Modelo de contrato de trabajo

Un contrato de trabajo bien estructurado asegura la claridad entre empleador y empleado, apoya el cumplimiento normativo legal y construye confianza mutua. Esta plantilla fácil de adaptar está diseñada para empresas que contratan a nivel internacional y se puede localizar para cumplir con los requisitos específicos de la jurisdicción.

Importante: Antes de utilizar esta plantilla de contrato de trabajo, consulte con expertos legales locales para asegurarse de que cumple con los requisitos de la legislación laboral en cada país o jurisdicción donde se encuentran sus empleados.

Plantilla de acuerdo de empleo personalizable

[Nombre de la empresa]
[Dirección de la empresa]
[Dirección correo electrónico]
[Número de teléfono (opcional)]

El presente Acuerdo de empleo ("Acuerdo") se celebra a partir de [la fecha], por y entre [el nombre de la empresa] ("el empleador") y [el nombre del empleado] ("el empleado").

1. Cargo y funciones

• Título del puesto: [Insertar título]
  
  
• Reportando a: [Insertar rol o departamento]
  
  
• Ubicación de trabajo: [Inserte la dirección, Remote, o ubicaciones flexibles/hybird si aplica]
  
  

El Empleado acepta desempeñar las responsabilidades del puesto y cualquier deber adicional que razonablemente se le asigne. La empresa puede modificar el rol, la línea jerárquica o la ubicación en función de las necesidades operativas, con la notificación adecuada.

2. Fecha de inicio y antigüedad 

• Fecha de inicio: [Insertar fecha] 
  
  
• Crédito antigüedad (si aplica): [Insértese la fecha de servicio anterior]
  
  

Si así se acuerda, se podrá acreditar el servicio anterior para calcular prestaciones tales como vacaciones anuales acumuladas y derecho a jubilación.

3. Tipo de empleo

• Tipo de empleo: [Tiempo completo / Tiempo Parcial / Plazo fijo / Permanente]
  
  
• Periodo de prueba: [Duración de inserción, p. ej., 3 meses / Ninguno]
  
  

4. Compensación

• Salario bruto anual: [Insértese el importe y la moneda]
  
  
• Sueldo mensual básico: [Insértese el importe y la moneda]
  
  
• Asignaciones (si las hubiera): [por ejemplo, asignación para comidas, transporte]
  
  
• Calendario de pago: [Mensual, en o antes, por ejemplo, el día 25]
  
  
• Forma de pago: [por ejemplo, ingreso en cuenta en la cuenta bancaria designada del empleado]
  
  

Nota: Tenga claro si las horas extraordinarias o las primas por noche o vacaciones están incluidas o separadas, dependiendo del país.

5. Horario laboral y horario 

• Horario estándar: [por ejemplo, 09:00-18:00, de lunes a viernes]
  
  
• Descansos: [por ejemplo, almuerzo de 1 hora]
  
  
• Remote / Flexible Arreglos (si procede): [Especificar]
  
  

La compañía puede ajustar las horas con previo aviso para adaptarse a las necesidades comerciales, siempre que los cambios cumplan con la ley local.

6. Licencia remunerada

• Vacaciones anuales: [por ejemplo, 20 días al año]
  
  
• Criterios de Elegibilidad: [p. ej., 80% de asistencia al año, o devengo al mes]
  
  
• Reglas de arrastre/pago: [por ejemplo, máximo 5 días de arrastre o según la ley local]
  
  
• Otros tipos de licencia: [por ejemplo, licencia de enfermedad, permiso parental, según la legislación local]
  
  

7. Beneficios

Los empleados elegibles pueden recibir:

• Seguro médico o estipendios
  
  
• Prestaciones de jubilación (si procede)
  
  
• Oportunidades de desarrollo profesional
  
  
• [Cualquier otro beneficio específico de la ubicación]
  
  

Consulte el Resumen de beneficios o el Manual del empleado para obtener más detalles.

8. Confidencialidad y propiedad intelectual 

El Empleado se compromete a:

• Mantener la confidencialidad de toda la información protegida o confidencial
  
  
• Ceder toda propiedad intelectual creada durante el empleo a la empresa
  
  
• Renunciar a cualquier derecho moral en la medida permitida por la ley
  
  

Nota: Anexar un Acuerdo de confidencialidad y PI separados, si es necesario para la aplicabilidad local.

9. Uso de equipos y sistemas

• La empresa proporcionará el equipo requerido para el rol
  
  
• Los empleados usarán sistemas internos (por ejemplo, correo electrónico, Slack) solo para fines laborales
  
  
• El monitoreo puede realizarse según las leyes de privacidad y la política interna aplicables
  
  

Los empleados consienten el tratamiento , procesamiento de datos con fines de empleo y seguridad, de acuerdo con la política de privacidad de la empresa.

10. Rescisión y aviso

• Dimisión voluntaria: Empleado deberá proporcionar [30 días] notificación por escrito
  
  
• Rescisión por la empresa: [aviso de 30 días o pago en lugar, a menos que la ley local dicte lo contrario]
  
  
• Todos los bienes de la empresa deben ser devueltos en o antes del último día hábil
  
  
• La paga final incluirá cualquier licencia no utilizada, sujeta a requisitos legales
  
  

La empresa se reserva el derecho de rescindir el empleo por causa justificada con efecto inmediato, de acuerdo con las leyes vigentes.

11. Reembolso y gastos

Los gastos relacionados con el negocio serán reembolsados cuando:

• Aprobado previamente por un gerente
  
  
• Presentado con recibos dentro de [X] días
  
  
• De acuerdo con la política de reembolso de la empresa
  
  

12. Derecho aplicable

Este Acuerdo se rige por las leyes de [país/estado], y cualquier disputa se resolverá en los tribunales competentes de [jurisdicción].

