Argentinië

Werkgevers in Argentinië moeten werknemers schriftelijk op de hoogte stellen van een beëindiging. Redenen voor beëindiging kunnen ontstaan op basis van het gedrag van de werknemer of als het werk niet correct wordt uitgevoerd. De werkgever mag de reden voor beëindiging later niet meer aanpassen, dus het is belangrijk dat je tijdens het beëindigingsproces nauwkeurige informatie verstrekt.

Een dienstverband beëindigen in Argentinië kan ingewikkeld zijn. Verschillende situaties en redenen voor beëindiging kunnen aanzienlijk invloed hebben op bijvoorbeeld een ontslagvergoeding.

Opzegtermijnen in Argentinië hangen af van hoe lang de werknemer al voor het bedrijf werkt.

• Tijdens de proefperiode hebben werknemers recht op een opzegtermijn van 15 dagen.

• Werknemers die minder dan vijf jaar in dienst zijn, hebben recht op een maand opzegtermijn.

• Werknemers met meer dan vijf dienstjaren hebben recht op een opzegtermijn van twee maanden.

In plaats van een opzegtermijn mogen Argentijnse werkgevers hun werknemers evenveel dagen betalen als de opzegtermijn. Een bedrijf in Argentinië kon bijvoorbeeld een werknemer met 10 jaar dienstverband onmiddellijk ontslaan, zolang het bedrijf de werknemer twee maanden loon betaalde, naast een eventueel vereiste ontslagvergoeding.

De ontslagvergoeding in Argentinië hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst en de voorwaarden van het ontslag. Werknemers die zonder reden worden ontslagen, hebben recht op verschillende vormen van ontslagvergoedingen, waaronder:

• Anciënniteitscompensatie, gebaseerd op het hoogste maandsalaris van de werknemer

• Compensatie in plaats van opzegtermijn, zoals beschreven in de vorige paragraaf

• Vergoeding voor resterende dagen in de maand, als de werknemer voor het einde van de maand wordt ontslagen

• Compensatie voor ongebruikte vakantiedagen

• Evenredige compensatie voor de 13e maand salaris

• Speciale compensatie voor vakbondsafgevaardigden in bepaalde gevallen

• Speciale compensatie voor zwangere werkneemsters die binnen 7,5 maand voor of na de uitgerekende datum worden ontslagen

• Speciale compensatie voor werknemers met ziekteverlof

Wettelijk is de proefperiode van nieuwe vaste werknemers 3 maanden. We raden het gebruik van overeenkomsten voor bepaalde tijd af. De wet vereist een buitengewone eis om een contract voor bepaalde tijd naar behoren te rechtvaardigen. Voortdurend gebruik van dergelijke arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of langer dan wettelijk vereist, zal deze automatisch omzetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voor deze overeenkomsten voor bepaalde tijd is geen proefperiode vereist.