [삽입일] 
  
  
• 연공서열(해당하는 경우): [사전 근속일 입력]
  
  

합의한 경우, 연차 휴가 적립액과 은퇴 자격 등 복리후생 계산을 위해 사전 근속을 적립할 수 있습니다.

3. 채용, 고용 유형

• 채용, 고용 유형: [ 정규직 (when used with "employee"), 풀타임 / 파트타임 / 정규직 / 고정직]
  
  
• 수습 기간: [예: 3개월, 없음]
  
  

4. 보상

• 세전 임금, 급여 [액과 통화를 입력]
  
  
• 기본 월 임금, 급여: [액과 통화를 입력]
  
  
• 수당(가능한 경우): [예: 식사 수당, 교통비]
  
  
• 지급 일정: [월간, 25일 또는 그 이전일]
  
  
• 지급 방법: [예: 계좌 입금 직원 지정 은행 계좌]
  
  

주: 국가에 따라 초과 근무 또는 야간/휴일 수당이 포함되었는지 별도로 지급되는지 명확히 하세요.

5. 근무 시간 및 일정 

• 표준 근무 시간: [예: 9:00~18:00, 월요일~금요일]
  
  
• 휴식 시간: [예: 1시간 점심 식사]
  
  
• Remote/유연한 계약(해당하는 경우): [특정]
  
  

회사는 현지 법률을 준수하다 경우 비즈니스 요구 사항에 맞게 사전 통지를 받아 근무 시간을 조정할 수 있습니다.

6. 유급 휴가

• 연차 휴가: [예: 연간 20일]
  
  
• 자격 기준: [예: 연간 80% 근태 또는 월간 적립액]
  
  
• 이체/ 지급, 지급금 규정: [예: 최대 5일 이체 또는 현지 법률에 따라]
  
  
• 기타 휴가 유형: [예: 병가, 육아휴직, 현지 법률에 따라]
  
  

7. 복리후생

요건을 충족하는 직원은 다음을 받을 수 있습니다.

• 의료 보험 또는 지원금
  
  
• 퇴직 복리후생(해당하는 경우)
  
  
• 커리어 개발 기회
  
  
• [기타 지역별 특별 혜택]
  
  

자세한 내용은 복리후생 요약 또는 직원 핸드북을 참조하세요.

8. 기밀 유지 및 지식재산 

직원 다음에 동의합니다.

• 모든 독점적이거나 민감한 정보의 비밀 유지
  
  
• 채용, 고용 시 생성된 모든 지식재산 회사에 할당
  
  
• 법이 허용하는 범위 내에서 모든 윤리적 권리 포기
  
  

주: 현지 실행에 필요한 경우 별도의 기밀 유지 및 IP 계약을 첨부합니다.

9. 장비 및 시스템 사용

• 회사가 직무에 필요한 장비를 제공합니다.
  
  
• 직원은 업무 목적으로만 내부 시스템(예: 이메일, Slack)을 사용해야 합니다.
  
  
• 모니터링은 관련 개인정보 보호법 및 내부 정책에 따라 수행될 수 있습니다.
  
  

직원은 회사의 개인정보 보호정책에 따라 채용, 고용 보안을 위해 데이터 처리에 동의.

10. 종료, 해지 및 통지

• 자발적인 사직: 직원 [30일] 서면 통지서를 제공해야 합니다.
  
  
• 종료, 해지: 현지 법률에 달리 명시되지 않는 한 [30일 통지 또는 대신 지불]
  
  
• 모든 회사 자산은 최종 근무일 전부터 반환해야 합니다.
  
  
• 최종 급여에는 법적 요건에 따라 사용하지 않은 휴가가 포함됩니다.
  
  

회사는 준거법에 따라 정당한 사유로 채용, 고용 즉각적으로 해지할 권리를 보유합니다.

11. 경비 및 경비

사업 관련 경비는 다음과 같은 경우 환급됩니다.

• 매니저의 사전 승인
  
  
• [X]일 이내에 영수증으로 제출
  
  
• 회사의 경비 지급 정책에 따라
  
  

12. 준거법

본 계약 [국가/주]의 법률에 따라 다르며, 모든 분쟁은 [ 관할권, 관할지 관할 법원에서 해결됩니다.

13. 전체 계약

본 계약은 당사자 간의 전체 이해를 구성하며 이전의 모든 계약 또는 이해를 대체합니다. 모든 수정 사항은 양 당사자가 서면으로 작성하고 서명해야 합니다.

양 당사자가 본 계약 이행한 사실을 증거하기 위해 다음을 수행합니다.

[회사 대표 이름]
[Title]
[회사 이름]
서명: [ 현지 법에 따라 입증 서명/예명 입력]
날짜: 

[직원 이름]
서명: [ 현지 법에 따라 입증 서명/예명 입력]
날짜:

채용, 고용 계약 시행을 위한 모범 사례

채용, 고용 계약 단순한 법적 절차가 아니라 각 직원 업무 관계의 근간입니다. 국내에서 고용하든 해외에서 고용하든, 모범 사례를 따라 채용, 고용 계약 명확하고 시행 가능한지 확인하고 법적 요건과 회사 가치에 부합할 수 있습니다.

