Eenvoudig werknemers beheren in Noord-Macedonië

Werknemers hebben recht op een volledig betaald verlof van 20 vakantiedagen. Jaarlijks verlof kan worden verlengd tot 26 dagen als de werkgever en werknemer dat samen overeenkomen. Werknemers die 30 jaar in dienst zijn, kunnen maximaal 26 verlofdagen opnemen. Parttime medewerkers kunnen 10 dagen aan jaarlijks verlof opnemen. De betaling voor jaarlijks verlof is 40% van het gemiddelde van de laatste drie maanden van het nettosalaris.

Werknemers hebben bij ziekte, een aandoening of benodigde zorg recht op ziekteverlof. De uitbetaling voor het ziekteverlof hangt af van de duur ervan: - Maximaal zeven dagen wordt 70% van het normale salaris uitbetaald. - Maximaal 15 dagen wordt 80% van het normale salaris uitbetaald. - Na meer dan 15 dagen wordt 90% van het normale salaris uitbetaald. De werkgever betaalt de eerste 30 dagen. Daarna wordt ziekteverlof uitgekeerd via de ziektekostenverzekering. In het geval van moederschap, vaderschap, ziekte of tijdens het doneren van bloed, weefsel of organen ontvangt de werknemer het volledige gemiddelde maandsalaris. Deze bedragen worden uitgekeerd door het gezondheidsfonds.

Zwangere werknemers moeten een medische verklaring overleggen aan hun werkgever en gaan minimaal 28 dagen voor de verwachte bevalling met zwangerschapsverlof. De werknemer kan ervoor kiezen om 45 dagen voor de verwachte bevalling zwangerschapsverlof op te nemen. De werknemer kan negen maanden zwangerschapsverlof opnemen of, bij een meerling, tot 15 maanden zwangerschapsverlof. De betaling voor zwangerschapsverlof is het volledige reguliere salaris en wordt uitbetaald via de sociale zekerheid. Moeders kunnen een onbetaald verlof van maximaal drie maanden opnemen, totdat het kind drie jaar is.

Vaders kunnen zeven dagen betaald vaderschapsverlof opnemen. Vaders mogen ook het ongebruikte deel van het zwangerschapsverlof van hun vrouw overnemen.

Moeders kunnen negen maanden adoptieverlof opnemen bij de adoptie van één baby of 15 maanden bij het adopteren van meer dan één baby.

Hieronder volgen redenen voor het opnemen van zeven verlofdagen, waar alle werknemers recht op hebben: - als een werknemer trouwt, - voor rouwverwerking, - als er een professioneel examen wordt afgelegd.