Un contrato de trabajo bien estructurado asegura la claridad entre empleador y empleado, apoya el cumplimiento normativo legal y construye confianza mutua. Esta plantilla fácil de adaptar está diseñada para empresas que contratan a nivel internacional y se puede localizar para cumplir con los requisitos específicos de la jurisdicción.
Importante: Antes de utilizar esta plantilla de contrato de trabajo, consulte con expertos legales locales para asegurarse de que cumple con los requisitos de la legislación laboral en cada país o jurisdicción donde se encuentran sus empleados.
Plantilla de acuerdo de empleo personalizable
[Nombre de la empresa] [Dirección de la empresa] [Dirección correo electrónico] [Número de teléfono (opcional)]
El presente Acuerdo de empleo ("Acuerdo") se celebra a partir de [la fecha], por y entre [el nombre de la empresa] ("el empleador") y [el nombre del empleado] ("el empleado").
1. Cargo y funciones
Título del puesto: [Insertar título]
Reportando a: [Insertar rol o departamento]
Ubicación de trabajo: [Inserte la dirección, Remote, o ubicaciones flexibles/hybird si aplica]
El Empleado acepta desempeñar las responsabilidades del puesto y cualquier deber adicional que razonablemente se le asigne. La empresa puede modificar el rol, la línea jerárquica o la ubicación en función de las necesidades operativas, con la notificación adecuada.
2. Fecha de inicio y antigüedad
Fecha de inicio: [Insertar fecha]
Crédito antigüedad (si aplica): [Insértese la fecha de servicio anterior]
Si así se acuerda, se podrá acreditar el servicio anterior para calcular prestaciones tales como vacaciones anuales acumuladas y derecho a jubilación.
3. Tipo de empleo
Tipo de empleo: [Tiempo completo / Tiempo Parcial / Plazo fijo / Permanente]
Periodo de prueba: [Duración de inserción, p. ej., 3 meses / Ninguno]
4. Compensación
Salario bruto anual: [Insértese el importe y la moneda]
Sueldo mensual básico: [Insértese el importe y la moneda]
Asignaciones (si las hubiera): [por ejemplo, asignación para comidas, transporte]
Calendario de pago: [Mensual, en o antes, por ejemplo, el día 25]
Forma de pago: [por ejemplo, ingreso en cuenta en la cuenta bancaria designada del empleado]
Nota: Tenga claro si las horas extraordinarias o las primas por noche o vacaciones están incluidas o separadas, dependiendo del país.
5. Horario laboral y horario
Horario estándar: [por ejemplo, 09:00-18:00, de lunes a viernes]
La compañía puede ajustar las horas con previo aviso para adaptarse a las necesidades comerciales, siempre que los cambios cumplan con la ley local.
6. Licencia remunerada
Vacaciones anuales: [por ejemplo, 20 días al año]
Criterios de Elegibilidad: [p. ej., 80% de asistencia al año, o devengo al mes]
Reglas de arrastre/pago: [por ejemplo, máximo 5 días de arrastre o según la ley local]
Otros tipos de licencia: [por ejemplo, licencia de enfermedad, permiso parental, según la legislación local]
7. Beneficios
Los empleados elegibles pueden recibir:
Seguro médico o estipendios
Prestaciones de jubilación (si procede)
Oportunidades de desarrollo profesional
[Cualquier otro beneficio específico de la ubicación]
Consulte el Resumen de beneficios o el Manual del empleado para obtener más detalles.
8. Confidencialidad y propiedad intelectual
El Empleado se compromete a:
Mantener la confidencialidad de toda la información protegida o confidencial
Ceder toda propiedad intelectual creada durante el empleo a la empresa
Renunciar a cualquier derecho moral en la medida permitida por la ley
Nota: Anexar un Acuerdo de confidencialidad y PI separados, si es necesario para la aplicabilidad local.
9. Uso de equipos y sistemas
La empresa proporcionará el equipo requerido para el rol
Los empleados usarán sistemas internos (por ejemplo, correo electrónico, Slack) solo para fines laborales
El monitoreo puede realizarse según las leyes de privacidad y la política interna aplicables
Los empleados consienten el tratamiento , procesamiento de datos con fines de empleo y seguridad, de acuerdo con la política de privacidad de la empresa.
10. Rescisión y aviso
Dimisión voluntaria: Empleado deberá proporcionar [30 días] notificación por escrito
Rescisión por la empresa: [aviso de 30 días o pago en lugar, a menos que la ley local dicte lo contrario]
Todos los bienes de la empresa deben ser devueltos en o antes del último día hábil
La paga final incluirá cualquier licencia no utilizada, sujeta a requisitos legales
La empresa se reserva el derecho de rescindir el empleo por causa justificada con efecto inmediato, de acuerdo con las leyes vigentes.
11. Reembolso y gastos
Los gastos relacionados con el negocio serán reembolsados cuando:
Aprobado previamente por un gerente
Presentado con recibos dentro de [X] días
De acuerdo con la política de reembolso de la empresa
12. Derecho aplicable
Este Acuerdo se rige por las leyes de [país/estado], y cualquier disputa se resolverá en los tribunales competentes de [jurisdicción].