이 템플릿을 구축할 때 염두에 두어야 할 사항은 다음과 같습니다.

1. 현지 노동법(규정) 준수

노동법은 국가, 지역, 주마다 크게 다릅니다. 계약 현지화할 때는 다음 사항을 확인해야 합니다.

• 최저 임금 및 초과 근무 규정
• 필수 복리후생 및 근무 시간
• 수습 기간 및 해고 예고 요건
• 종료, 해지 보호 및 퇴직 의무
• 경업 금지 또는 임의 채용, 고용 같은 조항의 유효성
  
  

한 국가에서 일반적인 일(미국에서 임의 채용, 고용 등)은 다른 국가에서는 불법일 수 있습니다.

2. 역할, 위치, 채용, 고용 유형에 따라 맞춤 설정

정규직 (when used with "employee"), 풀타임 파트타임, 정규직과 정규직, 사무실 근무와 Remote 근무의 계약 조건이 다릅니다. 다음과 같은 내용을 반영하여 계약 조정해야 합니다.

• 보상 구조(시간, 임금, 커미션 기반)
• 역할별 업무 및 KPIs
• 지역별 복리후생(예: 유급 휴가, 병가, 공휴일)
• 원격 근무 기대치(가능성, 장비, 사이버 보안)
  
  

기대 사항을 정확히 설명하세요. 불확실한 직무 설명이나 불확실한 복리후생은 법적 분쟁으로 잠재 고객 수 있습니다.

3. 투명하고 인간적

직원은 단순히 법적 서류가 아닌 자신이 무엇을 서명하는지 이해해야 합니다. 투명하고 읽기 쉬운 계약 신뢰를 쌓고 오해를 줄여줍니다.

이를 증진하기 위해 다음을 수행합니다.

• 특히 중요한 조항에서는 최대한 간단한 언어 사용
• 디지털 계약 흐름을 사용할 경우 요약 또는 툴 팁 포함
• 온보딩 시 신규 채용자를 대상으로 주요 용어 안내
  
  

명료하고 존중스러운 계약 기업 문화 고용주 브랜드를 반영합니다.

4. 모든 사항 기록

구두 계약은 시행하기 어렵습니다. 채용, 고용 계약 또는 참조 첨부서에 모든 필수 조항이 포함되어 있는지 확인하세요. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 복리후생 및 보너스
• 지분, 주식 또는 스톡옵션 제도
• 재택근무 수당 또는 하드웨어 비용 지원
• IP 및 비밀 보호 약관
  
  

5. 문서 실행 및 보안 기록 유지

서명된 계약 회사와 직원 법적 보호 장치입니다. 디지털 시스템을 사용하여 다음 작업을 할 수 있습니다.

• 안전하게 계약서 전송, 서명, 저장
• 버전 내역 및 수정 상태 추적
• 갱신, 해지 및 아카이브 관리
• HR 팀과 법무 팀이 직무 기반으로 액세스할 수 있도록 지원
  
  

6. 정기적으로 검토 및 업데이트

채용, 고용 관련 법률도 변화하고 회사 정책도 변화합니다. 계약 템플릿을 검토할 때 주기를 설정하는 방법은 다음과 같습니다.

• 연간 또는 격주
• 특정 관할권, 관할지 주요 법적 변화 이후
  조직의 보상 또는 복리후생 구조가 변경되는 경우
• 새로운 국가로 진출하기 전에
  
  

Remote 채용, 고용 계약 간소화

여러 국가에서 채용, 고용 계약을 관리하려면 법적, 물류 및 행정적인 복잡성이 따릅니다. 계약서 및 온보딩을 중앙 집중화하여 수동 프로세스를 없애고 규모별 일관성을 확보할 수 있도록 Remote가 도와드립니다.

Remote 이용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다.

• 모든 채용, 고용 계약을 하나의 안전하고 감사 가능한 플랫폼에 저장
• 국가별 채용, 고용 및 표준을 반영하여 계약 내용 현지화
• 팀 간의 변경 사항에 대한 완전한 가시성 확보
• 온보딩 중에 디지털 서명과 동의 양식을 수집합니다.
• 채용, 고용 기록과 함께 수습 기간, 휴가 및 종료, 해지 추적 표준화
  
  

국경을 넘어 사업을 확장하든 처음으로 HR 운영을 공식화하든 Remote는 모든 계약이 전문적이고 준수하는 동시에 관리하기 쉽도록 보장합니다. 법적 문제도, 스프레드시트도 없습니다. 

자신 있게 고용 계약을 관리하는 데 Remote HRIS가 어떤 도움을 줄 수 있는지 알아보세요.

면책 고지사항: 이 템플릿은 정보 제공만을 목적으로 하며 법률 자문이 아닙니다. 채용, 고용 계약 이행하기 전에 항상 법률 자문가와 상담하세요.