Remote의 영국 내 남녀 직원 비율
Remote는 내부 직원에 대해 직급, 직무 범위, 중요도, 개인 고과와 같은 객관적인 요소에만 기반해 임금을 결정하는 엄격한 프레임워크를 고수하고 있습니다. 이는 임금 결정에서 편견을 배제하여 남녀 소득 평등과 능력에 기반한 보상이라는 원칙을 지키기 위함입니다.
Remote의 외부 직원
Remote는 영국에서 기록상 고용주(EOR)로서 고객사를 대신하여 고용과 관련된 법적인 사항을 관리합니다. 당사는 급여 처리부터 세금 신고, 현지 고용법 준수에 이르기까지 모든 법적인 요건이 지켜질 수 있도록 지원합니다. 기록상 고용주 서비스를 통해 Remote가 관리하는 고객사의 직원을 '외부 직원'이라고 지칭합니다.
하지만 Remote와 고객사가 각각 갖는 책임을 명확히 구분 짓는 것이 중요합니다. 위에서 언급한 고용 관련 측면은 Remote가 처리하지만, 직무 범위, 임금 최저선과 상한선, 개별 직원이 받는 임금은 고객사가 결정합니다. Remote는 임금 금액대나 개별 직원의 임금을 결정하지 않으며, 이러한 결정은 고객사의 몫입니다.
즉, 당사는 고용 규정이 준수되도록 관리하긴 하지만, 임금과 관련된 근본적인 결정에 직접적인 영향을 미치거나 이를 변경하는 데는 제약이 있습니다. 저희는 보상 관행의 투명성과 공정성을 높이기 위해 최선을 다하고 있으며, 가능한 경우 고객사에 지침과 지원을 제공하여 임금 평등과 관련된 우수 관행이 도입되도록 장려합니다.
영국 법률에 비춰볼 때 Remote의 비즈니스 모델은 (Remote가 맡는) 고용주의 책임과 고객사의 관리 결정을 명확하게 구분합니다. 비즈니스 모델에 따라 당사는 성별 임금 격차 보고 의무를 이행하는 것을 포함해 고용주로서의 법적 책임을 집니다. 반면, 고객사 조직에 존재하는 성별 임금 격차에 대한 책임은 EOR인 Remote가 아니라 고객사에 있습니다.