Beheren van bedienden in Noord-Macedonië: eenvoudig en efficiënt

Werknemers hebben recht op een volledig betaald verlof van 20 vakantiedagen. Jaarlijks verlof kan worden verlengd tot 26 dagen als de werkgever en werknemer dat samen overeenkomen. Werknemers die 30 jaar in dienst zijn, kunnen maximaal 26 verlofdagen opnemen. Parttime medewerkers kunnen 10 dagen aan jaarlijks verlof opnemen. De betaling voor jaarlijks verlof is 40% van het gemiddelde van de laatste drie maanden van het nettosalaris.

Werknemers hebben bij ziekte, een aandoening of benodigde zorg recht op ziekteverlof. De uitbetaling voor het ziekteverlof hangt af van de duur ervan: - Maximaal zeven dagen wordt 70% van het normale salaris uitbetaald. - Maximaal 15 dagen wordt 80% van het normale salaris uitbetaald. - Na meer dan 15 dagen wordt 90% van het normale salaris uitbetaald. De werkgever betaalt de eerste 30 dagen. Daarna wordt ziekteverlof uitgekeerd via de ziektekostenverzekering. In het geval van moederschap, vaderschap, ziekte of tijdens het doneren van bloed, weefsel of organen ontvangt de werknemer het volledige gemiddelde maandsalaris. Deze bedragen worden uitgekeerd door het gezondheidsfonds.

Zwangere werknemers moeten een medische verklaring overleggen aan hun werkgever en gaan minimaal 28 dagen voor de verwachte bevalling met zwangerschapsverlof. De werknemer kan ervoor kiezen om 45 dagen voor de verwachte bevalling zwangerschapsverlof op te nemen. De werknemer kan negen maanden zwangerschapsverlof opnemen of, bij een meerling, tot 15 maanden zwangerschapsverlof. De betaling voor zwangerschapsverlof is het volledige reguliere salaris en wordt uitbetaald via de sociale zekerheid. Moeders kunnen een onbetaald verlof van maximaal drie maanden opnemen, totdat het kind drie jaar is.

Vaders kunnen zeven dagen betaald vaderschapsverlof opnemen. Vaders mogen ook het ongebruikte deel van het zwangerschapsverlof van hun vrouw overnemen.

Moeders kunnen negen maanden adoptieverlof opnemen bij de adoptie van één baby of 15 maanden bij het adopteren van meer dan één baby.

Hieronder volgen redenen voor het opnemen van zeven verlofdagen, waar alle werknemers recht op hebben: - als een werknemer trouwt, - voor rouwverwerking, - als er een professioneel examen wordt afgelegd.

Werkgevers kunnen een arbeidsovereenkomst beëindigen als het bedrijf ontslag van de werknemer vereist wegens het niet nakomen van werkverplichtingen, als de werknemer zich misdraagt, als de werknemer kennis mist of als de werknemer de regels overtreedt. Als een werkgever van plan is om een werknemer te ontslaan wegens schuld van de werknemer, moet de werknemer eerst gewaarschuwd worden voor de mogelijkheid van ontslag.

Beëindiging is verboden om redenen van vakbondslidmaatschap, ziekte, zwangerschap, het indienen van een klacht, ouderschapsverlof, verlof voor de zorg voor een familielid, het opnemen van geautoriseerd verlof, militaire dienst of om enige andere reden die in de arbeidsovereenkomst of de wet is vastgelegd.

Werkgevers kunnen voor afwezigheid zonder verlof van drie opeenvolgende dagen of vijf niet-opeenvolgende dagen in één jaar, misbruik van ziekteverlof, dronkenschap, het overtreden van veiligheidsregels, het in bezit hebben van drugs of alcohol op het werk, diefstal, vernieling van eigendommen of het openbaar maken van vertrouwelijke informatie.

Vóór het ontslag moet een schriftelijke mededeling worden gedaan met de reden voor het ontslag, de mogelijkheid van verhaal en het recht op een werkloosheidsuitkering.

Voor contracten voor onbepaalde tijd geldt een opzegtermijn van één maand. Een opzegtermijn van twee maanden is vereist als het ontslag meer dan 5% of 150 werknemers van het bedrijf betreft.

Voor beëindiging tijdens de proeftijd geldt een opzegtermijn van drie dagen.

Het bedrag van de ontslagvergoeding is gebaseerd op de duur van het dienstverband bij een bedrijf.

In het geval van ontslag om zakelijke redenen is de werkgever werknemers een ontslagvergoeding verschuldigd op basis van hun aantal dienstjaren. De basis is het gemiddelde nettosalaris in de laatste zes maanden van het dienstverband, maar niet minder dan 50% van het gemiddelde nettosalaris per werknemer in Noord-Macedonië in de maand voor ontslag.

Werknemers kunnen bij beëindiging van hun dienstverband een vergoeding krijgen voor niet-opgenomen vakantieverlof.

Proefperiodes mogen niet langer zijn dan vier maanden.

Je bedrijf moet samenwerken met een werkgever zoals Remote om er zeker van te zijn dat alle bovengenoemde arbeidswetten en andere wetten en regels met betrekking tot werken op afstand in Noord-Macedonië worden nageleefd. Het is mogelijk dat er uiteindelijk werkgeversdiensten voor Noord-Macedonië worden ontwikkeld, dus blijf kijken. Of je nu in Noord-Macedonië werkt of in een andere plaats waar we diensten verlenen, het is belangrijk om de arbeidswetgeving over werken op afstand te kennen. Remote kan je helpen met deze problemen.