13. Acuerdo completo
Este Acuerdo constituye el acuerdo completo entre las partes y reemplaza todos los acuerdos o entendimientos anteriores. Toda enmienda deberá presentarse por escrito y firmada por ambas partes.
EN FE DE LO CUAL, las partes han ejecutado el presente Acuerdo:
[Nombre del representante de la empresa] [Title] [Nombre de la empresa] Firma: [Señal húmeda/nombre escrito/señal según la ley local] Fecha:
[Nombre del empleado] Firma: [Señal húmeda/nombre escrito/señal según la ley local] Fecha:
Mejores prácticas para aplicar un acuerdo de empleo
Un contrato de trabajo es más que una simple formalidad legal, también es la base de su relación laboral con cada empleado. Ya sea que esté contratando a nivel nacional o a través de las fronteras, seguir las mejores prácticas garantiza que su contrato de trabajo sea claro, aplicable y alineado con los requisitos legales y los valores de la empresa.
Esto es lo que debes tener en cuenta al implementar esta plantilla:
1. Velar por el cumplimiento normativo de las leyes laborales locales
Las leyes laborales varían drásticamente entre países, regiones y estados. Cuando localice su acuerdo, asegúrese de verificar:
Reglas sobre salario mínimo y horas extraordinarias
Prestaciones obligatorias y horario laboral
Periodos de prueba y requisitos de notificación
Indemnizaciones por rescisión y obligaciones por despido
Validez de cláusulas como la prohibición de competencia o el empleo a voluntad
Recuerde, lo que es común en un país (como el empleo a voluntad en los Estados Unidos) puede ser ilegal en otro.
2. Personalizar en función del rol, ubicación y tipo de empleo
Se aplican diferentes términos contractuales a los roles tiempo completo vs tiempo parcial, término fijo vs permanente, y en oficina vs Remote. Debe ajustar su acuerdo para reflejar:
Estructura de remuneración (horario, sueldo, comisión)
Funciones específicas y KPI
Prestaciones basadas en la ubicación (por ejemplo, toma de fuerza, baja por enfermedad, días festivos)
Expectativas de trabajo (en) remoto (disponibilidad, equipamiento, ciberseguridad)
Sé preciso sobre tus expectativas. Las descripciones vagas del trabajo o los beneficios indefinidos pueden clientes potenciales a disputas legales.
3. Sé transparente y humano
Los empleados deben entender lo que están firmando, no solo recibir un documento legal. Un contrato transparente y fácil de leer genera confianza y reduce los malentendidos.
Para apoyar esto:
Utilizar lenguaje sencillo cuando sea posible, especialmente en cláusulas críticas
Incluya resúmenes o consejos de herramientas si usa un flujo de contrato digital
Guía a los nuevos empleados a través de términos clave durante la gestión de integración de empleados
Un contrato respetuoso y claro refleja su cultura corporativa, cultura de empresa y marca de empleador.
4. Incluye todo por escrito
Los acuerdos verbales son difíciles de aplicar. Asegúrese de que todos los términos materiales estén recogidos en el contrato de trabajo o en un anexo referenciado. Esto incluye:
Beneficios y bonificaciones
Planes de acciones u opciones sobre acciones
Reembolsos de estipendios o equipo para el trabajo desde casa
PI y términos de confidencialidad
5. Documente la ejecución y mantenga registros seguros
Un contrato firmado es una salvaguardia legal tanto para la empresa como para el empleado. Utilice sistemas digitales para:
Envíe, firme y almacene contratos de forma segura
Seguimiento del historial de versiones y enmiendas
Administrar renovaciones, terminaciones y archivado
Habilitar el acceso basado en roles para los equipos legales y de RRHH
6. Revisar y actualizar periódicamente
Las leyes laborales evolucionan, y también las políticas de la empresa. Establece una cadencia para revisar tu plantilla de contrato, idealmente:
Anual o semestralmente
Tras importantes cambios legales en una jurisdicción Cuando la estructura de compensación o beneficios de su organización cambia
Antes de lanzarse en un nuevo país
Racionalice , simplifique contratos de trabajo con Remote
Gestionar acuerdos de empleo en varios países conlleva complejidad jurídica, logística y administrativa. Remote le ayuda a eliminar los procesos manuales y a garantizar la coherencia a escala centralizando la forma en que gestiona los contratos y la gestión de integración de empleados.
Con Remote, puede:
Almacene todos los acuerdos de empleo en una plataforma segura y auditable
Localizar el contenido de los contratos para reflejar las leyes y normas laborales específicas de cada país
Seguimiento de los cambios con visibilidad total en los equipos
Recopilar firmas digitales y formularios de consentimiento durante la gestión de integración de empleados
Estandarizar el seguimiento de libertad condicional, licencia y rescisión junto con los registros de empleo
Ya sea que esté escalando fronteras o formalice sus primeras operaciones de recursos humanos, Remote garantiza que todos los contratos sean profesionales, conformes a la legalidad y fáciles de administrar. Sin dolores de cabeza legales, sin hojas de cálculo.
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Aviso legal: Esta plantilla es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento legal. Consulte siempre con un asesor legal antes de ejecutar un acuerdo laboral.