13. Acuerdo completo

Este Acuerdo constituye el acuerdo completo entre las partes y reemplaza todos los acuerdos o entendimientos anteriores. Toda enmienda deberá presentarse por escrito y firmada por ambas partes.

EN FE DE LO CUAL, las partes han ejecutado el presente Acuerdo:

[Nombre del representante de la empresa]
[Title]
[Nombre de la empresa]
Firma: [Señal húmeda/nombre escrito/señal según la ley local]
Fecha: 

[Nombre del empleado]
Firma: [Señal húmeda/nombre escrito/señal según la ley local]
Fecha:

Mejores prácticas para aplicar un acuerdo de empleo

Un contrato de trabajo es más que una simple formalidad legal, también es la base de su relación laboral con cada empleado. Ya sea que esté contratando a nivel nacional o a través de las fronteras, seguir las mejores prácticas garantiza que su contrato de trabajo sea claro, aplicable y alineado con los requisitos legales y los valores de la empresa.

Esto es lo que debes tener en cuenta al implementar esta plantilla:

1. Velar por el cumplimiento normativo de las leyes laborales locales

Las leyes laborales varían drásticamente entre países, regiones y estados. Cuando localice su acuerdo, asegúrese de verificar:

• Reglas sobre salario mínimo y horas extraordinarias
• Prestaciones obligatorias y horario laboral
• Periodos de prueba y requisitos de notificación
• Indemnizaciones por rescisión y obligaciones por despido
• Validez de cláusulas como la prohibición de competencia o el empleo a voluntad
  
  

Recuerde, lo que es común en un país (como el empleo a voluntad en los Estados Unidos) puede ser ilegal en otro.

2. Personalizar en función del rol, ubicación y tipo de empleo

Se aplican diferentes términos contractuales a los roles tiempo completo vs tiempo parcial, término fijo vs permanente, y en oficina vs Remote. Debe ajustar su acuerdo para reflejar:

• Estructura de remuneración (horario, sueldo, comisión)
• Funciones específicas y KPI
• Prestaciones basadas en la ubicación (por ejemplo, toma de fuerza, baja por enfermedad, días festivos)
• Expectativas de trabajo (en) remoto (disponibilidad, equipamiento, ciberseguridad)
  
  

Sé preciso sobre tus expectativas. Las descripciones vagas del trabajo o los beneficios indefinidos pueden clientes potenciales a disputas legales.

3. Sé transparente y humano

Los empleados deben entender lo que están firmando, no solo recibir un documento legal. Un contrato transparente y fácil de leer genera confianza y reduce los malentendidos.

Para apoyar esto:

• Utilizar lenguaje sencillo cuando sea posible, especialmente en cláusulas críticas
• Incluya resúmenes o consejos de herramientas si usa un flujo de contrato digital
• Guía a los nuevos empleados a través de términos clave durante la gestión de integración de empleados
  
  

Un contrato respetuoso y claro refleja su cultura corporativa, cultura de empresa y marca de empleador.

4. Incluye todo por escrito

Los acuerdos verbales son difíciles de aplicar. Asegúrese de que todos los términos materiales estén recogidos en el contrato de trabajo o en un anexo referenciado. Esto incluye:

• Beneficios y bonificaciones
• Planes de acciones u opciones sobre acciones
• Reembolsos de estipendios o equipo para el trabajo desde casa
• PI y términos de confidencialidad
  
  

5. Documente la ejecución y mantenga registros seguros

Un contrato firmado es una salvaguardia legal tanto para la empresa como para el empleado. Utilice sistemas digitales para:

• Envíe, firme y almacene contratos de forma segura
• Seguimiento del historial de versiones y enmiendas
• Administrar renovaciones, terminaciones y archivado
• Habilitar el acceso basado en roles para los equipos legales y de RRHH
  
  

6. Revisar y actualizar periódicamente

Las leyes laborales evolucionan, y también las políticas de la empresa. Establece una cadencia para revisar tu plantilla de contrato, idealmente:

• Anual o semestralmente
• Tras importantes cambios legales en una jurisdicción
  Cuando la estructura de compensación o beneficios de su organización cambia
• Antes de lanzarse en un nuevo país
  
  

Racionalice , simplifique contratos de trabajo con Remote

Gestionar acuerdos de empleo en varios países conlleva complejidad jurídica, logística y administrativa. Remote le ayuda a eliminar los procesos manuales y a garantizar la coherencia a escala centralizando la forma en que gestiona los contratos y la gestión de integración de empleados.

Con Remote, puede:

• Almacene todos los acuerdos de empleo en una plataforma segura y auditable
• Localizar el contenido de los contratos para reflejar las leyes y normas laborales específicas de cada país
• Seguimiento de los cambios con visibilidad total en los equipos
• Recopilar firmas digitales y formularios de consentimiento durante la gestión de integración de empleados
• Estandarizar el seguimiento de libertad condicional, licencia y rescisión junto con los registros de empleo
  
  

Ya sea que esté escalando fronteras o formalice sus primeras operaciones de recursos humanos, Remote garantiza que todos los contratos sean profesionales, conformes a la legalidad y fáciles de administrar. Sin dolores de cabeza legales, sin hojas de cálculo. 

Descubra cómo Remote HRIS puede ayudarle a gestionar los contratos de trabajo con confianza.

Aviso legal: Esta plantilla es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento legal. Consulte siempre con un asesor legal antes de ejecutar un acuerdo laboral.