Eenvoudig werknemers beheren in Argentinië

Payrollservices in Argentinië

Argentinië heeft een diverse economie met belangrijke sectoren in de landbouw, industrie en diensten. Door complexe arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Argentinië voldoen aan lokale payrollvereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor een soepele loonadministratie en juridische naleving.

Uitsplitsing van payroll in Argentinië

Werkgevers in Argentinië moeten voldoen aan nationale voorschriften voor payroll met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Het minimumloon in Argentinië wordt door de regering vastgesteld en wordt periodiek aangepast.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Werktijden: De normale werkweek in Argentinië is 48 uur, meestal verdeeld over zes dagen.
• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra vergoeding voor overwerk, berekend op 150% van het reguliere loon voor normaal overwerk en 200% voor overwerk op feestdagen of in het weekend.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: Argentinië heeft een progressief inkomstenbelastingsysteem met tarieven van 5% tot 35% afhankelijk van het inkomensniveau.
• Werkgeversbijdragen:
• Socialezekerheidsbijdragen: 20.4% tot 21% van het brutoloon.
• Zorg: 6% van het brutoloon.
• Werknemersbijdragen:
• Socialezekerheidsbijdragen: 14% tot 17% van het brutoloon.
• Zorg: 3% van het brutoloon.
• Vennootschapsbelasting: Het tarief van de vennootschapsbelasting in Argentinië bedraagt 25% tot 35% afhankelijk van de inkomensschijf.
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten payrollbelastingen en afdrachten regelmatig indienen bij de Argentine Federal Administration of Public Revenue (AFIP).

Payroll-compliance in Argentinië

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de arbeidswetgeving en belastingregels in Argentinië om boetes te voorkomen.

Belangrijke punten: wat werkgevers moeten weten

• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Valuta: Payroll in Argentinië wordt verwerkt in Argentine Pesos (ARS).
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten payrollbelastingen en afdrachten indienen bij de Argentijnse belastingautoriteiten.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
• Payroll-compliance: Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in belastingtarieven en rapportagevereisten.

Payroll uitvoeren in Argentinië met Remote

Het beheren van payroll in Argentinië vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetten en rapportagetermijnen om een soepele payrollverwerking te garanderen en boetes te voorkomen.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.