Verenigd Koninkrijk: Rapportages over de genderloonkloof
De genderverdeling binnen ons team in het Verenigd Koninkrijk
Voor onze interne bedienden gebruiken wij een zorgvuldig opgezet model. Verloningsbeslissingen baseren wij uitsluitend op objectieve criteria, zoals het functieniveau, het takenpakket, de betekenis van de functie en individuele prestaties. Op die manier trachten wij bevooroordelingen in deze besluiten uit te sluiten en de principes van gelijke beloning en meritocratie te bewaren.
Externe bedienden bij Remote
Als employer of record (EOR) in het Verenigd Koninkrijk neemt Remote namens de vennootschappen van haar klanten de wettelijke HR-verplichtingen op zich. Van loonverwerking en het indienen van belastingaangiften tot het naleven van lokale arbeidswetgeving, wij zorgen ervoor dat u voldoet aan de noodzakelijke wettelijke vereisten. Deze personen noemen wij 'externe bedienden'.
Het is essentieel dat de taakverdeling tussen Remote en onze klanten duidelijk is. Hoewel wij de hierboven genoemde HR-taken uitvoeren, blijft het opstellen van functieomschrijvingen, het vastleggen van salarisschalen en het bepalen van individuele lonen een verantwoordelijkheid van onze klanten. Remote stelt geen salarisschalen vast en neemt geen beslissingen over individuele verloning; die bevoegdheid behoort uitsluitend tot onze klanten.
Dit betekent dat Remote ervoor zorgt dat de arbeidsregelgeving wordt nageleefd, maar dat onze mogelijkheden om fundamentele beslissingen over het salaris rechtstreeks te beïnvloeden of te wijzigen beperkt zijn. Wij zetten ons in voor meer transparantie en billijkheid in verloning en moedigen onze klanten aan best practices te volgen, waarbij wij begeleiding en ondersteuning bieden.
Met het oog op de Britse wetgeving maakt ons bedrijfsmodel een duidelijke scheiding tussen de juridische werkgeversverantwoordelijkheden, die bij Remote liggen, en de managementbeslissingen van onze klanten, zoals salarisbeleid en -praktijken. Volgens dit model neemt Remote de wettelijke plichten van de werkgever op zich, waaronder de naleving van rapportageverplichtingen rond de genderloonkloof. De uiteindelijke verantwoordelijkheid voor eventuele loonverschillen tussen mannen en vrouwen ligt echter bij onze klanten en niet bij Remote als EOR.